模拟面试大赛策划书(10篇)。

为了使生活更加有趣，我们经常会参加活动，策划书的制定决定你公司的发展。在写活动策划前都需要确定一个主题，好的活动策划都有哪些内容？经过收集，小编为您献上模拟面试大赛策划书(10篇)，仅供参考，希望能为你提供参考！

模拟面试大赛策划书【篇1】

一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想

面试——打开职场大门，成就美好未来

二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。

三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）

四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部

五、参赛形式：完整简历a4纸普通简历+个性化电子简历

纸质普通简历（a4纸打印），word稿件

个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）

六、活动时间宣传时间xx.3.15---xx.3.17

报名时间xx.3.16---xx.3.20

赛前培训时间xx.3.22（暂定）

简历收取时间xx.3.25日之前

简历评审时间xx.3.26---xx.3.31

模拟面试时间xx.4.6

七、活动地点：赛前培训地点:******

模拟面试地点:******

八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：*************

2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名

3.手机短信报名（注明系别班级姓名）

联系人：吴同学***********

张同学***********

九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）

2.联系各系分团委宣传本次活动

3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等

4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者

十、经费预算

十一、活动的基本流程（五个环节）

①．简历及面试培训环节

②．简历收取及评比环节

③．模拟面试大赛环节

④．老师及评委点评环节

⑤．颁奖环节

第一环节：简历及面试培训环节

这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。

第一步：请专业人士讲解简历制作时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时对简历的要求相结合）

基本框架：1、简历制作在求职中的地位

2、简历应包括的基本内容

3、对简历的潜要求

4、如何在简历中展现自我优势，突出亮点（举例）

第二步：请专业人士讲解在面试时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合）

基本框架：1、面试礼仪

2、面试时通常遇到的情况

3、时下各公司面试考察的重点及通常考察方法

4、如何在面试时展现自我，突出优势（举例）

第三环节：现场观众的自由发问，老师做正对性答疑

第四环节：由主持人向现场观众介绍本次活动的流程以及选拔方法

第五环节：简历评比环节

1、在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项

2、在规定日期之前通过参赛选手将参赛简历在制定时间段内交至或直接发至大赛指定邮箱

3、此次我们可以通过让出冠名权，以赞助商的公司名义，招聘各种人才，如会计、经理助理、程序员、法律顾问、翻译等等（不对职位做出严格限制）

4、 a：该环节人数超过十二人，则进行一定的淘汰，最终确定十二人作为第二环节的参赛者

b：若参赛人数少于十二人则直接晋级第二环节

5、对于收取的简历有组织内部成员进行初审，筛选二十份由专业老师进行终审，确定最终参与人选

6、公布入围选手名单，通知晋级下一轮比赛的选手参加我们举办的模拟面试环节，并向入围选手明确面试环节注意事项及要求

7、简历评比中的注意的问题：

①为了避免参赛人员建立出现严重的失误，我们可以在赛前准备细则讲解中给参赛者看一份简历范本，同时为了避免参赛者照搬格式化的简历，我们可以设定一个“创新程度”加入评分环节

②要求参加评选的简历美观大方，形式新颖，富有个性，内容上有一定的深度，禁止出现内容低俗的.情况

③另外需要向参赛者强调的是注明自己所竞选的职位并要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性的提问

④由于目前在校学生社会经历少，为避免参赛者无话可写，不对简历的正式性做严格要求

评分项目

评分标准

比例

主题诠释

主题鲜明对应聘职位的针对性强彰显个性强化优势

40%

简历内容

结构合理层次分明顺序得当内容充实简练注重原创

40%

简历美观性

结构清晰表面干净整洁搭配合理版面美观大方

20%

第三环节：模拟面试环节

第一轮的12名优胜者参加本环节，本环节邀请本系辅导员、校外专业人士作嘉宾——专业评委，并邀请15名在校学生作为大众评委，模拟面试对参赛者的基本要求——衣着仪容端庄大方，精神面貌良好，普通话标准，吐字清晰，自我介绍详略得当，主题明确

模拟面试分为三个小环节

①．第一小环节为多对一面试，赛前选手采用抽签的方式进行编号，12位选手按照赛前抽签的顺序由小到大依次进行面试（包括自我介绍，评委提问环节）首先是一分钟的自我介绍，然后又专业评委自由发问，本环节由评委打分，分高的6为选手晋级下一环节

②．第二轮为设定在场景下即兴表演，此环节主要是考验参赛选手的应变能力，组织协调能力及沟通能力。6名选手号小的3位组成一个小组为a组，另三位b组，四个场景分别装在四个封好的信封里。两个小组分别派一名代表在主持人的组织下分别抽出一道场景，由主持人和现场观众公布a组场景，然后a组有3—4分钟的准备时间。在a组准备的期间里由评委先对先前的面试的选手进行一个小结，在a组上台前由主持人和现场观众公布b组场景，然后a组表演，b组准备。专业评委根据每位选手在表演过程中的表现打分，经过讨论选出3位优秀选手，依照他们的综合表现经评委讨论最终选出一二三等奖

评分标准

比例

语言方面

10%

仪表方面

10%

诚信方面

10%

情绪方面

10%

专业性知识水平方面

15%

相关知识水平方面

15%

综合方面

30%

八、奖项及奖励办法：根据最终得分评选出一等奖，二等奖，三等奖各一名，最佳人气奖一名

模拟面试大赛策划书【篇2】

一、活动前言

当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存，尤其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。

不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能"慧眼识英雄"，叹息自己英雄无用武之地。

部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。

二、活动目的及意义

本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解招聘的相关知识技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。通过此活动，架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育现状，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据此次实践深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。另外，在竞聘过程中将以权威的指导、最直接的交流、最公正的态度为广大参与者将来求职就业提供宝贵的经验。

三、活动主题

“我们面试吧”之南阳市首届大学生模拟职场竞聘大赛

走在职场——赢在竞聘

四、活动对象

主要以南阳市四大高校在校大学生为主。

【决赛现场观众至少1000人，宣传覆盖整个南阳市大学校园，南阳市大学生共有76000人左右，其中南阳师范学院2５000余人、南阳理工学院XX0余人、南阳医专18000余人、河南工院13000余人】

五、报名方式

（1）参赛选手通过电话或者短信报名。报名内容：姓名、联系方式、所属学院，专业，年级。

联系方式：刘春晓: 18039303070

李兆梁：13271365037

王亚江：15093022127

朱建伟: 15670259131

（2）报名地点：南阳师范学院东中西区餐厅附近报名点报名

南阳师范学院东区办公楼203房间

各赛区指定地点报名

六、活动总流程

（1）报名阶段

（2）举办培训讲座（使同学们掌握简历制作知识以及应聘、面试的基本知识和技巧）

（3）海选阶段（通过对个人简历的选拔，择其优秀者进入复赛阶段）

（4）复赛阶段（使同学们身临其境感受应聘，更有权威导师指导提高应聘者的水平）

（5）决赛阶段（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台）

七、活动具体安排

（一）策划准备阶段。

1、寻找赞助商。

2、活动宣传。

3、设点报名和定点咨询。

4、联系评委、邀请嘉宾和媒体。（具体人员视情况而定）

（二）培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，认清个人发展方向。

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

（三）竞聘阶段

1、征收个人简历：选手于4月7日前将简历交于各赛区指定地点。

2、大赛海选:由评委筛选出优秀的简历制作者进入复赛。

3、复赛环节：

(1)参赛选手自我介绍（1分钟）

(2)参赛选手对所应聘职位的竞职演说（3分钟）

(3)评委对参赛选手进行现场点评

4、决赛环节:

第一轮：

(1)参赛选手自我介绍及所应聘职位的竞职演说。（5分钟）

(2)评委对参赛选手现场提问。

(3)评委对参赛选手进行现场点评打分。

第二轮：

（1）选手现场随机抽签决定竞选职位。（三分钟）

（2）评委提问点评打分。

八、时间安排

时间

地点

报名时间

3月15日—3月23日

各赛区规定地点

赛前培训

3月26日14:20-15:30

各赛区规定地点

简历征收&海选

4月1-7日

各赛区规定地点

复赛

4月9日下午13:30

各赛区规定地点

决赛

4月12日19:00开始

南阳师范学院中区音乐厅

九、奖项设置

一等奖1名二等奖2名三等奖4名优秀奖5名

所有获奖人员均可获得荣誉证书.奖金(或奖品)及工作机会

(一等奖500元麦克疯ktv消费卡,二等奖300元麦克疯ktv消费卡,三等奖200元麦克疯ktv消费卡，优秀奖100元麦克疯ktv消费卡)

十、宣传事项初步安排

1、前期宣传（3月15号以前）：由宣传部负责，幕布以及海报的构思设计、宣传标语及板式以及展板的设计等

2、中期宣传（3月15号-4月10号）由宣传部负责，该阶段展开大赛宣传片、校园宣传、广播宣传、校园网络、校园微博、海报、展板以及条幅的宣传等。

3、后期宣传（4月13号-20号）针对此次大赛的成功举办，将活动照片资料整理制作成展板放于人员密集处进行展示、视频资料上传网络进行宣传。

4、外联工作

（1）3月10号主要由外联部负责赞助策划书、赞助协议书

（2）3月10号-3月20日由外联部负责拉赞助

5、评委嘉宾的邀请

（1）四校评委老师，大赛组委会，大赛评委会

（2）赞助商家代表、商家（有意和我们合作的商家，作为赞助前考察。）

（3）4月1日发邀请函

（4）具体细节要向相关领导反映

（5）场地的布置

4月1号办公室联系好当天场地所需的支架、灯光、音响等

4月10号由生活部指导，全体人员进行场地布置

6、赛前准备（4月12号）

本阶段主要完成活动全过程确定（包括节目单的最终确定）、节目走场、场地布置等

1、晚会全过程确定：由组委会负责。

2、场地布置

3、4月12号下午节目走场

十一.活动预算表：

项目

数量

（个）

单价

（元/个）

总额

（元）

条幅

20

30

600

演播厅幕布

1

800

800

彩虹门租用

1

300

300

展板

10

50

500

笔记本

10

10

100

笔

20

2

40

矿泉水

5箱

30

150

宣传海报

200

10

XX

邀请函

50

3

150

奖杯

12

50

600

荣誉证书

12

10

120

鲜花

6

150

900

奖金

一等奖

1

500

500

二等奖

2

300

600

三等奖

4

200

800

优秀奖

5

100

500

表演团

5

200

1000

打印费

100

其它办公用品

240

总计（元）

10000元

赞助单位可提供资金支持或者

活动所需物资支持

十二、赞助回报

1、冠名赞助企业单位

2、决赛前播放广告片,充分、精准覆盖目标消费群,画面宏大、色彩亮丽,音响震撼、绝佳视听冲击效果

3、邀请赞助单位领导出席晚会

4、横幅：活动前期至活动结束后，横幅都会悬挂在学校人流密集处，对冠名的商家，将会在会场内悬挂横幅，以增加视觉印象，从而达到宣传效果

5、海报：活动前就张贴在校园人流密集里，另外，在学校信息栏中也将粘贴宣传海报;

6、宣传单：在晚会当天和前期宣传中，我们将在公寓楼和晚会现场发放有关的宣传单，尽量是信息覆盖全校区;

7、安排企业代表与出席本次活动的领导和嘉宾、演员等合影留念;

8、赞助单位在会场入口处、场内、舞台等地方竖立宣传展板，并可在晚会入口处发放企业宣传资料;

9、在晚会背景幕布上出现赞助单位名称;

10、赠予本次活动照片(以利于宣传企业文化形象);

11、在晚会发言中，主持人将对所有参会领导及观众口头鸣谢赞助单位的支持;

12、赞助单位可在晚会互动环节处，进行不多余5分钟的产品宣传

13、赞助单位可在晚会当天在学校做企业宣传;

14、礼品宣传：商家可以提供一些含商家信息的小礼品，让学生记忆更深刻，从而也可以促进学生的消费;

15、晚会现场使用新浪微博上墙大屏幕进行直播，大屏幕页面添加赞助商logo，并使用协会官方微博在大屏幕滚动播出赞助信息。

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十三、注意事项

1、若活动期间突然停电，工作人员应及时安抚现场观众的情绪，并向上级反应，迅速制定处理办法。

2、要注意维持现场纪律，不允许人员随意走动，保持现场有序性。

3、如果活动过程中有观众突然晕倒、或场面发生起哄则由工作人员共同维持秩序。必要时可以暂停活动。

4、期间若麦克风、音响等仪器失灵，则场控人员暂时控制观众情绪，工作人员尽快维修或更换。

5、注意现场卫生，保持干净。

6、全体工作人员必须认真负责，做好本职工作，不可怠慢。

7、注意节目连接细节安排，以及连接问题。

8、务必保证晚会没有结束时间不允许有人员的离场。

9、晚会结束时有序组织离场，安排善后工作

十四.评分表：

本次大赛采用百分制，评分分为三部分：

1、个人简历20分

2、竞职演说50分

3、随机应聘演说30分

详细评分标准如下：

个人简历评分表

个人简历

（20分）Nns88.COm

1、设计合理（5分）

2、陈述清晰（5分）

3、内容完整（10分）

竞职演说评分表

竞职演说得分

（50分）

竞职演说流畅（15分）

回答问题严密，逻辑性强（20分）

举止仪表（15分）

随机应聘演说

随机应聘演说

（30分）

思维灵活（10分）

语言流畅（10分）

评委提问（10分）

附录一：

总策划：总顾问：活动策划组总指导：

成员：大赛组委会成员

主持人：摄影：

（1）第一项目组：文案组

组长：组员：

任务:a、准备晚会所需文案以及打印节目单；

b、准备好会场服务物品及请帖的发送工作

c、负责活动的申请工作及物资的清查工作

d、负责活动的通知工作及主持人台词审核

e、负责当天各协会的签到情况

（2）第二项目组：物资组

组长：组员：

任务：活动所有物资的购置；

（3）第三项目组：节目组

组长：组员：

任务:a、完成人员的选定及节目的排练、彩排工作；

b、负责节目的编排及晚会全流程的衔接；

c、准备好晚会所需的一切服装道具。

d、灯光、音乐得控制及准备等

（4）第四项目组：宣传组

组长：组员：

任务:a、海报、横幅、传单的设计及制作

b、活动的前、中、后期的宣传工作

c、现场照相及摄像工作

（5）第五项目组：外联组

组长：组员：

任务:a、负责本次活动的赞助经费和赞助商之间的联络。

b、确定承诺给赞助商的服务工作。

（6）第六项目组：礼仪组

组长：组员：

任务:a、选定礼仪队人选并进行培训工作；

b、领导嘉宾的接待工作

c、互动环节的礼品发放工作及（许愿墙）

（7）第七项目组：舞台组

组长：组员：

任务:a、剧务的安排；

b、晚会期间舞台上的道具的及时到位和撤离。

（8）第八项目组：现场秩序组

组长：组员：

任务:a、负责会场纪律维持

b、会场后勤保障以及处理紧急情况

（9）第九项目组：网络宣传组

组长：组员：

任务:a、前期负责在网站以及其他网上途径对本次晚会的宣传

b、后期对活动及时的进行报导以及网站的更新等

（10）第十项目组：会场布置组

组长：组员：

任务：组织部指导团体社联人进行会场布置

模拟面试大赛策划书【篇3】

一、大赛主题

打开职场大门，丰富面试阅历，成就美好未来

二、参赛对象

温州医科大学全日制在校生

三、大赛地点

温州医科大学求知楼报告厅、求新楼报告厅

四、赛程安排

1、学院选拔 5月2日之前

各学院充分动员学生积极参与大赛，通过院内比赛等形式做好选手选拔工作，推荐优秀学生进入学校比赛。请各学院于5月2日（周一）16:30前将选手报名汇总表以电子邮件方式发送到xx@。

2、学校决赛 5月15日

决赛环节由自我展示、抽题面试和压力面试三部分组成。比赛时间：每位选手限时10分钟，其中自我展示限时2分钟、抽题面试和压力面试总共限时8分钟。面试官评分占总评分的80%。决赛另设置大众评委投票环节，由现场观众进行投票，占总评分的20%。

五、奖项设置

根据各位参赛者的总体表现评分，决出一等奖2人，二等奖4人，三等奖6人，优胜奖10人。

六、组织单位

大赛由温州医科大学大学生职业规划与发展协会承办。

大赛将邀请职业咨询专家、企事业用人单位代表等相关人员组成评委会，按有关程序和要求进行评审。

模拟面试大赛策划书【篇4】

1、 主办单位：刑事司法学院共青团支部学生会

二、 承办单位：就业实践部

3、 主题：打开职场之门共创美好未来

【四、 大赛背景：】

随着中国经济的高速发展，大学生就业竞争已进入白炽化阶段，不仅引起各级党委**的高度重视，也成为社会各界关注的焦点问题。我们山东政法学院刑事司法学院就业实践部拟举办刑事司法学院模拟面试大赛，给学子一个社会实践的机会，开阔本院学生视野，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

【五、活动目的：】

1为让学生了解基本礼仪，进一步加强就业指导，创新就业指导方法。

2提高大学生的就业和就业技能，提高大学生的心理素质，提高他们的就业申请能力和社会竞争力。

三。搭建学生与企业的桥梁，搭建学生与企业沟通的平台。为学生实现自身价值与企业良性发展创造双赢局面。

【六、活动对象：】

刑事司法学院全体学生

【七、活动时间及地点：】

1、活动宣传

11月9日做好通知草案。

11月10日，正式通知各班组织**公示**，发放申请表。第三届模拟面试大赛的横幅和海报将于11月10日张贴

11月14日，第三届模拟面试比赛训练会举行

2、报名表上交

11月14日下午之前完成报名表的上交审查工作。

3、初赛评选

我部暂定11月19日和11月21日为预赛时间。

4、复赛阶段

组织入围队伍对各队比赛打分，参加半决赛评审。我院第二轮就诊时间暂定为11月26日和11月28日。

5、决赛阶段

通过第二轮的学生将进入最后阶段。 我们学校的最后时间暂定为12月3日和12月6日

6、总结阶段

在本次比赛的第一次组织、结束后，对本次活动的组织和策划进行了深入的总结。

地点：届时另行通知

【八、活动实施详细细则。】

1、宣传

为训练会、预赛、复赛和决赛制作宣传横幅和海报。班内主要由班长对本次模拟面试大赛进行介绍，就业实践部成员将在班内课间****进行补充宣传。并将借助飞信平台进行宣传。

2、报名表上交

于11月14日上午将报名表交到各班班长手中，各班班长将报名表交给各个教室就业实践部成员，本部例会时统一整理报名信息，届时，报名工作基本完成。

3、初赛评选

本次比赛初赛是以团队形式展示，团队人数为2到4人最佳(最多不得超过6人)。各团队通过抽签选择展示的内容及出场顺序，每个团队将有充足时间做准备。展示方式为凸显所抽题目主旨的任意方式(如情景剧，小品，话剧等)。

5%的人以团队的形式参加复赛，参加复赛的人数由参加复赛的总人数决定。

4、 复赛评选

第二轮比赛主要是结构化面试。第二轮选拔的学生将通过抽签决定出场顺序。原则上是现场抽题。(即第一个参赛者开始面试时，第二个参赛者开始抽题并积极准备，依次循环。

)参赛内容由3分钟自由表述时间和评委提问环节组成。要求学员注意职场礼仪，语言得体，适应能力强，说话有逻辑。

5、决赛工作

在最后阶段，为了体现公平，每个人必须分别进行无领导小组面试和结构化面试。访谈内容为自我介绍和即兴点评。无领导小组面试和结构化面试的顺序将在比赛开始前通过抽签决定。

首先是没有领导的集体面试，然后是结构化面试。为避免结构化面试第一个参赛者是无领导小组面试最后一组的成员而导致的准备时间不充足问题。现规定若出现此种情况，则将该参赛者出场顺序与无领导小组面试中的第一小组成员中次序最前边的参赛者调换。

6、会后总结

大赛结束后，就业实践部门成员将及时撰写新闻稿和活动总结，并向上级部门汇报。在活动结束后的第一次例会(必要的话可以提前召开例会)对本次活动进行总结，重点反思此次活动的成功点和欠缺的方面，鼓励每位成员积极发言，为以后组织活动积累经验。

【九、评分细则】

1.工作场所礼仪：端庄稳重，举止大方，举止自然，表情丰富，真诚，有良好的个人气质，充满情感和自信。

2表达能力：普通话标准，语言清晰，肢体语言得体。表达自然、流畅、无明显停顿。他说话文雅，思路清晰，逻辑性强。

3.协作能力：场景构思细致，突出人物特点，团队表现自然流畅，默契，无明显失误，场馆气氛高尚。

4创新思维：准确解读主题，开阔视野，新视角。表现方式与众不同，引人瞩目。　【

十、导师指导内容：】

邀请专业教师滕老师担任活动导师。活动前滕老师将对活动的流程、活动现场的布置等进行指导，活动中将对选手的表现进行点评并给予意见和建议，活动后导师将对本次活动进行指导和点评。

【十

一、注意事项：】

1宣传员进入课堂时必须有礼貌。

2决赛期间，遵守比赛时间，维护比赛场地的纪律秩序。

3、其它有关演讲的道具或者音频务必在比赛前两天报与活动工作小组，避免比赛出现突发性事件。

刑事司法学院团总支学会

11月10日

【　另附：】

【我系大赛奖项设置：】

个人奖项

一等奖：2名

二等奖：3名

三等奖：5名

优秀奖：若干名

团体奖：班级优秀组织奖

注：1。具体比赛时间和次数将根据参赛人数进行调整。

2、以上所有奖项均颁发奖状。

三。获奖人数将根据参赛人数进行调整。

刑事司法学院团总支学生会

11月10日

模拟面试大赛策划书【篇5】

一、活动背景

二、活动主题：走在路上 赢在校园

三、活动目的

培养我校大学生的创新意识和创业精神，营造一个良好的创新创业氛围，同时进一步提高大学生的营销技能、锻炼学生表达能力和提高团队协作意识。

四、活动内容

经过第二轮淘汰和复活胜出的十支队伍，将有机会和校团委领导、曲阜市联通公司、曲阜市工商局、劳动局领导及著名企业家进行面对面的交流、培训。并在决赛当日于大学生活动中心礼堂举办“职场面对面”模拟面试大赛，经由评委打分，评出一二三等奖。并在活动前举行项目的授牌仪式。

五、地点 大学生活动中心礼堂

六、评分细则

模拟面试评分细则](满分100分)

项目 评分细则

自我介绍 要求语言流利，介绍有针对性，陈述简明扼要、抓住要点，内容应与个人创业项目上的有关内容相一致，时间控制在5分钟之内。(15分)

项目陈述 要求内容充实，基本情况完整，语言规范。

(15分)

回答问题

(压力面试)要求思维灵活，分析问题全面，回答有针对性、切题;话语要求清晰、流畅、语调适中，有感染力，时间控制在一分钟之内。(30分)

综合印象 仪表礼节、个人礼节、整体形象。(10分)

网上投票 网上投票支持率(三轮总支持率)。(30分)

模拟面试大赛策划书【篇6】

模拟面试及个人

简历大赛策划

主办单位：水利工程部共青团支部·学生会

招生就业处就业创业互助协会

1、活动目的

为丰富大学生生活，帮助学生提高职业素质和求职能力，增强简历书写基本理念和职场面试技巧，提高就业竞争力。这次活动致力于个人简历制作和面试心理素质等能力的加强，引导大学生的创新思维，展示同学们的想象能力、创新能力及人文素质。

2、活动背景

由于大学生在制作简历和应付公司面试上缺乏经验，为了提高同学们的应聘能力，进而提高就业竞争能力，故特举办此次“模拟面试及个人简历大赛”。希望大家能从活动中有所收获，为将来踏入社会面临就业有更好的表现。

3、活动对象

四川水利职业技术学院全体学生

4、活动形式

一个人为单位报名，在报名处填写报名表。所有报名表经由评委老师初步筛选后，定下候选名单并由两委会成员通知参赛人员统一听取面试技巧讲座，增加经验，随后所有参赛人员在制定教室内举行模拟面试及评审，每个人在模拟面试结束后将个人简历交与评审老师。最后由评审老师结合面试情况以及个人简历给每位参赛人员给出点评。

所有面试结束后，由各位评审老师根据每一位参赛人员的综合表现，评选出获奖人员。

5、活动安排

（一）活动前期准备

制作报名表以及活动宣传海报，联系各位评审老师和就业创业互助协会相关人员，共同商量模拟面试现场具体细节以及举办时间。

（2）活动流程

①在超市门口设置注册点，并由协会人员制作并收集注册表。

② 申请表收齐后，我部两委会将具体时间和地点告知，并组织面试技巧讲座。

③ 活动开始前，参赛选手将在备战室等候，协会会员将安排一个个入场，并提前领取简历，按顺序提交评委。

④ 参赛者自我介绍并进行模拟面试。

⑤ 评委打分后将评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

6、 注意事项

① 在比赛过程中，注重用词、文明用语，展现当代大学生的风采。

② 参赛者在比赛过程中保持友好关系，发扬友谊第一、比赛第二的优良传统。

7、 奖品设置

个人简历奖：

前三名由评委selected选，分别获得现金150元，100元和50元。

综合能力奖：

由评委根据模拟面试打分评定情况结合个人简历分值选取一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名，分别奖励现金200、150、100元。

8、 经费预算

总计： 2950元整

模拟面试大赛策划书【篇7】

一、 主办单位：刑事司法学院团总支学生会

二、 承办单位：就业实践部

三、 活动主题：开启职场大门，成就美好未来

四、 大赛背景：

随着中国经济的高速发展，大学生就业竞争已进入白炽化阶段，不仅引起各级党委政府的高度重视，也成为社会各界关注的焦点问题。我们山东政法学院刑事司法学院就业实践部拟举办刑事司法学院模拟面试大赛，给学子一个社会实践的机会，开阔本院学生视野，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

五、活动目的：

1、为了让同学们了解的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。

2、提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

3、架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。创造学生实现自身价值和企业良好发展的双赢局面。

六、活动对象：

刑事司法学院全体学生

七、活动时间及地点：

1、活动宣传

11月9日做好通知草案。

11月10日正式通知各班级组织，播放宣传视频并发放报名表。11月10日张贴第三届模拟面试大赛的横幅与海报

11月14日举办第三届模拟面试大赛培训会

2、报名表上交

11月14日下午之前完成报名表的上交审查工作。

3、初赛评选

我部暂定11月19日——11月21日为初赛时间。

4、复赛阶段

组织入围的队伍对各队比赛进行评分，参加复赛评比。我院复赛时间暂定于11月26日——11月28日。

5、决赛阶段

通过复赛的同学将进入决赛阶段，我院决赛时间暂定于12月3日——12月6日

6、总结阶段

在大赛结束后的第一次例会对本次活动的组织策划举办等进行深刻总结。

地点：届时另行通知

八、活动实施详细细则。

1、宣传

培训会、初赛、复赛、决赛都将制作宣传横幅和海报。班内主要由班长对本次模拟面试大赛进行介绍，就业实践部成员将在班内课间播放视频进行补充宣传。并将借助飞信平台进行宣传。

2、报名表上交

于11月14日上午将报名表交到各班班长手中，各班班长将报名表交给各个教室就业实践部成员，本部例会时统一整理报名信息，届时，报名工作基本完成。

3、初赛评选

本次比赛初赛是以团队形式展示，团队人数为2到4人最佳（最多不得超过6人）。各团队通过抽签选择展示的内容及出场顺序，每个团队将有充足时间做准备。展示方式为凸显所抽题目主旨的任意方式（如情景剧，小品，话剧等）。5％以团队形式进入复赛，个人进入复赛的人数由参赛总人数决定。

4、 复赛评选

本次比赛复赛是以结构化面试为主，入选复赛的同学通过抽签决定出场顺序。原则上是现场抽题。（即第一个参赛者开始面试时，第二个参赛者开始抽题并积极准备，依次循环。）参赛内容由3分钟自由表述时间和评委提问环节组成。要求参赛者注意职场礼仪，语言得体，应变能力强，言辞具有逻辑性。

5、决赛工作

决赛阶段为体现公平，每人须分别进行无领导小组面试和结构化面试。面试内容为自我介绍、即兴评述。无领导小组面试与结构化面试出场顺序均在比赛开始前由抽签决定。先进行无领导小组面试，后进行结构化面试。为避免结构化面试第一个参赛者是无领导小组面试最后一组的成员而导致的准备时间不充足问题。现规定若出现此种情况，则将该参赛者出场顺序与无领导小组面试中的第一小组成员中次序最前边的参赛者调换。

6、会后总结

比赛结束后就业实践部成员将及时写好活动新闻稿与总结并上报。在活动结束后的第一次例会（必要的话可以提前召开例会）对本次活动进行总结，重点反思此次活动的成功点和欠缺的方面，鼓励每位成员积极发言，为以后组织活动积累经验。

九、评分细则

1.职场礼仪：仪表端庄稳重，坐立行为大方、自然，表情丰富真诚，有良好的个人气质，情神饱满，有信心。

2.表达能力：普通话标准，口齿清晰,肢体语言恰当。表达自然、流畅、无明显停顿。谈吐文雅，思路清晰，逻辑性强。

3.协作能力:情景构思缜密精巧，突出人物特点，团队表演自然流畅，配合默契，无明显失误，会场气氛高涨。

4.创新思维：准确解读题目，视野开阔，角度新颖。表现方式与众不同，引人瞩目。

十、导师指导内容：

本次比赛邀请专业的滕老师担任活动导师。活动前滕老师将对活动的流程、活动现场的布置等进行指导，活动中将对选手的表现进行点评并给予意见和建议，活动后导师将对本次活动进行指导和点评。

十一、注意事项：

1、宣传人员进班宣传时必须要有礼貌。

2、遵守比赛时间，决赛期间保持比赛现场的纪律秩序。

3、其它有关演讲的道具或者音频务必在比赛前两天报与活动工作小组，避免比赛出现突发性事件。

刑事司法学院团总支学会

11月10日

另附：

我系大赛奖项设置：

个人奖项

一等奖：2名

二等奖：3名

三等奖：5名

优秀奖：若干名

团体奖：班级优秀组织奖

注：1、比赛具体时间及场次将会根据参赛人数做适当调整。

2、以上所有奖项均颁发奖状。

3、各奖项获奖人数将会根据参赛人数作适当调整。

模拟面试大赛策划书【篇8】

一、活动背景

随着越来越多的高校实行扩招，大学生数量急剧增加，从而导致高校大学生就业竞争形势日益严峻，高校毕业生的就业率逐年走低的严峻形势。当大学生毕业后大量涌入社会，从而使整个就业市场对岗位的需求相对趋紧。可是对于大部分的大学生，传统的就业观念对大学生择业造成了极大的束缚，因此，如何适应新的就业市场形势、如何提升自己的综合素质、如何准确认识和定位自我、如何做好自己的职业生涯规划等等，是每一个莘莘学子在大学阶段应该掌握好的一门课程。

二、活动目的

让大家拥有一个提前社会实践的机会，借此机会，让同学们尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识，改变传统就业观念，积极应对新变化，是解决就业问题的一条重要出路。对于在校大学生就应该为将来做好准备，进一步地提高在校大学生进入 人才市场后社会实践能力、自我表达能力、求职技巧等。

三、活动时间

九月二十五日

四、活动地点

八号教学楼501

五、活动对象

环艺307全班同学

六、活动前期准备

1、教室

2、按一般面试现场布置教室

3、联系各企业代表，确定好到场时间

4、学生的前期了解及准备工作

七、活动方案

采用一公司应聘多名员工的形式，参赛者可以根据自己实际情况，构想自己毕业后将应聘什么职位，如设计师、部门经理、销售员、会计等多种职位，活动形式如下；

1、自我介绍及自我展示，如自己的强项、在校表现、专业上水平等

2、自己的竞职演讲并提出应聘口号；

3、职场问答，从比赛题库随机抽取题目并作答，如；职场案例分析

4、评委现场提问；

5、评委对本次大赛的参赛者表现作出整体的评价，并提出改进建议

八、后期总结

活动主办方对此次活动作总结，总结经验。参加面试的学生总结对此次活动的感受与收获，并写出书面报告。

模拟面试大赛策划书【篇9】

一、活动背景

在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

二、活动意义

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办体育科学学院模拟招聘大赛，以提高我院学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，不仅能够让学生展现自己的才能，增强自信，还可以提高大学生的应聘和就业技巧，弥补不足，发挥才能，还能使学生在以后的学习中改进自己的学习方向，了解专业知识，使学生更好的在大学中不断学习，改进自己，成为社会优秀杰出的人才。

三、活动主题

职场先体验挑战无极限

四、组织单位

主办单位：体育科学学院

承办单位:吉首大学体育科学学院关心下一代工作委员会

体育科技创新与竞赛工作室

体育科学学院团总支、学生会

五、活动时间

**年12月8日---**年12月21日

初赛：

递交简历：12月8日---12月XX日

培训：12月16日晚(暂定)

决赛：

面试环节:12月21日(暂定)晚7:00

六、活动地点

初赛：学工办二楼

决赛：模拟法庭(暂定)

七、活动对象

体育科学学院所有在读本科生

八、活动流程安排

宣传

1、例会宣传:(通过12月8日晚例会向所有团总支、学生会成员介绍活动详细内容)

2、横幅宣传:(横幅挂于田径场栅栏和比赛场地各一个)

3、新媒体宣传：(QQ群消息、QQ空间、微博、微信、院led屏幕等)

4、网站宣传：(在我院网站上，及时宣传一切与本次大赛有关的信息，并将上一届简历制作大赛的有关资料公布在网上，以供有意参赛的选手参考。)

5、班级宣传：(各大班班长、团支书、学生干部在本班积极宣传)

报名

(一)岗位设置

岗位设置分以下三大类：

1、教育类(中学教师、健身教练等)

2、经管类(人力资源主管、销售经理、金融、投资等)

3、其他(正常范围内给予认定)

(二)报名方式

1、各班级同学直接到各班级大班长处报名，大班长于12月XX日之前收集并整理好简历交至各年级指定负责人处。

12级：周椰(XX107428930)邮箱：*******

13级：陈强(XX080898292)邮箱:******

14级：谢海洋(18774308345)邮箱：*******

(三)注意事项

1、各班大班长收到参赛选手个人简历(一份电子版，一份纸质版)时报名生效;

2、简历制作为比赛内容的一部分。

3、以大班为单位，要求14级各班不得少于5份，12、13级各班不得少于10份。

培训

向参赛选手讲解简历设计、应聘礼仪、应聘技巧，通过实战演练，锻炼选手应聘的临场应变能力，提升学生坦然面对求职的良好心理素质，提高选手的综合素质。

培训内容：简历设计技巧

时间：待定

地点：待定

比赛

比赛共分两场：初赛、决赛

初赛(12月8日---12月XX日)

简历投放：

选手报名时投放简历。承办方按年级和应聘职位对简历分类，并送至辅导员老师手中进行评级打分。简历评比成绩前12名的选手晋级决赛。

简历要求：

1、参赛作品主题明确，构思新颖，主题以介绍自己为主的简历作品(大体内容需真实，结合合自己所学专业或今后所要从事的职业);

2、简历必须的基本信息：(1)、个人基本情况(2)、求职意向3(3)、专业技能(4)联系方式与备注(如不具备以上基本信息将扣除的相应的分数)等;

3、文字准确，有条理能吸引他人的注意力;

4、简历要求突出自己的个性，简洁实用;

5、整体美观、大方且能突出反映特色，可以专门给简历制作封页，力求简单，凝重;

6、作品统一由A4纸打印，最好彩印，并上交电子档;

7、如出现抄袭或雷同，取消其入围资格。

决赛(12月21日晚7:00)

(一)自我介绍

1、每位选手在3分钟内完成自我介绍，形式不拘一格。根据选手对植入评委思维印象程度，据其植入程度评比(建议用10分制表示分数)注：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌，即为叫停;用时超过3分钟的选手取消该环节得分。

2、评委对决赛作品进行打分并对参赛选手进行简单的相关的提问。

(二)情景面试

每位选手随机在工作箱中抽取情景面试题目(根据选手应聘岗位进行分类)并在3分钟内完成作答，由评委按照预定标准，并斟酌题目难度进行打分。注：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌，即为叫停;用时超过3.5分钟的选手取消该环节得分。

(三)互动点评

由参选选手自主发言，对其它选手的表现进行点评，指出对方的优点和缺点，由战场对手的角色反转为评委。也可以对自我的表现点评，做自己的评委。

(四)评委点评

评委对选手的表现进行精彩点评。

九、预期效果

通过参与应聘的整个完整、真实的过程，使同学们认识在应聘过程中我们将会遇到的问题和自己的不足，让同学们能及时调整自己的规划，完善自己的不足。

十、奖项设置

一等奖1名：奖品+证书

二等奖2名：奖品+证书

三等奖3名：奖品+证书

优胜奖6名：奖品+证书

优秀简历制作者1名：证书

最具潜力奖1名：证书

十一、注意事项

1、决赛时将邀请全体14级同学，团总支、学生会成员前去观看比赛(注：14级各大班班长负责本班同学考勤，组织部负责团总支、学生会考勤);

2、参赛选手着正装参加比赛;

3、为确保活动正常开展，所有工作人员提前20分钟到达比赛现场(场地布置组成员需于21日下午4:00之前赶到)

4、比赛期间如发生意外情况，听从辅导员老师及主席团成员指挥。

模拟面试大赛策划书【篇10】

一、活动背景：

21世纪的今天，随着社会的发展，毕业大学生的数量不断增加以及日益激烈的市场竞争，大学生的就业问题愈发严峻。面对这样的社会潮流，现决定，举办“XX”第一届职场模拟面试大赛。

二、活动目的：

本次大赛旨在进一步加大大学生就业指导力度，创新就业指导方式，帮助学生真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和要求，提升心理素质，合理规划个人的学习成才与将来的就业发展。

三、活动主题：

起点校园职场，成就未来梦想

四、举办单位：

主办单位：

承办单位：

五、活动时间：

初赛时间：11月4日晚上7:00

校赛名单公布时间：11月5日

校赛人员培训时间：待定

校赛时间：11月11日

六、比赛内容

本次大赛岗位设置有行政助理、销售代表、公关专员、活动执行、其他类等，届时将邀请农学院党委副书记翔书记，团委老师李老师和仇老师担任评委嘉宾，对表现优秀的选手，推荐参加校级职场模拟面试大赛。

初赛时间：11月4日晚上7:00

地点：

流程：1、选手2分钟竞职岗位应聘演讲；

2、2分钟必答题环节；

3、2分钟职场故事编说，根据现场提供词语编说职场故事。

注意事项：应聘演讲环节需要用ppt的同学请在正式比赛开始前将ppt拷贝至比赛电脑上。

七、评选及最后结果评定

农学院党委副书记书记，团委老师李老师和仇老师作为评委，对每一位参赛选手进行打分，满分100分，最后评委所给分数的平均分作为该参赛选手的最终得分。并按得分高低依次排列出名次，最后选出参加校级职场模拟面试大赛的同学。

八、报名方式

10月29日中午召开农学院12、13级班长团支书大会，12级每专业至少推选出一位参赛选手，13级每班推选出一位参赛选手，于10月30日中午将参赛选手个人信息（姓名，学号，专业班级，联系方式）发送至活动负责人QQ号（QQ：XX）上

九、奖项设置：

一等奖1名

二等奖2名

三等奖3名

同时对获奖同学进行素拓分（实践类）加分，一等奖：0.6分；二等奖：0.5分；三等奖：0.4分。同时，授予获奖同学获奖证书。

注：其他参与大赛但未获奖的同学可加参与分0.2分（实践类），获奖同学不可重复加分。

十、活动经费：

证书:6*2=12元

席卡：3*1=3元

评委打分表：5*0.1=0.5元

合计：15.5元整

十一、注意事项：

1、报名注意事项：本次大赛必须以个人形式参赛。

2、本次大赛保证全程公开透明，如果参赛同学对本次比赛结果有任何异议，请在最终获奖名单公示期内联系学生分会。

十二、主要负责人联系方式

创新创业中心主任：

学科部部长：