员工精神观后感十二篇。

作品名观后感究竟该如何写呢？观影能和读书一样促进人们的成长，在观看时我们会联想到许多事情。 此时，将自己的感受写出来，即可形成观后感，小编为您整理了以下有关“员工精神观后感”的范文，如果我的策略能够帮助你解决问题请把它收藏起来！

员工精神观后感(篇1)

读《做一个有契约精神的员工》有感

《做一个有契约精神的员工》这本书内容还是比较多的，可能是因为自己的一种惰性吧，一直也没有读完，只是挑了很少很少的一些看看，也就是第五章一二两节：尽职尽责，看完还是有一些感受的，好不容易把自己的一些感受写下来。

一、从工作中获得快乐

从工作以来，不只是我，在我的周围，经常会听到许多牢骚与抱怨的声音，要么工作太累，要么待遇太低，要么工作环境太差，要么得不到领导的赏识……在不绝于耳的抱怨声中，心情越变越糟，境遇非但不会有所改善，反而在抱怨声中每况愈下，更糟的是，最后可能连自己的工作都丢掉了。

这本书告诉我们：看一个人能否做好工作，只看他对工作的态度。工作本身没有高底之分，但对工作的态度是不同的。

如果不认真思考工作对生活的意义，即使有许多优利条件，也不会带来更多的幸福，生活仍会有许多遗憾和不满足。

所以，我们现在需要做的是：停止抱怨，改变我们改变生活的态度，从工作中获得快乐。

从工作中获得快乐、成功以及满足感的秘诀，并不在于专挑自己喜欢的事情做，而是喜欢自己所从事的工作。有些人，也许工作了一辈子，却没有意识到工作的乐趣，相反，工作成了他沉重的负担，让他痛苦不堪。而爱迪生却说：

“我这一辈子从来没有工作过，我只是在玩而已。”爱迪生深信，工作的目的应该是乐趣和满足感。爱迪生一生所成就的事业就是这种工作哲学的活生生的证明。

像爱迪生一样，我们可以做最好的工作，享受最多的乐趣。

二、发现自己的优势

每个人身上都有自己的优势。何谓优势？正如书中所说，优势就是你天生能做一件事，不费劲，却比其他人做得好，即“做一件事的持续的、近乎完美的表现。

”人类天性的某个角落，沉睡着成就的种子，如果把它唤醒，让它活动起来，它能把你推向你从未想像过的人生之巅。

我们都有过同样的体会，如果你没有这一才干，你可以不折不扣地运用你所学的技能，却仍然不出彩。正如学习一门语言的语法并不能帮助你写出漂亮的文章一样，学习一项技能实际上并不能导致任何活动的完美表现。如果你没有必要的天赋，学习技能只能保证生存而不能保证成功。

三、让自己“物超所值”

在我们的工作中，有时候感觉自己就是“混”日子的人，每天到点上班，上课教研教案、上课教研教案，每天重复的上课或者对着电脑，磨掉了我们对工作的热情，让我们对任何事物都变得麻木起来，也就是说我们只为工作付出时间---而不是精力和激情。这种情况显然不会在工作中不断提升自我价值，让自己变得“物超所值”，更何论享受工作的乐趣。

那么，如何让自己“物超所值”？最好的办法是在干中学习，竭尽全力把一切做得尽善尽美，不管是复杂的主菜，还是简单的附餐。有些知识既不能在课堂上传授，也不能在书本上找到。需要在实践中积累。

在我们不断的回顾和总结过程中，我们学到了我们所学到的。如果你是一个聪明的人，你会在某个时候冷静下来，整合所有积累的知识，根据实际情况独立思考，产生新的结论——心得经验知识。通过实践和思考，你会学到比其他人更多的工作经验，这些经验是你向上发展的垫脚石。你做得越多，你就能做得越多！你就会获得更多的幸运，拥有更多的机会！

要知道，我们的工作并非仅为薪水。一个人若只是从他的工作中获得薪水，而其它一无所得，那真是很可怜的。毫无疑问，他已经放弃了比工资更重要的东西——充分挖掘自己在工作中的潜力，充分发挥自己的能力，做最有意义的事情。

成功人士为什么能够出类拔萃的秘诀其实只有几个字而已，那就是“多做一点“。尽自己的职责是不可能取得这么多成就的。超出本分之外的努力及杰出的表现，才是能否出类拔萃的关键。

那么，就让我们竭尽全力，多做一点，让自己“物超所值”，成为学校不可替代的员工。

四、 成为有责任感的人

责任感是人走向社会的关键素质，是人立足社会的重要资本。

作为一名员工，为了不被淘汰，我们必须将我现在无法控制的借口哲学转变为责任哲学。遇事敢于承担责任，这是一名优秀员工必备的品质。一个没有责任感的员工，既得不到同事的信任和支持，也得不到领导的信任和尊重。

五、学会协作

学会协作，是一个我们每个校员工必备的能力。要知道，我们每个人的工作之间都是环环相扣的，如果你在工作中显得离经叛道、形只影单，就会影响整个团队的协作。如果你对团队忠诚并愿意做出必要的工献，那么你就可以成为一个受欢迎的团队成员，你的工作将得到团队的帮助。

一个不能合作的人，不仅会被领导和同事接受和欣赏，也不会有大事业。而且，人际关系的危机往往会成为他成功之路的暗礁。

学会合作，是我们走向成功必需的能力。

六、学会感恩

感恩是一种生活态度。信奉**教的人会说，工作是上帝赐给我们的恩典。

感恩是一种美好的感觉，无论你是何等的尊贵，或是怎样的卑微；无论你生活在何地何处，或是你有着怎样特别的生活经历，只要你胸中常常怀着一颗感恩的心，随之而来的，就必然会不断地涌动着诸如温暖、自信、坚定、善良等等这些美好的感觉。

当你试图以自己的本来面目去对待别人，多考虑别人时，你会散发出一种亲切感，影响和感染周围的人。这种善意最终会回馈到自己身上。感恩不花一分钱，但却是一笔大投资，对未来很有帮助。

如果你能每天怀着一颗感恩的心工作，我相信工作中的心情一定是积极和快乐的。

塞内加说：谁不把握现在，谁就无法依赖未来。始的，昨天已经过去了，明天可能永远不会来，我们最大的礼物就是今天——我们可以开始的那一天。

那么，让我们从今天开始，从我们对生活和工作态度的转变，从与学校密切相关的每一件小事，把书中的想法变成实际行动，不断把自己打造成最有价值、最有秀的员工。

以上六点是我读完尽职尽责之后悟出的一些感想。

尽职——能力不高不可怕，可怕的是没有职业精神

尽责——承担契约责任让你出类拔萃

员工精神观后感(篇2)

工作需要坚持

大家下午好！

很荣幸站在这个舞台演讲。感谢领导给我们这个锻炼的机会，我演讲的题目是《工作需要坚持》。

曾教授的课程深奥，易懂。因为自己学识浅薄，对中国式管理没有太深的挖掘，今天只是针对自己职业历程的感受与体会来和大家分享一下。

从2006年起我在这家店已经四年了。时间不长也不短。四年来，无论是当服务员还是当领班，思想上都有不同程度的波动，比如休息少、工作累、客人烦、领导压力大等等。。。。。当时我和在座的各位一样天天的憧憬着外边的花花世界，心里痒痒的想去探个究竟。幻想着有一天，突然间能遇到伯乐，发一笔幸运之才。

庆幸的是每次徘徊到十字路口的时候，都有那么多的热心朋友相助，帮我从困境中走出来，切合实际的又继续自己工作，坚持着这份事业！在这儿给大家讲个小故事。李白年轻时在四川象耳山读书。他工作不努力，想放弃学业。

一天，他在山脚下遇到一位白发老太太，她正在溪边磨铁杵。李白问干什么，老婆婆回答说：“把铁杵磨成针。

” 李白不相信，嗤一声笑了，对她说：“铁杵岂能磨成针？” “只要功夫深，铁杵磨成针。

”老婆婆向他讲了这个道理。李白顿时领悟。从此，他便发奋用功，终於懂得了“功到自然成”的道理。

亲爱的朋友们，一个故事改变不了你太多，但工作需要坚持才能让你更完美，而坚持才能证明你的美德。

当上领班后，随着职位的提升和角色的转变，我也慢慢地改变了，接受了新的洗礼。九九八十一难，尝了多次失败之后。做事上变得细腻些；为人处事变得圆滑了些；说话上变得婉转些，这时才感觉做管理是实属不易之事！

作为基层领导，我们只有通过有限的权利、优秀的组织能力和高尚的人格来影响下属，才能实现更大的管理目标。做好管理人员最主要的一点是能在是非面前坚持原则，自己出现问题要敢于面对，勇于承担。王子犯法与庶民同罪就是这个道理。

面对制度，我们要与下属保持平衡，真正做到公平正义，让大家相信！在实践中，操作起来非常困难，但我相信，我们应该坚持自我管理的作风，塑造管理人员的形象！西游记中玄奘是唐代一位高僧，为了求取佛经原文，玄奘从贞观三年八月离开长安，万里跋涉，西行取经，终于到达印度，历时十七年，著有《大唐西域记》，为佛教和人类进步、世界文明作出了伟大的贡献。

这就是坚持的力量！

仔细剖析自己，管理经验不足技巧不多，但我坚信凭着自己坚持不懈地努力，才能被领导赏识，才能获得员工的支持！在今天竞争激烈的时代，忠诚是成就个人发展的基石。当然，在日常工作中，我们也要多为她着想，多了解她，多帮助她，互相帮助，营造一个感人和谐的工作氛围，一个共同进步的团队就是一个和谐的团队。

我们都熟悉龟兔赛跑的故事。兔子的腿跑的比乌龟快得多。应该是兔子赢得了比赛。然而，结果恰恰相反。乌龟赢得了比赛。原因是什么？这正是因为兔子不坚持到底，它恃自己腿长跑得快，轻敌，跑了一会儿就在路边睡大觉，似乎是稳操胜券，然而乌龟则不同了，他没有因为自己的腿短，爬得慢而气馁，反而，它却更加锲而不舍地坚持爬到底。坚持就是胜利，它胜利了，最终赢得了比赛。

亲爱的伙伴们，让我们每个人学会坚持。坚持我们细致的服务，坚持节约的细惯，年轻的我们在学习，不怕困难，只要我们对自己有信心，坚持不懈的努力，胜利就属于你！

我的演讲完毕，谢谢大家多给点掌声。。。。。。魏通瑞

员工精神观后感(篇3)

忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，任何时候忠诚永远是我们企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。我们做一个忠诚的员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损企业形象和信誉的事，为企业出谋划策，与企业血肉相融。时时刻刻把集体的荣誉放到第一位，戒除私心，不要把企业的物品化为己有，做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益，公私分明的员工。

要实现高效率，就要比别人更努力，少说多做，要有吃苦耐劳的精神；要经常观察和思考，提前谋划，让有限的时间发挥更大的作用。要发扬老一代电力职工的团队精神。不要看不起别人，有道是：

孤木不成林。人无完人，都会有优点和缺点，要经常看到别人的长处，补自己的不足，与同事相互依存，同舟共济，互敬互重，礼貌谦逊，彼此宽容，尊重个性差异，彼此间要相互信任，待人真诚，相互帮助互相关怀，大家彼此共同提高，成就共享，责任共担。服从是我们每个员工不论做什么工作都要必备的一种美德，没有服从意识，就不能很好地执行领导交给的任务，再好的创意也没有价值，企业就不可能有效益。

一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队，我们要做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工，使我们公司拥有更加美好的明天！

发电部运行五值：徐娇

2011年10月27日星期四

员工精神观后感(篇4)

近日，公司掀起了新一轮的读书热潮，其中一本《电力员工不可缺少的18种精神》，读来似平平淡淡，却颇发人深思，细细嚼来，又沁人心脾。该书详细介绍了电力职工应具备的热爱岗位、忠于企业、坚守责任、感恩奉献、高效执行等18种精神，其中坚守责任的精神让我感触最深。

歌德曾说过：“责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。”而我们接触最早的或者最先应该学会的就是爱自己，即对自己负责。

人的一生，除了自己谁也不能为你负责。相信自己能做好决定。养成自己思考的习惯，不要随意意附他人，勇于承担失败的后果。

只要你认真做，只要你比昨天做得更好，你就应该为自己加油，为自己加油！

对自己负责意指“没人会来”，穿着闪亮铠甲的骑士不会来带你到幸福乐园，没人会来让你的生活更美好。只有对自己的生活负责，才能获得自信、自尊和幸福。然而人与人，个体与个体之间具有共性，只有懂得对自己负责才能懂得对别人负责，而社会又是由这样一个个个体组成，所以懂得对自己负责的人就自然而然的能对社会负责。

古罗马著名哲学家西塞罗曾说过：“我们不是为自己而生，我们的国家赋予我们应尽的责任。”而对企业负责是应尽的国家责任的具体化，实际化，勇于承担自己的工作并坚守责任就是对国家负责。

责任是优秀工作的前提，是专业素质的核心，这可能是虚幻的，但实际上，它可以在很多小细节上得到落实。一个人只有有责任感，才能有激情、忠诚、奉献，才能有成就一切事业的可能。这样的人，泰山压顶从不颤抖；这样的人，忍辱负重决不停留；这样的人，恪尽职守无怨无悔；这样的人，肩负使命奉献所有。

在川云项目部，这样的人比比皆是：李经理叮嘱新来的司机注意安全，放慢山路的速度；叮嘱施工队安全施工，不能忽视；强调工作中容易忽视的细节，不能忽视。点滴之处显关怀，点滴之处尽责任。

质量专家李哲刚转到这个项目，对一些工作还不完全了解。王总则利用晚上休息的时间对他进行十分细致的讲解，不仅讲解内容，更分析方法，像极了一位诲人不倦的老师。这一切的动力是责任感。正是作为执行副经理的责任感，让他关心每个人的工作和心态。

在现场，施工队员工作时，只有“责任感”强大的驱动力才能不忽视施工当中的每一个细微之处，才能做到安全和质量的双重把关。

作为职工，尽职尽责就是做好自身工作当中的每一件小事，为工程顺利开展尽自己的绵薄之力。听起来很容易，但其实责任感的培养是一条很长的路，也是一条心路，不复杂，但需要坚持！任何时候，为了工作不懈怠，抛开自己的客观因素，用心去工作，在自己的岗位上，去寻找自己的工作。

梁启超曾说过：“人生须知负责任的苦处,才能知道尽责任的乐趣。”只有坚守责任，勇于承担方能知道其中的乐趣。

员工精神观后感(篇5)

哈西客站项目部技术部----刘鹏

“岗位精神是一种崇高的信仰，一种强大的力量，是永恒的信念，成功的秘诀，更是一个员工从优秀到卓越的职业准则。”

“岗位精神”，从我们步出校门开始规划自己未来职业生涯时，以及踏进工作的第一天起就与之结下了不解之缘。那到底什么是“岗位精神”呢？可能还是很模糊、片面，人人都能说出很多。

《员工岗位精神》一书系统的为我们梳理了这个答案，“爱岗精神、敬业精神、认真精神、负责精神、主动精神、服从精神、合作精神、奉献精神、节俭精神、自律精神、创新精神及进取精神。”

当拿到这本《员工岗位精神》细细翻阅后，感触良多，收获亦多。我们常常会抱怨这个工作不好，这个简单，那个辛苦等等，这是应为我们对待工作的态度、待人的态度等均在一定程度出现了拐点，做的很是不足。这本书可视为良药。它将不断激励自己成为企业有用的员工。

那么如何才能成为企业有用的员工，如何才能实现自我价值呢？有必要从基础入手，了解员工应具备的邮政精神。

作为企业的一员，我要和企业一道克服困难和挑战，兢兢业业、脚踏实地地工作。干一行，爱一行，专一行，力争在本职岗位上干出骄人的成绩。我们应该心存感激。没有企业提供的平台，没有领导的关心、信任和支持，我们的努力最终可能落到实处。

要珍惜企业提供的机遇和平台，发挥自己的能力和才能，让自己的价值得到体现。

“你在为谁工作?我在为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。” 要有积极的工作态度，干任何事不要拖延，拖延不能使问题消失也不能使问题变得轻易起来，只能给自己带来工作上的影响，打乱自己已经安排好的计划，工作中我们要努力克服困难，不要找任何借口。

无论我们从事什么工作，都应该对自己的工作充满强烈的责任感，不拖延懈怠，不应付了事。

怎样才能成为优秀的员工？王顺友家喻户晓。王顺友，一个普通的中国人的故事，在人们中广受赞誉。一个人、一匹马、一条路，20年来，他孤独而坚毅地行走在青藏高原，送邮行程长达26万多公里，相当于走了21趟“二万五千里长征”！

而20年来，王顺友没有耽误换班，没有丢失邮件，送货准确率达到100%。不要轻视自己的工作，脚踏实地地做好每一件事，坚持不懈地努力让马班邮路乡普通邮递员王顺友从平凡走向卓越。

希尔顿酒店很出名吧？他们成功不是偶然的，而是通过自己的努力、积极的探索和努力。他们的总裁康拉德·希尔顿先生曾经做过厕所清洁工。很多人可能会说它太脏了。我不会为了多少钱做这项工作。

他一定有这种心态，但他做得不同，所以他成功了。下面这个故事就是关于这个的。

一个年轻人在一家星级酒店找到了他的第一份工作，他在浴室打扫厕所。他因此心灰意冷，十分消沉。难道自己的人生就从马桶开始，沿着马桶一直走下去吗？

这时，一位大四学生及时出现在年轻人面前。长者什么多余的话都没说，亲自动手清洗马桶示范给他看。年轻人漫不经心地站在旁边瞧着。

等清洗完毕，马桶内外光洁一新。老人从马桶里拿出一杯水，在年轻人面前喝了下去。这不寻常的一杯水震惊了这个年轻人！

从此，这位洗马桶的年轻人仿佛脱胎换骨，每天兢兢业业地踏实工作，工作质量达到了无可挑剔的程度。终于有一天，他也可以从他洗过的马桶里拿一杯水喝，不皱眉头

这位年轻人就是后来的世界旅馆业的大王———赫赫有名的康拉德·希尔顿。

“把简单的工作做好就是不简单，把平凡的事做好就是不平凡。”张瑞敏先生这句还言简意赅的道出了工作要怎么对待。人无完人，要爱岗敬业、团结永恒、创新进取，在不断的学***善自己。

作为年轻人，要富有理想，对工作要热忱、积极的态度、要有成功意识、激励的因素、有竞争的动因、不断的学习、细心的去做、良好的心里素质、团队协作精神、幻想成功以及选择了就要坚持到底干劲。不怕失败，也不畏艰难，“上天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨……”，所以要学会面对，选择一种对自身发展更有帮助的方式来学习，这个是最为关键的。人不怕穷，最怕穷了斗志也失去了。

工作一样，没有山，只有等不及的心态。

目前，哈西项目正处于赶工期。目前，在劳动力组织、资金问题、气候限制等方面都存在着限制。我们能为此放弃承诺吗？放弃既定的节点目标吗？我们必须再次面对这个问题。我们需要树立强烈的主人翁意识，并向哈西提出建议。

作为普通会员，我们应该更加积极地行动起来。我们要始终保持积极的态度，不抱怨，不退缩。我们能完成吗？那么冷的天气能干活吗等等？这些消极思想决不能反映在我们的经理身上。

人们最怕的，最怕的是丧失斗志，丧失为目标而工作的动力。因此，我们要团结协作，着眼于公司和项目的大局，做好自己的工作，不仅要做到，而且要做到全面、完美。为了达到一种感染力、亲和力和影响力，你的工作会做得很好。

我们要向老一辈铁道兵们学习！他们爬山涉水，风餐露宿，栉风沐雨，逢山开路、遇水架桥。他们经历了解放战争、抗美援朝以及其它自卫反击战的生死考验，铁道纵队从小到大，由弱到强，从北到南，从东到西，大军打到**，铁路就修到**，为新中国的诞生建立了不朽功勋！

为新中国铁路建设事业，树立了不可磨灭的功绩！当我们身处在铁道兵铺就的光辉大道上行走，我们要有强烈的主人翁精神和成就感，向他们学习，继续保持和发扬他们的优良传统，成为一名合格的“铁军”。

背上了那个行装扛起那个枪，雄壮的队伍浩浩荡荡。

同志呀，你要问我们**去呀？

我们要到祖国最需要的地方。

离别了天山千里雪，但见那东海万顷浪，

……怀揣着梦想，要让梦想放飞，那就从即刻开始，“员工精神”你懂得！

员工精神观后感(篇6)

所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，是社会道德契约的一种。

廉洁自律、遵守职业道德是各行各业和企业对员工的基本要求，也是契约精神的体现。

第三步，尽职尽责尽心尽力尽善尽美。

尽职，可以让你获得上级和同事的认可和尊重。

尽责，可以让你出类拔萃，获得成功。

尽心，可以让你把工作做得更加出色。

尽力，可以让你的工作每天都有新的突破。

完美可以激发你的潜能，使你在工作中不可替代。

第四步，绩效第一。

签订契约的双方需要看到的是结果。没有绩效的契约无异于废纸一张，没有结果的工作是徒劳无功的。任何能创造良好工作业绩的人都不会被视为没有契约精神的人。这种人很难得到大家的认可、尊重和信任，不会成为优秀的员工，也不会被企业重用。

作为员工，每天下班都要问自己几个问题：今天的工作取得了哪些成绩，取得的成己是否满意，能否让老板满意，与期望值是否有差距。

如果没有绩效，那么你所有的努力都等于零。如果你的期望和老板的要求还有差距，你应该加倍努力赶上。如果你完成了自己的任务和目标，并且在同一份工作中超越了所有人，恭喜你，你已经成为最受欢迎和尊敬的员工。

员工精神观后感(篇7)

——《卓越电力员工的18种精神》——读后感

我们每天都很忙，但从定位的角度来看，我们属于哪种员工？从人生理想角度，我们希望做哪种员工？不言而喻，我们都想成为优秀的员工，但如何成为优秀的员工是我们必须研究的课题。我的意见是：

[ **铁血社区]

要想成为卓越员工，首先必须遵章守纪、忠于职守、服从领导、团结同志、敬业爱岗、诚实守信、注重细节、精益求精，立志为自己的事业而奋斗，思想意识支配行动，只有具备这种思想意识，才能产生动力，挖掘潜能，才会为成为卓越员工而不屑努力，这是成为卓越员工必备的思想基础。

工欲善其事，必先利其器，要成为卓越员工，良好的业务素质是必不可少的，只有如此，才能更好的适应工作，为客户提供优质、高效、快捷、方便的服务。当前我行推出的新业务、新品种日新月异。我们知道多少？它要求我们付出百倍的努力去学习更多，思考更多，实践更多，做更多。

要成为卓越员工，必须要有奉献精神，要有全局观念，永远维护企业形象，与企业同甘苦、共患难，牢固树立企兴我荣、企衰我耻，企业靠我发展、我靠企业生存的主人翁意识，以维护企业形象为荣、以损害企业形象为耻，日常工作中勤勤恳恳、甘愿奉献、积极主动、提高效率，同时具备高度的执行力，保质保量的完成每日的日常工作和临时工作。

总之，要想做一名卓越员工，必须不断加强思想修养，刻苦学习业务知识，不断提高业务技能，工作中勤于奉献、任劳任怨，誓为事业奋斗终生，让我们从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，为体现我们的人生价值，为企业辉煌的明天而努力奋斗吧。

读完这本书，我收获了很多。这是公司领导在春节前送给我们的最特别的礼物。翻开书细细一看，主要是说的是一个优秀员工的18种不可缺少的精神，对于这本是我体会最深的就是保持热情和高效认真

情感是促进一项事业成功的重要催化剂。将情感置于工作精神中来理解，就是热情、激情。在工作中，要想在优秀的同事和同行中脱颖而出，就必须时终保持工作热情。

只有这种热情发自内心，成为强大的精神力量，才能征服自己和环境，创造出不断变化的工作业绩，使自己在激烈的竞争中立于不败之地。只有在工作中寻找到了其中的乐趣我们才能真正的调动的我们的热情和激情投入到工作中去。

在公司里，经常会发现有一些手忙脚乱的人，他们看上去十分忙碌，总是步履匆匆，总是有工作完不成。这些人就像是被时间牵着走一样，显得十分被动。事实上，他们没有时间并不忙，但实他们没有很好地计划时间，这导致工作效率低下。

我们要提高控制时间的能力，需要掌握好的工作方法。

效率是一种方法，认真是一种态度。在我们对自己的工作可以保持热情的时候，态度就会提高，再学会好的工作方法，有高效率的工作计划，我们的工作就可以事半功倍！

从平凡到卓越，从卓越到卓越，说起来容易，做起来却不那么容易。如果我们能在工作中贯彻这18种精神，我们就能把一切做好！

认真的读完这本书后，我的心久久不能平静，我深深的觉得：在今后的工作、学习中，我一定要将“保持热情、高效认真”作为自己的座右铭，时刻勉励自己使自己无愧于自己的工作岗位。

让我们一起发挥：爱岗敬业、忠于企业、坚守责任、感恩奉献、保持热情、好学上进、心态积极、勤奋专注、执行有力、自动自发、执着坚持、高效认真、团队合作、自主创新、服从命令、诚信守纪、不找借口、注重细节这18种精神，从平凡走向优秀，从优秀走向卓越

我读《卓越电力员工的18种精神》

从小到大，每次拿到新书，我都喜欢埋头看书，深深地吸气。淡淡的墨香对我来说是世界上最神秘的味道。轻轻翻开书本，闻到久违的味道，仿佛进入了一个无忧无虑的学生时代。

一定时代的社会需要一定的精神，每个阶段的生活也需要不同的精神。热爱岗位、忠于企业、恪守责任、感恩奉献、执行力强、团队协作、无借口、严格服从等18种精神，是我们成长为一流企业一流员工不可或缺的。翻开前言，读着目录里作者的“你的敬业精神够吗？你的忠诚度够高吗？

你的责任感够吗？你对工作的热情够吗？你有足够的感恩之心吗？

……”一个个问句，让我感到心虚与惭愧。热情是工作的最大动力，只有具备了对工作的热情才能爱岗敬业，才会忠诚企业，才有创新精神，所以我首先翻开了〈保持热情〉这一章节，想测一测自己对工作的热情度。要做这样的测试，你不需要有很高的学位或很深的知识。你只需要忠于你的心，得到28分。诊断结果：

你已经开始出现倦怠的早期症状。保持警惕，尽快调整。是的，我不知道什么时候开始。我觉得我的工作没什么乐趣。我只是每天一步一步地完成任务。我的工作每天都要面对客户，往往是前台窗口解决不了客户需要我去协调和处理，这就需要我保持足够的工作热情和对企业的忠诚以及服务客户的责任感。

这本书真是及时雨，把我淋醒。

读着书里写的每一种精神，分享着每种精神里的每一个小故事，为故事中的主人公或喜或悲，诚实地做着每个章节的测试题。据我了解，作为一个电力企业的员工，只要你有一种精神，你就能在自己的岗位上有出色的表现，你就会重生，脱颖而出；如果你有n种精神，你就可以成为卡内基、比尔·盖茨或卢清森。

……在骄阳似火的盛夏，坐在由电带来的清凉房间里，听着舒缓的音乐，手捧着散发淡淡油墨香味的《卓越电力员工的18种精神》，轻轻地问自己：“你具备了几种？”

员工精神观后感(篇8)

《电力员工不可缺少的18种精神》是我们每个员工又一必读之作，它阐述了世界500强企业员工的核心准则和我们电力员工如何从普通到优秀的职业精神。

工作是人类的天职，对待工作的态度是一个道德问题。如果我们选择任何一种职业，我们都应该把工作的地方当作自己的家，把工作当作自己的事。我们要认真负责，认真细致，始终如一。

责任是员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为只有忠诚才能尽力而为，履行职责，敢于承担一切。任何时候，忠诚都是企业生存和发展的精神支柱，是企业生存的基础。我们做一个忠诚的员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损企业形象和信誉的事，为企业出谋划策，与企业血肉相融。时时刻刻把集体的荣誉放到第一位，戒除私心，不要把企业的物品化为己有，做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益，公私分明的员工。

要实现高效率，就要比别人更努力，少说多做，要有吃苦耐劳的精神；要勤于观察和思考，提前谋划，让有限的时间发挥更大的作用。

我们要发扬老一辈输变电人的团队合作精神。不要看不起别人，有道是：孤木不成林。

人无完人，都会有优点和缺点，要经常看到别人的长处，补自己的不足，与同事相互依存，同舟共济，互敬互重，礼貌谦逊，彼此宽容，尊重个性差异，彼此间要相互信任，待人真诚，相互帮助互相关怀，大家彼此共同提高，成就共享，责任共担。

无论员工做什么，服从都是他们必备的美德。没有服从意识，就不能很好地完成领导交办的任务。不管创造力有多好，都没有价值，企业也不可能有效。

一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队，我们要做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工，使我们企业更加辉煌，为公司“二次创业”添砖加瓦。

员工精神观后感(篇9)

李强老师员工精神观后感期待每个星期五下午的培训,真的,我认为李强老师任何一句话对我来说都是宝贵的财富，都是值得我学习的。此次员工精神的培训中,我首先总结一下视频中员工需具有十大精神：

1、热爱祖国、热爱企业的崇高精神；

2、尊老爱幼、礼仪天下的高贵精神；

3、积极乐观的工作精神；

4、谦虚好学、勇攀高峰的追求精神；

5、乐于奉献、不拘小节的奉献精神；

6、以身作则、决不推让的老板精神；

7、团结互助、互助互爱的团队精神；

8、大胆创新、积极表达的自信精神；

9、承担责任、全力以赴的执行精神；

10、公心为上、企业为家的归属精神。

总结大家都记在笔记本里了,但是,我们能深刻体会一些什么呢,李强老师的课堂生动,活波,风趣 ,甚至我们会不经意的为他的言论和故事鼓掌,呐喊,但是,我们是否真正的去用心去聆听,去体会,去领悟了呢? 不能把幽默看成笑话，不能把生动看成肤浅。听得肤浅，学得浮躁，终会执迷不悟，而执迷不悟的人恰是连上帝都无法改变的人。

所以 ,虚心,是李强老师带给我的第一个深刻体会!记得初听他的演讲时,我是带着审视,批判,有时甚至是鄙夷的眼光去看待这种人的。因为我一向不喜欢说的好,只喜欢做的好的人,他的圆滑和事故是我所鄙夷的！当他讲到对我这种人感到悲哀，并举例表明时，我真的感觉羞愧至极!此后我的态度发生了改变,我开始期待星期五下午的培训!

虚心，这是每个学习者，每个参与培训者应持有的态度。

学习中，且不说李强有多么精辟的论述，单他那“三寸之舌”就不由人不折服。李强说，他的厉害源自他的坚持，不管是谁，坚持练习演说十几年，都会这样，这是一种坚持的力量。我很佩服他站在讲台,嘶哑的声调,高昂的气势,看到他手帕擦汗的动作, 竟然会有点心疼!我发现我突然懂得了,虚心使人进步,骄傲使人落后的真谛!

李强老师带给我的第二个深刻体会, 为自己工作。

为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个机构，都是自己的机构，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。一切都是自己的，怎好去问别人该如何做；怎好让别人替自己做；怎好找借口不给自己做。为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧，更不会存在跳槽。因为你要生存，你做的一切都是为了生存，一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断掉自己的生路。为自己工作，忠诚是为自己；敬业是为自己；服从是为自己；信用依然是为自己。

李强老师说：从职场中能收获到1.良好的薪酬，2.广泛的人脉，3.丰富的工作经验。还记得李强老师的一段话，一位记者采访了乔丹说：你每年收入那么高，你每天都在想什么，是钱吗？乔丹说：money oh my god,money no no no,钱我没想过，我每天在想怎么把球投到筐里去。

其实生活中，我们都会有一样的想法，那就是这份工作给自己的收入有多少，其实像李强老师说的：如果你想要收入很好，首先不要想钱的问题，去想事的问题就够了，事做到了，钱就会有。我们还有什么理由不努力工作呢!

李强老师带给我的第三个深刻体会是,不要去计较规章制度的严苛.规章适度给我们带来了什么：1规章制度创造公正的环境。2.规章制度为我们避免伤害。当我们真正去理解规章制度的时候你会发现，所有的规章制度在帮你成长，规章制度也是保护我们的工具。

这让我想到了公司的制度：迟到早退罚款10元。这就是制度，我们不能说老板太严，只能说我们太懒，我总结了：所有的一切制度是在让我们积极、认真、有责任的去面对我们的工作和做人处事的态度，像李强老师说的：规章制度是在帮助我们成长。如果我们是制度的约束者，我们要懂得制度在我们人生职场上的价值。

没有规矩不成方圆，没有规章制度，就等于没有游戏规则，没有游戏规则就意味着没有公平可言。所以我们要严格遵守公司的各项规章制度!

总结如上，我觉得我其实还真的有必要工作之余，有时间去看看其他演讲大亨的演讲，让自己不断充电，不断改变,不断进步！

员工精神观后感(篇10)

通过学习“工匠精神”，领会到了一种恪守岗位的责任感，在企业里每个人的工作岗位都起到至关重要的因素，任何一个员工如果在其位不谋其事，那么所在工作岗位肯定会出现问题，都会影响到企业的生命力。

一个人不论从事哪种工作岗位，都要有负责、敬业的精神。正如文中乔布斯说的：“工作将占据你生命中相当大的一部分，从事你认为具有非凡意义的工作，方能给你带来真正的满足感。

而从事一份伟大工作的唯一方法，就是去热爱这份工作”，这充分说明了我们应该怎样去对待自己的工作。我们大部分时间都在工作。把工作做好，不仅是对公司负责，也是对我们自己负责。在工作中，我们都应发挥自己最大的潜能，把自己的工作做完美。

我们应该始终坚信，没有不好的工作，只有不负责任的态度。将工作看作是一项有责任的事情去做，而不是随便的一项义务，会觉得更有成就感。

我们每天都在重复我们的工作。把我们的工作做好是容易的，但把我们的工作做好是困难的。要有热爱工作的精神和精益求精的态度；要坚定信心，脚踏实地，循序渐进，不断创新。

工作就要追求完美，一丝不苟，我们每个人都承担着一份重要的工作，不要小看自己的工作，一个数字、一个标点、一个**输错、看错，都会造成不必要的工作重复，严重者还会给公司造成巨大的经济损失。这就要求我们要用心，用心，仔细计算，核对，复核，哪怕比别人多花半个小时。只有工作严谨，才能把事情做好，才能树立自己的威信，才能得到大家的赞赏和认可。

总之，我们每个人都要做一名优秀的工匠，将“工匠精神”落到实处。

一个人的工作态度反映了一个人的生活态度，而生活态度决定了一个人一生的成就。

当我翻开那一本用烫金色印刷字体一位名叫付守永大师写的《工匠精神》的时候，几乎是一气呵成看过了这一部著作，似乎它并不深奥，但中间的故事直入主题，顿时让我明白了许多。

我不仅在问自己，自己真的很迷茫，我们为什么工作，需要的是什么，一开始我个人觉得这不切实际，这个社会这个世界，人大部分都是自私的，有一句古话人不为己，天诛地灭。

然而，当我静下心来读这样一本新书时，我慢慢发现这种精神是多么高尚和执着。是的，这不并不是简简单单的一本书，这更是一种精神，一种态度，一种信仰，一种力量，这种精神与力量会催人奋进助人成长，直至造就职场的核心竞争力，这就是每一个乐观、健康、积极向上的人应该具备的一种精神——先处理心情，再处理事情。

人有时候都是会累的，都会抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪。都喜欢自由，喜欢家，因为在家觉得轻松自在不受束缚，于是我们越是抱怨，越是觉得累。越是觉得这简直就是再受罪。

从而我们会慢慢变的迟到早退偷懒服务态度不好等等对工作不认真负责的状况屡屡发生，然而我们应该问问自己，这是不付责任的。

员工只有把企业的事业当成自己的事业，把企业当成自己的家，才能创造出充满活力的企业。

敬业会让你出类拔萃。不要满足于普普通通的工作表现，要做就要做得最好，你才能成为企业里不可或缺的人物。超越平庸，选择完善。

这是值得我们每个人一生追求的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对待工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层，不能出人头地。你工作的质量往往会决定你生活的质量。

我对如何从浮躁到脚踏实地，从随大流、循规蹈矩到积极主动地工作，真正把热爱企业、热爱岗位、全心全意履行岗位职责落到实处有着深刻的体会。无论从事什么行业，只有全心全意、尽职尽责，才能在自己的领域里脱颖而出，这也是敬业精神的直接体现。不管你的工资高低，你都应该保持这种好的工作作风。

其实工作就是一种修行，在修炼的道路上我们应该披荆斩剌，要耐得住寂寞，受得了冷讽热嘲，使自己变的强大。

“用心做事”是一种人生原则，它能使自己在生活中学到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。“用心做事”是对工作强烈的责任感和正确的思维方式。态度决定一切。

工匠精神，是一种专注、一种坚持、一种严谨、一种细致、一种诚信、一种坚持，是一种品质。

工匠精神是一种方向，一种积累，一种人格，一种修养，一种价值，一种事业，一种财富，一个帝国。

工匠精神，这本书，教给了我们:

1.如何树立正确的工作观;

2.工作中的先后心态和多少心态;

3.工作方法，人生目标，人生价值;

4.工作中各种人际关系的处理和维护;

5.工作和生活的平衡;

如何树立正确的工作观？首先，要树立正确的货币观。工作不仅是我们谋生的途径，也是我们追求目标、梦想、实现人生价值的舞台。我们是工作和生活中的演员。如果演员只是为了钱，他们绝对不是好演员。

我们应该是金钱的主人，而不是仆人。哪个职务薪资高就想方设法的调职调岗，哪方待遇好，就不顾承诺，不顾感情的辞退离职。我们要有做一行、爱一行、精一行的精神。

放下功利心、浮躁心、投机心。拾起公德心、钻研心，恒久心。弥补信仰的缺失，诚信的缺失，感恩的缺失。

在工作中去提升自己的人格，修炼自己的心性。每天踏实，用心，精细，严谨的将工作做到极致，每天反思反省，实务精进，磨炼灵魂，修炼心智，修正内心的误差，改变行为的偏颇。做一个快乐的工匠师。

工作中的先后心态和多少心态。还是和金钱有关的话题。工资是在一定的成就、一定的积极表现或一定的结果之后得回报。

所以我们首先要努力工作，积极进取，得到一些认可和赞赏。当然，我们不必担心薪水。这个便是先工作，后金钱的心态。如果你抱着“先有钱，后工作，多给钱，多做事”的心态工作，你永远都是农民工，而不是工人。

要成为一个好的工匠，你首先必须是一个合格的工人。多一份专注的心，少一份功利的心;多一份精进心，少一份浮躁心;多一份感恩心，少一份利己心。

“明确目标，把梦想当做信仰。”这句话很对，我们需要拥有一个梦想，这个梦想在现实生活中就是目标。明确这个目标以后，我们就需要寻找方法，达成目标，实现梦想。

梦想，目标千差万别，各有不同，在这里不多说，大家需要想想自己有没有梦想，梦想是什么?自己是不是正在梦途中铿锵有力的信心百倍的行走?在这里重点讲述我们在达成目标，实现梦想的过程中，即现实工作中的一些好方法，大家共享之:

一，结果导向，凡事以结果为导向，没有结果，一切都是空谈。二，提前量，让工作中没有重要紧急的事情。这样或许你的工作才能更加有质有量，因为你有充裕的时间去完成它。

三，第一次就把事情做对，做完美，避免返工。只有这样，我们才能作为一个合格的工作者，进而上升为工匠者。

工作中各种人际关系的处理和维护。带着爱去工作，带着爱去处理人际关系，带着爱去处理工作事务。让工作在爱中，让爱在工作。

这是我们应该靠拢的方向。减少自己偏见的心，利己的心，不公的心。增强自己利他，助他，成他之心。

让爱的力量深入工作，深入人心。

工作和生活的平衡。很坦白的告诉各位，没有平衡点。我们需要的是好好工作，好好享受生活。

不要因为工作影响生活(老婆不高兴)，更不要因为生活影响工作(老板不高兴)。领导不希望看见因为工作和生活失衡影响工作效率的员工。父母也不希望看见因为工作和生活失衡影响儿女感情。

解决这个问题的人就是你，只有你能平衡工作和生活。不要找任何理由。只有你才能确定自己的价值观和优先顺序，只有你才能从中取舍，只有你才能弄清选择的后果，只有你才能合理的安排自己的日程表和生活，安排工作和家庭，然后执行自己的选择。

享受属于自己的生活。

一个人对她所选择的事业，爱之至深，干之极致。带着“工作是一种修行”的工作观，每天享受通过努力获得的成长，取得的成绩，达成的结果。也正是带着修行的心去工作，我们的心灵财富，精神财富，物质财富也的到了成长。

这不正是我们的所求吗?

员工精神观后感(篇11)

这些天，我观看了公司组织的《员工精神》讲座，给我内心震动很大，感受颇深。过去以为，作为一个员工，只要遵守公司的各项规章制度，尽心尽职的做好自己的本职工作就可以了，看了李强老师的《员工精神》讲座，感到很惭愧。我们经常听到有人报怨我的工资太低，我做了很多领导不重视的事情，我也没有升职，但你想过吗？为什么工资低？

能力差，为什么能力差？文化底子薄，脑筋反应慢，执行能力差，这都不是借口，要说文化底子薄，码头工人许振超只有初中文化，但他却自学了大学功课，率领他的团队对两台双小车双吊具桥吊的中央处理器进行了高难度的技术改造，使得这两台桥吊的工作效率大幅提高，能源消耗大幅下降，在没有新码头投产的情况下，实现了年吞吐量增长1亿吨的发展奇迹，这也是老工人老码头，也许很多人会说：我的能力跟薪资不符，所以我没有必要尽心尽力去做，对这样的人我只能说你今天工作不努力，明天只能努力找工作，借用李强老师的话：

不换脑袋就会换屁股，你没有存钱到银行，能有钱拿出来吗？同样，你也给公司带来了利润。离公司给你加薪的日子还远吗？不要总是抱怨，总是不满，应从我们自身找找原因，企业给了我们梦想起飞的舞台，我们应该珍惜，不会珍惜所拥有的或许是很多人的通病，每个人刚参加工作都是勤快的，任劳任怨的，一旦成为老员工，有点资历了就开始斤斤计较，学会抱怨，甚至想跳槽到另一个企业，总认为“别人的”就是最好的，都忘了以前也是千辛万苦才进到这里的。

但往往是要万苦千辛地挤到别的地方才会觉悟。企业为我们提供的是一个舞台。怎么玩取决于我们自己。与其想着其他企业是否更好，不如从现在开始努力工作，不断为自己增值，这样才能获得更好的回报。

我们应该学会感恩，感恩父母、感恩企业，因为父母给了我们生命，养育我们成人，而企业是我们的衣食父母，企业是没有围墙的大学，在这里我们学到的每一个技能就是生存的专业，这份学历更重要，所有的人都会感恩母校，都知道在学校里我们学会了很多，但有几个人会感恩自己待过的企业？通常只会埋怨老板给的工资太低了吧？扪心自问，你在哪一个企业里没学到一点东西？

你交人家学费了吗？我们去社会是一张白纸，是企业教我们的一切，你对你的企业做了什么？你问心无愧了么？

当李强老师讲朗诵起自己作的《你何时归来》这首诗时，我不禁悄然泪下……，“秋天的风已经凉了无情的秋风催黄了树叶冰冷的秋雨将它击落在地上那一刻让人倍感失落和凄凉……，夜深了你终于带着满身的酒气和疲惫回来了这时女儿已经睡了妻子依然在等待着当你走进了房间此时妻子脸上已经没有了温存眼神里无形中透露出＂为什么这么晚，怎么又喝了这么多＂

带领你的兄弟姐妹带领你的团队走向何方”

是啊!每一个当老总的都是千难万险、千辛万苦……，当我们工作了一天回到家与妻儿团聚时，我们的董事长却在工地巡查，在基地巡视，他要考虑人、材、机如何调配，工期、质量如何保证、资金如何筹集……，看着他脸上一天天增长的皱纹，看着他疲惫的身影，我的心实在是痛，我发自肺腑的说一声：“董事长您辛苦了，我代表全体员工感谢您”，是您带领我们经过十年的苦干，才有了今天的丰衣足食，而我们却不争气，常常为一些琐事惹您生气，有的时候为一件小事去争执，往往赢得的是一个道理，而输掉的是感情！

面对日益激烈的竞争，企业应如何培养一支勤奋、敬业、忠诚、自信的员工队伍，促进企业的稳步发展？如何在激烈的竞争中保持健康、稳定、优秀的团队精神？如何让员工在新事物的冲击下有归属感、安全感、荣誉感和成就感？

这都是企业面临并要及时给予回答的问题，这些问题的合理解决直接与企业的每个员工息息相关，因为我们有理由相信一个企业财富创造的程度直接取决于企业到底拥有什么样的员工队伍，拥有什么样的企业文化，员工拥有什么样的企业价值观……

有句话说，心有多大，舞台就有多大。我想如果每位员工都有一个明确的目标。比如立足本职，尽心尽力做好自己的本职工作，比如要求在高一些，要做一名施工员、车间主任、工程师或其他成功人士，那么他就不会在小事上斤斤计较、互相扯皮，就不会有老好人现象、差不多文化，因为成功人士都能克服自身毛病。

拿他们做榜样，学习他们的长处及成功之道。

李强说，既然不能改变风向，就应该改变帆的方向。既然我们不能改变环境，我们就应该学会适应它。快乐工作是一天，不快乐是一天，那为什么不快乐工作呢？积极的态度是做好工作的前提，也是员工对公司归属感的反应。

工作的目的是充分发挥自己的潜能，在工作中锻炼自己，积累经验，为公司创造财富。相反，没有归属感的员工必须表现出消极的态度，懒惰，甚至抱怨，这无疑阻碍了公司的发展。因此，从事工作的员工首先要有正确的工作态度，要正确对待薪酬与回报的关系。

工作的质量决定生活质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安，这往往是事业成功之处。相反，在工作中盲目追求工资、报酬等物质利益会适得其反，没有表现的工作就无法走出平庸的生活模式。

为薪水而工作，看起来目的明确，但往往被短期利益蒙蔽了心智，使自己看不清未来发展的道路，结果使得自己即便日后奋起直追，振作努力，也无法超越。由此看出，不满于薪水低而敷衍了事工作的人，固然对企业是一种损害，但是长此以往，无异于使自己希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。企业员工不应该太在意自己的职位。他们应该注重能力和素质的培养。

如果我们能全力以赴，不敷衍，不偷懒，我们将来一定会成功的。薪水报酬、晋升提拔，偏爱于工作中尽职尽责、坚持不懈的人。要想在工作中有所成就，在未来有所成就，就要在平时的工作中时刻提醒自己：

我想为我的现在和未来努力工作。我应该花更多的时间去接受新的知识，培养我的能力，展示我的才能，为将来打下良好的基础。

做一行爱一行，作为一名员工要热爱自己的本职工作。工作本身没有高低之分，但对待工作的态度是不同的。轻视自己工作的人，自然会感到辛苦和无聊，因此无法全身心投入，工作也做不好。

不管环境发生什么，努力工作的性知识不能改变的。我们要有高标准、严要求，不分个人得失，前功尽弃，后功尽弃，乐于奉献，不辞劳苦，这样才能尽快锻炼自己，通过工作学习，通过工作获得经验、知识和信心。

我们的企业就好像是一艘航行在大海中的航船，员工就是这艘船上的水手，董事长就是我们的船长，只有我们在船长的带领下，各个部门密切配合，人人积极主动的工作，我们这艘大船才能乘风破浪，急流勇进，达到光辉的彼岸。人的一生，你的心在哪里，你的收获就会在哪里，同志们，让我们以此共勉吧，让我们上班再早一点点，下班再晚一点点，付出再多一点点、工作再用心一点点，如果我们每个员工都能做到这些，那我们的企业一定会走向更大的辉煌，我们的收获也一定会是硕果累累。

宏力市政公司

谢勇2009.1.10

员工精神观后感(篇12)

细细品味一本名著后，相信大家的收获肯定不少，不能光会读哦，写一篇读后感吧。千万不能认为读后感随便应付就可以，以下是小编收集整理的员工精神-读后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。

“爱岗敬业，遵章守纪”，是一个优秀员工思想品质成熟的表现。

爱岗是指热爱工作岗位、热爱本职工作。敬业是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。爱岗敬业要求员工发扬“螺丝钉”精神，当好企业的“发动机”。爱岗敬业首先是一个态度问题，要有正确的工作态度，关键在于树立正确的职业观。

“遵章守纪”包括国家的法律法规、社会的道德规范、企业的规章制度。企业的规章制度是“遵章守纪”中“章”和“纪”的主体。遵章守纪十分重要，是企业有序高效运转的必要条件。是员工得到各方认同进而获得更好发展的内在要求。我们每一个员工必须在日常职务行为中“遵章守纪”。依法规范日常职务行为，有效地维护公司及其股东的利益，树立良好大企业形象，满足有关法律法规对公司内控方面的监管要求。鼓励遵守法律法规，鼓励诚实道德的行为，防范错误行为，发现和举报违反职业操守的行为，落实各项规定。

敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；能力相对较弱但具有敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后更有可能发展成为广受尊重的人。

一个人走出学校融入社会，就开始了他的职业生涯，从此工作将伴随他的大半生。人为什么要工作？每个人都可能会有不同的'答案，但有一种答案是绝大多数人都可以接受的，那就是：人不工作就没有饭吃。由此我们可以清楚地知道，工作本来就是人类生存的基础，工作就是人类的天职。

如果我们明白这个道理，我们就会对工作敬业，对自己负责。都会尽职尽责地努力工作，工作是一种乐趣；希望自己的内心经常保持充实感，以此维持自己的健康；通过工作可以促进人际关系。工作对我们来说是满足而不是负担，这样，我们必定会把工作做得更好。

人需要在工作中寻找其归宿和价值，实现其理想。人总得找点寄托，能够把工作同理想、兴趣、爱好融合起来的人是幸福的。是的，人不能不工作，这个道理大家都懂，好在人能形成工作的习惯。有了这种工作习惯，人就会习惯任何工作。最后，哪怕是不需要工作的时候，人也会渴望工作，这是人的升华。

我们知道工作态度决定敬业强度，学历和资格已不是现代公司招聘员工惟一考虑的条件，更重要的是新招来的员工有正确的工作态度。这是公司在雇佣工作人员时最优先考虑的，其次是工作人员应该具有职业技能，接着是工作经验。工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给一个人工作，实际上是给一个人生存的机会，我们如果能够认真地对待这个机会，也才对得起公司给予的待遇。毫无疑问，工作态度已被视为现代公司选择人才的第一标准。

敬业精神的强度取决于一个人的职业态度。在我们这个社会，人不论职位高低，都没有贵贱之分，敬业精神始终如一，一个责任心强、爱岗敬业，遵章守纪；尊重他人，坦诚勾通；服从大局、忠于企业的员工在任何一个企业都会受到欢迎。受到企业领导的重用，这就是我学习《员工精神》一书的最深体会。让我们为争当优秀员工共同努力吧！