幼儿园教师岗位工作职责10篇。

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幼儿园教师岗位工作职责(篇1)

教师岗位工作职责

一、校长岗位职责

校长是学校的法人代表和行政负责人，校长在上级党委、政府和教育行政部门的领导下，依据有关法律、法规、政策，对本校的教育教学和行政管理进行决策和统一指挥，对上级承担学校管理的全部责任，对外代表学校。

（一）全面贯彻党的教育方针，认真执行上级党政和教育行政部门的决议和指示。

（二）对学校工作全面规划，统一安排，负责制定和实施学校发展规划和全校工作计划，审批各科室工作计划，定期检查总结，建立正常的教学秩序，并向上级和教职工代表大会报告工作，接受监督。

（三）领导和组织学校教学工作，经常深入教学一线，听课、检查教学、总结经验，坚持以教学为中心，坚持按教学规律办事，不断推进教学改革，促进教育教学质量上新水平。

（四）领导、组织学校的思想教育工作，研究新时期思想政治工作的方法和规律，重视和抓好教师队伍建设，不断改进和加强思想政治教育，培养良好的育人环境。

（五）领导学校的体育卫生工作，督促有关方面合理安排学生学习、文娱、体育活动。

（六）负责教职工的聘任、调配和管理，提议任免学校的基层干部，决定学校内部机构设置和人员配备。

（七）关心群众工作生活，了解熟悉全校教职工的教学，业务水平和工作特长，合理安排他们的工作。

（八）领导和组织教职工政治业务学习。

（九）审查学校经费预算，监督学校经费与校舍设备的合理使用，督促有关部门管理好教职工和学生生活，注意保护他们的健康。

（十）主持校长办公室会议，报告工作，研究教学，行政重大工作及事务工作，并根据需要修改、建立健全规章制度。

二、教导处岗位职责

（一）负责教导处的全面工作，认真贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，搞好教育教学改革。

（二）协助主管校长制定、实施学校教育、教学工作计划，总结学校教育教学工作；审查和检查教研组、班主任的工作计划教案及落实情况。

（三）组织教学评估和负责教学档案资料的收集、整理工作，召集教务会议，协调教育教学工作。

（四）协调校领导作好招生、会考以及其它各类考试的考务工作。

（五）定期组织教师举行优质课和各类讲座，总结交流教育教学经验，培养教学骨干。

（六）抓好本处工作人员的德、能、勤、绩的考核工作。

（七）负责实验室和电教方面的工作。

（八）工作认真负责、积极主动、经常深入级组做调查研究，及时地给校长提出教育、教学改革的建设性意见。

（九）做好新课程改革和推广工作，总结教学经验，反馈信息，收集、整理教师的教学论文。

三、团委书记岗位职责

（一）负责组织团委的全面工作，服从校党支部和上级团组织的领导，及时传达贯彻校党支部和上级团组织的决议、指示和精神，经常请示和汇报工作。

（二）结合学校实际，主持召开团委会，提出团工作的总体思路，主持制定团务工作计划，并做好团委成员的思想政治工作，做好团干部的政治和业务培训，不断提高干部队伍素质。

（三）动员和带领广大团员青年在工作学习中起到模范作用，积极开展各种形式的文体活动和适应青年特点的义务劳动，使团的工作富有生气，增强组织的凝聚力和吸引力。

（四）做好与其它部门的协调工作，完成学校交办的临时性工作。

四、教研组长岗位职责

（一）定期组织教师学习上级教育行政部门的有关方针政策和各项法规，钻研教育理论，执行学校教学计划。

（二）集思广益，确定教研专题，有效利用教研经费，定期开展教研开支，积极进行教改试验，掌握本学科教育教学新动向、新情况。

（三）有计划地组织教师进行汇报课、公开课、观摩课、示范课教学活动，评教评学，并交流教学经验。

（四）按学校要求，积极组织，选派教师进行学习，培训提高，提升教师的整体文化素质与工作能力。

（五）安排教师指导学生开展课外小组活动及竞赛辅导。

（六）进行教学日常规范检查，整理和收集各种资料、材料，客观、科学地检查教与学的质量。

（七）指导并组织教师开展教育科学研究，撰写研究论文，及时上报主管部门参评或向报刊投稿发表。

（八）实事求是、一丝不苟、勤于学习、勇于探索、组织并带动大家团结一致，完成教学任务。

（九）作风民主，团结同志，协调好各方面关系。

（十）公正、公平、科学评价组内成员工作业绩，向学校提供教师评优先先的真实资料。

向阳中学

2011年3月1日

幼儿园教师岗位工作职责(篇2)

市场经营部部长岗位职责1、主持市场经营部的全面工作。

2、负责工程项目信息、建筑政策信息收集、筛选、整理，负责工程信息的跟踪和业务洽谈。

3、负责合作项目及合作方考察及评价工作。 4、负责工程项目投标前的考察和客户的接待工作。 5、参与工程投标期间商务标、技术标、报价的编制。 6、负责工程合同、协议、契约等经营类文书的起草、谈判和评审。

7、负责工程施工前期项目部人员与业主的钳接。协助办理项目报建报规、施工备案等工作。

8、参与工程施工的全过程管理。

9、协助工管部和项目部进行工程结算和工程款回收。 10、负责对客户回访。

11、完成公司领导交办的其他工作任务。

投标中心主任岗位职责

1、主持投标中心的全面工作。

2、负责收集招投标的相关法律法规及有关工程造价的管理规定，收集省内外各种评标办法。

3、参与组织各方面工程信息的收集，了解各项工程信息的跟踪情况。

4、负责工程投标标书编制工作和工程报价。 5、负责工程投标标书的审核。

6、负责工程投标记录工作，分析不同类别不同单位的投标报价。

7、协助经营部草拟工程施工合同和各种协议，配合经营部组织合同谈判和评审工作。

8、参与工程施工的全过程成本控制和造价管理。 9、协助工管部和项目部进行工程结算。 10、负责组织投标中心人员培训和学习。

11、负责投标中心各项资料收集整理、更新的检查工作。 12、负责收取标书编制费用及投标人员费用发放。 13、完成公司领导交办的其他工作任务。

技术员岗位职责

1、协助投标中心主任收集国家的法律法规及招投标管理办法规定。

2、负责收集、整理工程所在地评标办法及编制技术标书要求，协助资料员、预算员编制商务标（通用和报价部分）。

3、负责熟练识别各类工程图纸，提出工程图纸存在的缺陷及疑点，并汇总形成投标质疑。

4、负责参加投标现场勘查和投标答疑会。 5、负责投标期间技术标的编制。

6、负责工程中标后配合工程管理部对项目部进行开工前技术交底。

7、负责提供工程施工过程技术支持。

8、负责更新技术标书内容和版本，不断补充新材料、新工艺的相关资料。

9、完成公司领导交办的其他工作任务。

预算员岗位职责

1、协助投标中心主任收集法律法规及有关工程造价的管理规定。

2、负责收集、整理政府指导文件、工程投标评标办法，并装订成册。

3、负责识别工程图纸，熟悉工程预算定额及有关政策规定。负责审查图纸和招标文件，提出投标质疑问题。

4、负责编制材料询价表，协助物资部进行设备材料询价。负责工程投标预算编制，包括工程量计算、套定额、按相关规定取费等。

5、协助领导确定最终投标报价。

6、负责预算书的整理并移交资料员存档，保存工程量计算式。对中标的自营工程，负责提交一份主材用量清单到工管部。

7、协助工管部完成工程成本分析。

8、协助工管部及项目部对工程全过程成本控制和造价管理工作，配合项目部结算审计工作。

9、负责按不同类型的工程建立各自的套价模板，负责收集建筑市场其他施工企业报价信息及报价规律，负责收集建筑市场工程项目人、材、机承包单价行情。

10、负责编制不同类别工程各项经济指标。 11、完成公司领导交办的其他工作任务。

资料员岗位职责

1、负责收集工程投标有关规定，负责收集经济合同、建设工程合同等相关法律。

2、负责收集、整理集团公司、金格公司业绩证明资料（包括合同、中标通知书、竣工书）。

3、负责办理开具工程承接介绍信事宜。

4、负责审阅招标文件，收集、整理、递交工程答疑文件，负责组织技术员、预算员参加工程投标答疑会。

5、负责编制商务通用资料，负责标书装订和密封。 6、负责工程投标完成后收集投标资料，整理存档。 7、协助经营部起草工程承包合同和合同评审工作。 8、协助工管部和项目部对工程报规报建和施工备案等工作。 9、负责编制经营类报表（工程签约量报表、工程投标情况报表、介绍信开具报表）。

10、完成公司领导交办的其他工作任务。

业务员岗位职责

1、负责工程任务的开拓，项目信息的跟踪以及对企业形象的宣传。

2、负责市场调研和信息的收集，对工程项目进行跟踪分析。 3、协助经营部长保持与客户（或业主）的联系。 4、负责将客户（或业主）对公司的评价及时反馈，负责对公司的形象宣传提出合理化建议。

5、协助资料员进行投标书的制作，协助资料员收集、借用各种资料和资证。

6、完成公司领导交办的其他工作任务。

工程管理部部长岗位职责

1、主持工程管理部的全面工作。

2、负责新开工项目的成本分析，下达间接费用指标和签订项目目标承包责任书。

3、负责新项目的施工组织准备工作及劳务分包队伍的招标工作。

4、组织对施工工程项目的过程管理，对项目进度、质量、成本、安全进行控制。

5、随时掌握工程施工进度、质量情况，协调解决施工中出现的问题，督促工程项目按计划完成。

6、负责对已完工项目的竣工资料和竣工结算的管理。 7、审核和管理项目的各项费用支出，复核分包结算工作。

8、对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理相关的重要客户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判工作。

9、依据市场形势及公司发展需要，制定项目工程技术人员的需求计划。

10、完成公司领导交办的其他工作任务。

工程审计员岗位职责（安装）

1、熟悉国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定。

2、负责新开工安装项目目标成本的编制，并对目标成本进行跟踪管理和动态成本分析；配合财务审计部进行全面预算管理工作。

3、负责项目目标成本分析，编制项目成本明细表，主办项目目标管理责任书。

4、负责项目施工预算的收集、审核和项目成本分析的评审。 5、负责安装分包预算的审核和结算的审计；负责办理分包工程款支付手续。

6、负责工程主合同、分包合同、结算资料、审计报告的收集与管理。

7、负责收集信息和建立工程分包价格信息台账，并每季度更新一次。

8、负责安装工程材料总计划的审核。 9、参加工程投标、分包招标等其他工作。 10、负责收集项目部有关施工组织设计、专项方案、交工验收资料。

11、负责收集分包产值报表并整理汇总、复核项目产值报表工作。

12、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。

工程审计员岗位职责（土建）

1、负责项目产值报表、进度报表的收集整理和汇总等工作，并对其进行审核，复核项目分包产值报表。

2、负责开福区统计局、建筑业协会、集团公司、公司内部产值月报、季报、年报的上报。

3、负责建筑业协会的金格劳务公司的月报、季报、年报的填报。

4、负责对集团公司编制金格季度施工计划表。

5、负责公司土建项目目标成本的编制工作、办理项目目标管理责任书；并对目标成本进行跟踪管理和动态成本分析；协助项目部进行成本控制工作的管理，配合财务部进行全面预算管理工作。

6、负责协助土建项目的结算审计工作，及时了解项目实时情况。负责协助分包工程的招投标工作。多了解及收集市场分包价格信息，确保分包合同签定的合理、公正。

7、协助部门其他工作（新开工项目的资源配置，劳务承包合同的编制，材料总计划的审核，分包价格信息的收集等）。

8、参与工程投标预算的编制，熟悉定额标准、计算规则和定额套用。了解国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，确保预算编制的准确性。

9、负责催收已完工程土建分包结算工作。 10、负责新开工项目土建部分成本分析。

11、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。

安全员岗位职责

一、安全工作

1、贯彻执行国家劳动保护、安全生产的方针、政策、法规和规定，落实“安全第一、预防为主”的方针，抓好劳动保护、安全生产和消防工作。

2、调查研究生产中的不安全因素，提出改进意见，参与审查安全技术措施、计划，并对贯彻执行情况进行督促检查。

3、做好安全宣传教育和管理工作，协助制定并督促执行安全技术培训工作，参与有关项目施工安全组织设计和各种施工机械的安装、使用验收，监督和指导电器线路和个人防护用品的正确使用。

4、制止违章作业和违章指挥，发现重大隐患时，当安全与进度发生矛盾时，必须把安全放在首位，有权暂停作业，撤出人员，及时向上级主管领导报告，并提出改进意见和措施。

5、在施工现场发生重伤以上事故时，应赴现场组织抢救，保护现场，并及时上报事故情况，进行工伤事故统计、分析和报告，按“四不放过”原则参与事故调查处理。

6、负责对保证工程安全及有关安全奖惩制度的考评和实施。 7、对施工现场不定期安全检查，做好检查记录。 8、编制上报公司及集团安全相关报表。 二、工程管理工作

1、负责对新开工项目劳务分包队伍选择提出意见，组织分包议标，协助项目经理部签订安全协议合同。

2、负责收集资源信息，并填写新开工项目基本情况表。

3、负责对工程安全施工情况、进度情况进行跟踪。负责施工安全情况的报告。

4、参加工程工程投标、分包招标等其他工作。

三、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。

质检员岗位职责

一、质检工作

1、贯彻执行国家颁发的相关技术规范、质量标准及上级有关质量的措施计划。

2、制定和检查落实有关提高保障工程质量的措施计划。 3、行使质量否决权，协助现场施工管理人员提出保证质量的措施，督促贯彻执行。

4、提出工程质量保证措施意见。

5、对施工项目现场进行检查，对不符合工程质量验收标准要求的工程提出返工意见。

6、负责对保证工程质量及有关质量奖惩制度的实施。 7、对已完工项目进行实时跟踪回访和售后服务。 二、工程管理方面

1、负责工程分包及劳务队伍的归口管理，建立劳务施工队伍信息台账，负责对分包单位的考核和信任评级管理。

2、负责对新开工项目劳务分包队伍选择提出意见，组织分包议标，协助项目经理部签订分包合同，并办理合同评审工作。

3、负责收集资源信息，并填写新开工项目基本情况表。

4、负责对工程施工、进度情况进行跟踪，负责收集项目经理部周例会纪要、项目作业计划书、施工过程中的工程图片。负责对施工计划执行情况的报告。

5、参加工程结算审计、工程投标、分包招标等其他工作。

6、负责劳务分包工作的管理和劳务合同签订程序的管理监督。

7、负责收集项目竣工后的工程资料、竣工图、工程照片归档。

8、负责报送公司与集团公司工程管理部的相关报表。 三、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。

物资部部长岗位职责

1、主持物资部的全面工作。

2、负责制定物资部的工作计划，建立、完善物资部的各项规章制度。

3、负责审核项目提交的材料计划。

4、负责洽谈签订各类材料采购合同和设备租赁合同。 5、负责审核材料报表、工机具报表、汽车费用报表等各类报表。

6、负责审核各类材料付款申请。 7、负责审核采购员的各类采购票据。 8、负责需要物资部参与的合同评审。

9、完成公司领导交办的其他工作任务。

采购员岗位职责

1、负责公司本地项目的零星采购工作，并在公司规定时间内送至项目工地。

2、负责公司的工机具采购工作。

3、负责收集项目部所需材料合格证、材质证书等相关文件，并提供给项目部。

4、负责会同项目部人员在选定的供应商范围内进行合同采购的洽谈工作。

5、负责登记零星采购现金收支台账，并及时报销相关票据。 6、负责公司工机具设备的联系维修工作。 7、负责督促仓管员及时办理入库手续。

8、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。

计划统计员岗位职责

1、负责收集各项目材料总计划和分次材料计划，并进行对比统计，对于分次累计采购总量在总计划以内的，登记后交采购员采购；对于分次累计采购量超过总计划的应通知物资部长，得到同意后方能交采购员进行采购。

2、负责指导项目部仓管员进行材料验收、入库、出库、材料报表编制工作，并根据项目材料报表编制公司材料汇总报表。

3、负责公司物资采购价格管理工作，建立、维护物资价格信息库。信息库价格应从合格供应商处获取并参考采购员实际采购价格最终确定录入信息库的价格。

4、负责登记公司车辆的运行费用台账，并编制汽车费用月报表。

5、负责项目部所需各类设备、工机具的调拨。 6、负责编制项目工机具租赁费用表。

7、负责总库仓储物资的调拨，收到项目采购计划表后应核对总库是否有同类型剩余物资，如有应尽量从总库进行调拨。

8、负责公司仓管员培训、指导工作。

9、负责上述材料计划单、材料报表、汽车费用报表的保管与存档工作。

10、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。

合同管理员岗位职责

1、负责定点及合同采购的协议和合同拟定。 2、负责物资采购合同的评审工作。

3、负责物资采购合同的付款工作，应及时向供应商、项目部及时了解物资用途、使用情况，按合同约定进行付款。

4、负责督促供应商按照合同约定将物资送至施工现场。 5、负责登记合同执行情况台账。 6、负责编制资金需求计划周报表。 7、负责合同的管理、归档工作。

8、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。

总库仓管员岗位职责

1、负责总库物资的入库、出库工作，并登记材料账，编制材料报表。

2、负责办理各类材料和各种设备工机具的出、入库及调拨手续。

3、负责工机具设备日常养护工作，并及时反映工机具的损坏情况。

4、负责物资的防腐蚀（除锈）保养等工作。

5、负责总库物资的安全保卫工作，防止偷窃物资事件发生。 6、负责组织打扫总库公共区及周边区域的卫生。 7、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。

财务审计部部长岗位职责

1、主持财务审计部的全面工作。 2、落实本部门岗位责任制和工作标准。

3、负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及财务专项管理制度的拟定、修改和实施。

4、组织编制全面预算工作，审查财务计划，拟定资金筹措和使用方案，平衡资金。

5、组织财务决算工作。

6、负责组织成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费用。

7、负责建立完善和监督执行公司财务稽核、审计内部控制制度。

8、审查监督和执行公司经营计划及各项经济合同，参与各项目经济效益审议。

9、参与审查调整工资、奖金及其涉及财务收支方案。 10、组织考核、分析公司经营成果，提出建议和措施。 11、负责向总经理汇报财务状况和经营成果，汇报财务收支和盈亏情况。

12、负责财会人员的业务培训和考核。

13、向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价。 14、完成公司领导交办的其他工作任务。

审计副部长岗位职责

1、配合财务审计部长管理财务审计部工作，分管审计工作。 2、负责审核各类会计凭证。 3、负责审核各类会计报表。

4、负责收集、编制、提供有关公司月度、季度、年度经济财务信息方面的分析资料。

5、负责管理应收账款。

6、负责公司对外借款还款业务。 7、负责公司内部借款的审核与追收工作。

8、负责公司职能部室财务预算的汇总编制，对各职能部室的费用进行监督、检查和控制。根据工程管理部提供的项目成本预算，对项目成本费用进行监督、检查和控制。

9、审核项目兑现的数据资料。 10、负责电子会计文档的保存、备份。

11、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。

财务副部长岗位职责

1、配合财务审计部部长管理财务审计部工作，分管财务工作。

2、负责会计人员及出纳员的工作指导和稽核，审查原始凭证、各类项目会计报表。

3、负责企业各项往来账务的审核、检查等经济业务。 4、负责公司各类会计报表的编制，对外报送工作。 5、负责利用公司的财务基础数据分析、整理财务数据。 6、负责公司会计电算化的业务指导。

7、负责保证计算机硬件、软件的正常运行，管理计算机内会计数据。负责对会计数据进行分析。

8、负责做好各类财务资料归档和管理工作。

9、负责联营项目收、付款及成本、税金、利润的核算工作。 10、负责二十三冶帐套会计日常核算工作。

11、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。

会计员岗位职责

一、成本及费用核算

1、审核办公用品、材料采购和各部门、各项目部期间费用开支的原始凭证、文件。

2、编制相关记账凭证，进行成本计算和费用的分类核算。 3、审核仓库的收发、领退和调拨凭证，进行存货的出入库、退、移库和调拨核算。

4、制定仓库合理储存量,组织、参与并监督仓库盘点工作，督导仓库科学管理。

5、负责成本费用核算的计算。 二、税务核算

1、保管、登记空白发票和已使用发票，检查发票顺序号。 2、审查经济合同收款业务发票、凭证、文件。 3、编制或审核有关记账凭证; 4、复核业务收入统计分析表。

5、各项税金的计算申报、退补账务处理和有关税务统计事项。

三、固定资产核算

1、负责固定资产、无形资产日常核算。

2、定期对财产进行盘点、清查，及时办理财产盘盈、盘亏、清理、报废等报批手续。

3、掌握资产的购入、调拨及转移情况，监督检查资产的使用状况。

四、往来帐务核算

1、负责企业各项往来账务的审核、检查、登记等经济业务。 2、掌握挂账时间，每月编制应收账款和其他应收款的账龄分析表，做好呆账、坏账的处理工作，核对账务，及时督催清理欠账。

3、做好日常会计核算，凭证记录、登记等往来经济业务。 4、负责借款的核算，掌握贷款时间，还款计划及付息情况。 五、总账报表

1、负责保管总账和明细账，年底按会计档案的要求整理与装订总账及明细账。

2、编制会计报表并进行分析，写出综合分析报告。 3、负责其他与账务处理有关事项。 六、档案管理

1、统计、保管公司各类合同、契约及各类财务档案，负责文件资料的编号、整理、装订、分类、立卷、存档、调阅、销毁工作。

2、制定凭证、合同、资料的编号、整理、装订的规范化要求，制定档案管理实施细则。

3、检查送档资料的完整性，进行分类、立卷、排列存档事项。

4、办理调阅手续，催办未归档文件资料。

5、保养文件资料，编制销毁清册并参与销毁，销毁清册经参与监销人员签字并报总经理签审后归档。

6、负责工作范围内相关资料的保管、整理。 七、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。

出纳员岗位职责

1、审核现金、银行收付款凭证。

2、登记现金日记账、银行日记账，做到账实、账账相符。 3、管理现金，及时将现金送存银行，做到日清月结。 4、管理支票、汇票等有价证券。 5、保管有关印章。

6、管理公司账户，负责公司账户开设、延期、销户等工作。 7、办理与银行相关的事务。

8、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。

人力资源部部长岗位职责

1、主持人力资源部的全面工作。

2、参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

3、提供公司重大人事任免事项参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

4、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

5、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，提交总经理决定。

6、负责编订和修改公司各项劳动人事制度和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

7、负责指导、管理、监督部门人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

8、完成公司领导交办的其他工作任务。

人力资源干事岗位职责

一、人事管理

1、负责办理员工招聘、调入、辞退、调出等手续。 2、参与监督各部门离职或工作变动人员的工作交接。 3、每月进行一次员工日常考核和业绩考核，每年进行一次综合绩效考核，及时汇总考评结果并公示，提出奖惩建议。

4、管理员工人事档案，办理员工调入、调出档案的接受、传递和保管；办理员工考评、奖惩、职位变更、工伤事故资料的记录和存档。

5、负责员工专业技术资格（技术职称、岗位证书、执业资格）申报和证照办理、年检等工作。

6、负责人力资源月报、季报等相关报表的填报。 7、负责组织年度员工体检工作。 8、负责公司员工出差用火车票、飞机票的订票、报销工作。 二、劳动工资与社会保险

1、负责员工劳动合同的签订、终止和解除手续的办理。 2、负责员工考勤，编制员工月工资表、加班工资表及防暑、防寒费发放表等。

3、负责员工社会保险帐户的建立、转移和停保手续的办理，编制各种保险费用交纳月报。

三、教育培训

负责员工再教育培训工作的组织和考核，定期制订培训计划，并组织实施。

四、工作督办

负责公司领导指令和执委会决议重要工作任务督办令的下达和执行情况的检查、反馈。

五、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。

总务部部长岗位职责

1.主持总务部的全面工作。

2.负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划，择写公司发言稿和其他以公司名义发言文稿的审核工作。

3.负责公司的印鉴、公文的管理以及报刊订阅工作。 4.负责公司对上级主管部门的联系，公司有关法律咨询，联系工作。

5.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作。

6.负责办公用车辆的调配管理工作。 7.协助总经理做好综合协调，协调好各部门工作和处理日常事务。

8.协助参与公司发展规划的拟定，年度经营计划的编制和公司重大决策项的讨论。

9.完成公司领导交办的其他工作任务。

机要室主任岗位职责

一、文书档案管理

1、负责公司投标、合同、竣工、结算等各类文字资料的收集、归档及查阅。

2、负责公司、集团公司党、政、工文件的年度归档。 3、负责公司书刊杂志的订阅和购买，并及时编号，分类归档及办理借阅手续。

二、印鉴管理

负责保管公司行政印鉴、党总支印鉴、工会印鉴、合同专用印鉴和劳务公司行政印鉴。

三、企业资证管理 负责公司营业执照、企业资质、组织结构代码证等资证及员工各类执业、职称资证的保管和使用。

四、其他事务性工作

1、负责公司奖惩基金的管理。

2、负责包括房屋出租资金在内相关交办资金的管理。 3、负责员工食堂日常管理（含卫生监督、检查）和员工伙食费用收缴。

4、负责公司办公用品采购。

5、负责公司公关纪念品、接待物品采购。 6、负责公司办公室钥匙配制及领用手续办理。 五、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。

秘书岗位职责

一、文秘工作

1、负责公司各类文件、报告、信函、文稿、会议纪要的起草、送审、印发和传阅。

2、负责由总务部收发的各类文秘资料的收存、整理，年底按时汇编并送档案室归档。

3、负责公司总经理、董事长外来客人的接待。

4、负责上级公司、机关各类通知、传真的接收、转达。 5、负责报刊、杂志的接收、展阅和年底整理归档。 二、信息化管理

1、负责内部网络系统管理工作，促进公司办公自动化。 2、负责公司网站管理，及时做好版面和内容的更新。 三、印鉴管理

1、负责公司部门、项目部行政、财务及技术专用章的刻制及办理领用托管手续。

2、负责总务部印鉴的保管和使用。 四、会务工作

负责公司各类综合性会议（如年度、月度工作会，执委会等）会务，包括资料准备、会议记录以及撰写决议、纪要。

五、企业资证办理

负责公司（含工程公司、劳务公司）营业执照、企业资质、组织机构代码证的年检年审和登记变更业务。

六、办公用品管理

1、负责收集项目部办公用品报表，并编制项目部折旧费表。 2、负责编制公司本部办公用品收、发、存报表。 七、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。

小车司机岗位职责

1、遵守派车制度。服从主管领导调度，按指定任务行车。 2、执行公司作息时间，同时做到服从工作需要，包括在节假日及其他休息时间随时接受出车任务。

3、遵守职业道德。不打听和泄露乘车人员交谈的工作内容。 4、遵守交通法规，杜绝事故发生。做好车辆年检年审工作和办理相关入保手续，交纳应交规费。

5、爱护车辆，经常检查、维护、保养和定期清洗车辆，保持车辆正常运行状态和车内、外观洁净。努力降低油耗。

6、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。

幼儿园教师岗位工作职责(篇3)

教师岗位工作职责

一、教师的岗位工作任务是促进学生的身心和谐发展，指导学生完成自己的发展。

二、教师是人之师表，要严格遵守《中小学教师职业道德规范》，要严格遵纪守法，成为遵纪守法的模范。

三、期初拟定教学计划，期末写出工作总结，通过总结不断提高自己的教育教学工作质量。

四、按标准要求备课，认真学习领会新课程标准，钻研教材，分析学生心理，研究选择教法与学法，认真编制教学方案，教案的编写按备课标准，不可有疏漏项目。

五、上课要充分重视组织教学，充分保证学生的主体地位，兼顾好中差生，调动学生的积极性，培养学生的参与意识和良好的学习习惯。保证课堂教学的完整性和严谨性，注重方法的灵活性和巧妙性。

六、批改要认真执行批改标准，注重实效，做好批改记录，做好批后分析，不断地改进批改方法，提高批改的效益。

七、辅导要目的明确，计划性强，善于提问和调动学生互相辅导，同时要选定恰当的辅导内容。

八、做好对学生的考核与评定工作，注意平时考核与阶段性考核相结合，平时考核要做好记录，阶段性考核要编制好试题，做好质量分析。

九、教师在对学生进行知识传授和能力培养的同时，要负起指导学生思想品德健康发展的职责，特别是要把学生的思想品德教育寓学科教学中，真正做到教书育人。

十、教师要不断地改革课堂教学，改进教学方法，改善育人方法，不可墨守陈规，不可因循传统的教育教学方式方法。

十一、教师要不断地更新自己的知识，拓宽知识视野，加强教师基本功和教学基本功的训练。为提高教学能力，提高教育教学质量不断地学习，积极提高自己的学历层次。

十二、教师要主动协调各科的教学，主动与班主任沟通。

十三、教师要积极开展招生活动，为学校发展重视保生保苗工作。 十

四、要按时完成学校分配的各项工作。

第6篇：教师岗位职责

1、师德师风方面应做到：依法执教，恪守职责；爱岗敬业，锐意创新；热爱学生，教书育人；求真务实，端正师风；遵纪守法，团结协作；作风正派，廉洁从教；品德高尚，为人师表。

2、按照大纲要求规范教学程序。

3、做好辅导、答疑工作，一般以个别答疑为主，适当进行集中辅导。应布置适量的作业，并认真批改。

4、根据所受课程内容安排好教学进度，按教务处统一要求填写教学进度表并及时交系教务员处。做好考试命题、试卷保密、阅卷评卷、成绩统计工作，成绩评定并上网录入，纸质成绩表一式两份，在规定的时间内交系教务员处。

5、积极参与课程建设和课程改革，积极参加教学研究，不断总结和改进教学方法，采取现代化教学手段，努力提高教学质量。

6、指导毕业设计、论文时，应重视培养学生严谨的科学态度和踏实的工作作风，培养学生理论联系实际、分析问题和解决问题的能力，尤其是要培养学生的创新思维和创新能力。

7、因故需要调课、停课、必须个人提出申请，经系主任同意并报请主管教学副院长批准，由教务处教务科统一安排，严禁私下调课，杜绝各类教学事故。

8、积极参加科研活动，跟踪本学科的理论和技术发展，并在课堂教学中反映出来。

9、服从教研室主任安排的教学和其它工作。

10、完成院系布置的临时任务。

幼儿园教师岗位工作职责(篇4)

深度中心幼儿园幼师岗位职责

1、遵守幼儿园园规，具有良好的师德，在幼儿园一日就要认真工作一天的集体主义意识和强烈的工作责任心。

2、根据《幼儿园工作规程》、幼儿园培养目标和园务计划，遵循幼儿身心发展规律，结合本班幼儿特点，制定工作计划，并做好期末总结。

3、每天认真做好晨检工作，做到“一摸、二看、三问、四查”。每天把安全工作放在首位。(幼儿病假半天向班主任请假，1天以上由班主任报送园长室卢老师处。)

4、认真实施计划，观察、记录、评估每个幼儿健康、社会性、认识、艺术等领域的发展情况，并做好相应记录，以促使每个幼儿在原有水平上有所发展。严禁体罚幼儿。

5、保持工作场所的整洁，地面保持清洁卫生，做到“四无”：无灰尘、痰迹、瓜果、纸屑。节约用水用电，爱护学校财产。物品要安放整齐、得当，有条理，不乱拿乱放；工作时不大声喧哗、闲聊，保持良好的工作环境。

6、文明办公，言谈举止文明，室内保持安静，说话轻声。工作时间不吃零食、不处理私事，无事不窜办公室，不窜班，认真做好本职工作，不看与教育无关的书报杂志。

7、带班时不披长发，仪表端庄整洁，服饰不影响工作。

8、认真参加升旗仪式，坚持参加幼儿游戏、活动。按时认真参加学校各项学习及活动，积极参加教研活动，主动参与，积极发表意见。

9、热情接待家长，了解全班幼儿家长的基本情况及家庭教育情况，有计划地进行家访并做记录。通过各种方式和途径做好家园一致教育工作，做好“家园联系园地”工作，定时向家长汇报幼儿在园情况。定期召开家长会，指导家庭教育，教师与家长要建立正常关系。

10、遵守作息时间，上下班不迟到、早退，外出有事必须经领导同意，履行请假制度，不得擅自离岗。工作时间一律不接待来访人员。

11、教师之间要互相合作。

12、顾大局，识大体，有意见和建议采取妥善方法反映。同志之间互相尊重，互相学习，互相帮助，互相关心，团结友爱。

作为一名幼儿老师，还需要保持一颗和孩子们一样的童心，此外，对待孩子还一定要有耐心！

幼儿园教师岗位工作职责(篇5)

一、负责本班的全面教育教学工作，使幼儿在体、智、德、美几方面得到全面发展;

二、具有良好的职业道德规范;

三、认真执行生活日程，严格按照生活常规要求，培养幼儿良好的文明卫生习惯和独立生活能力，保证幼儿有足够的户外活动时间，做到动静交替，使幼儿保持良好情绪;

四、制订学期、月、周、日计划，并结合本园本班的实际情况，做好教材、教具的准备，认真备课，保证计划的落实;

五、认真进行课堂教学，要求用直观的游戏形式，让幼儿多看、多听、多想、多说、多做，调动幼儿的'积极性、主动性、创造性，注意个别幼儿的差异，不断提高教育教学和游戏的质量;

六、课外时间开展各种游戏、排练文艺节目及开展体育锻炼，并负责组织幼儿观察、劳动、娱乐及各种节日活动;

七、全面了解每个幼儿，负责建立本班幼儿教育教学档案;

主动与本班教师及保育员团结协作搞好本班教育教学、卫生保健工作及生活护理。培养幼儿文明卫生习惯及良好进餐习惯;

八、对幼儿进行初步的“五爱”教育，培养幼儿优良的品德、文明礼貌的行为、活泼开朗的性格。

##结束

幼儿园教师岗位工作职责(篇6)

职责：

1.负责道路运输相关法律法规信息的收集，根据国家法律法规编写公司安全体系文件并不断优化;

2.负责公司安全体系运行、维护并开展体系活动(ISO14001，OHSAS18001，RSQAS，安全标准化等);

3.根据公司安全管理体系文件及时推动完成安全培训工作;

4.根据公司事故理赔流程及时管控事故理赔进度已确保运力正常;

5.司机安全管理日常核查、事故分析报告工作审查并针对典型事故做培训课件;

6.对接交警部门提交安全台账及安全报告;

7.领导交办的其他工作。

任职资格：

1.27-45岁，男女不限，全日制大专以上学历，物流，安全管理相关专业毕业;

2.2年以上工作经验，具有道路运输安全体系相关知识;

3.熟悉安全管理制度，熟练使用office办公软件;

4.良好的协调沟通能力、吃苦耐劳、良好的团队协作精神、责任心强、执行力良好、思路清晰，考虑问题细致;

5.良好的计划能力、培训授课能力和规划管理能力，具备良好的文笔能力，具备良好的服务意识。

幼儿园教师岗位工作职责(篇7)

幼儿园教师岗位职责01

一、认真贯彻国家幼教法规和未成年人保护法。努力做好班级工作，使幼儿在体、智、德、美几方面得到发展。

二、始终把素质教育贯穿于幼儿的一日生活之中，结合本班幼儿的年龄特点和个体差异，按照幼儿园的三方面的教育内容；制定班级教育工作计划，并有计划有秩序地组织实施，开展各类教育活动。

三、观察、分析并记录幼儿 发展情况，做好各项活动的记载和效果记录。积累经验，找出差距，研究改进措施，不断提高保教质量。

四、树立正确的教育观、儿童观，热爱、尊重幼儿，坚持积极正面教育，做到为人师表，禁止任何形式的体罚和变相体罚。

五、积极参加教育研究活动和业务学习活动，认真备课，写好一周的英语教育计划、游戏和一日活动计划，不断改进教学形式、方法，科学合理安排幼儿一日生活。

六、积极创设与英语教育相适应的良好环境，自制玩教具，给幼儿提供丰富的游戏、操作材料。

七、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度的幼儿一日作息制度。带班时做到“人到、心到、手到”。

八、与班内保教老师、卫生老师配合管理本班幼儿生活，做到教中有保、保教并重，培养幼儿良好的进餐和睡眠姿势，注意幼儿的衣着整洁卫生，减少各种疾病的发生。

九、与家长保持经常联系，了解幼儿家庭教育环境，商讨符合幼儿特点和个体差异的教育措施，有目的有计划地做好家访工作，搞好家长开发活动，共同配合完成教育任务。

幼儿园教师岗位职责02

一、严格遵守学校《教师行为规范》和各项规章制度。

二、全面负责本班教育工作，结合本班实际与班主任共同订好教育工作计划（包括学期、月、周、日计划）。

三、认真执行作息制度，坚持户外活动和体育锻炼及自由活动、晚间活动，做到动静交替。贯彻保教结合的原?则，悉心照顾好幼儿的进餐、睡眠、日常生活。注意幼儿身体冷暖，及时增减衣服，注意培养幼儿良好的生活卫生习惯，使幼儿身心愉快，情绪稳定。

四、对幼儿态度要和蔼可亲，细心观察幼儿，有计划有目的地选择教育内容，运用多种教育形式，促进幼儿在不同水平上获得发展。

五、努力钻研业务，积极参加教研科研活动及业务学习，认真开展各类游戏活动，制作教玩具并创设教育环境。认真学好每周教育小结。一学期写出一至两篇质量较高的经验总结或论文。

六、做好家长工作，认真填写“家园联系手册”。发现幼儿问题要及时与班主任、保育员配合，及时通知家长，取得家长的配合教育。

七、注意幼儿安全，加强幼儿自我保护意识教育。做好交接工作，填写交接班记录。

八、根据天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡视，注意纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹汗和盖被。

幼儿园教师岗位职责03

1、认真贯彻《幼儿园教育指导纲要》,遵循幼儿身心发展规律,结合本班幼儿的特点和个体差异,制定教育工作计划(学期、月、周、日计划)并组织实施,期末进行总结,坚持在实践中反思,在反思中进步,备好课、上好课,写好教学笔记,积极自制玩具,积累好各科教学资料。

2、对幼儿进行初步的全面的教育,使幼儿健康活泼、愉快地成长。带班时要集中精力,按工作程序照顾教育好幼儿,对幼儿全面负责。

3、认真贯彻幼儿一日生活常规,树立正确的教育观、儿童观,热爱、尊重幼儿,坚持积极 正面教育坚持面向全体幼儿,努力钻研业务,不断研究,探索幼儿教育规律,努力提高上课质量。

4、做到为人师表,禁止任何形式的体罚和变相体罚等损害幼儿身心健康的行为。

5、创设与保教要求相适应的幼儿能主动参与的生活与教育环境,组织安排好幼儿一日活动,开展内容丰富多样的活动,寓教育于游戏之中,严格执行作息制度做好进班前的一切准备工作,代班时人到心到,不擅自离开岗位。

6、对幼儿保健和安全要全面负责,发现异常及时报告,认真交接班,并填好各种记录,根据气温变化,随时给幼儿增减衣服,调节好室温,时刻注意幼儿安全,室内一切物品放置在安全地方,防止发生事故。

7、作好家长工作,掌握幼儿全面的家庭情况,经常想家长汇报幼儿在园的表现,虚心听取家长的意见,每学期末做一次普遍性家访。

8、参加政治、业务学习和教育研究活动,按要求参加业务进修学习,不断提高自身政治、文化、专业水平。

幼儿园教师岗位工作职责(篇8)

中小学教师岗位职责

一、遵守宪法、法律和职业道德，为人师表。

二、全面贯彻党的教育方针，严格执行教学计划，务必完成教学任务。

三、熟悉《新课程标准》和《教学大纲》的基本要求，熟悉教材。加强与班主任联系，坚持以学生为本，了解学生基本情况，培养学生的创新意识和实践能力，促进学生全面发展。加强对学生学习目的性教育，制订好学生学习目标，调动学生学习积极性，课堂上要互动、合作，因材施教，运用启发性原则，认真组织好课堂教学。关注每一个学生，对“待进生”，要耐心辅导，帮助跟上，突出整体性。

四、要加强自身的学习和修养，努力使自己成为政治成熟、工作勤奋、能力突出、作风扎实、品德高尚，有良好师德的合格教师。

五、教学工作分为备课、授课、教学反思、作业批改、课外辅导、学业成绩考核与评定六个基本环节。对教师在教学各个环节中的基本要求见《新市区中小学教学常规》。

六、要积极参加在职进修、岗位培训、继续教育。学历不合格教师要通过电大、函授、自学考试等多种途径学习，不断提高学历层次。所有教师都要接受新课程理念，接受新课程的学科培训，参加教育部门组织的继续教育。不断更新知识，不断提高自己的业务能力和教学水平。

七、要积极参加各种教研活动和校本教研。要钻研教育理论，总结交流教学经验，积极从事教育科研，每学期结束前要写出一篇教学工作总结上交学校。要通过多种方式，提高自身的教学水平。

八、要遵守学校的规章制度，避免上课迟到、早退，在教室内吸烟、酒后进行课堂、在课堂上使用通讯工具等现象的发生。因病因事要履行请假手续，经批准后方可离岗（审批程序及权限按有区教育局职工考勤实施办法文件规定执行）。

九、在职教师不得擅自谋求第二职业，未经允许，不得到校外兼课。未经学校允许不得私自调课或弃课。

十、完成学校安排的其他工作。

甲方;

乙方：乌市第九十中学200年月日

幼儿园教师岗位工作职责(篇9)

幼师教师岗位职责培训心得体会

幼师教师岗位职责培训心得体会2016-09-13浏览:分享人：杨武杰手机版

幼师教师岗位职责培训心得体会的范文有哪些?以下是小编整合的《幼师教师岗位职责培训心得体会》范文，欢迎大家阅读参考! 教师的专业化发展是指教师在专业素质方面不断成长和追求成熟的过程，教师的专业化水平决定着学校的教育教学水平，决定着办学质量能否得到进一步的提高，决定着学校能否获得可持续的发展。因此教师的专业化成长日益显示出其重要性。然而，通过调查发现边远城区农村幼儿教师的专业化水平却不容乐观，诸多因素制约了农村幼儿教师的专业化发展，导致边远地区的学前教育教育水平滞后，教学质量不能得到稳步的提高，不利于教育的均衡发展，值得我们思考。制约幼儿教师专业化发展的因素主要有: 一、社会和家长对幼儿教育的认识存在误区，对幼师职业的认同和期望低。

很多农村幼儿家长人为幼儿教育就是幼儿园的教育，认为将孩子送到幼儿园老师将孩子照看好，保证安全就行了，将幼儿教师看成“高级保姆”。还有家长以孩子在幼儿园会认多少字，会做多少算术题作为评价幼儿园和幼儿教师的唯

1 / 6 一标准，导致幼儿园教师形成“填鸭式教学”，“小学化”、“学科化”现象严重，从而阻碍教师的专业化发展。

二、幼儿教师的辛苦程度高，成就感却不强。

幼儿教师的工作是辛苦而细致、具体的，既要在幼儿生活上给予无微不至的关怀和照顾，还要让孩子获得全面的发展。高中、初中、小学可以以学分、以升学率、以排名等方式论教师的工作实绩，有硬性的指标衡量老师的工作，然而幼儿园工作在很大程度上相对隐性些。因此，很多幼儿教师哀叹 “累死了不好看”。导致幼儿教师没有专业化成长的动力。

三、幼师生的起点学历不高，幼师的后续培训存在一定的局限性。

目前我国幼儿园教师多是初中毕业后经过三年的职前培训后直接就职的中专生，特别是近几年，很多幼师生是考大学无望，升高中无门的学生，基本的文化素养较低。而后续的培训往往理论和文化知识教多，培训的内容不能满足教师的实际工作的需要，造成理论和实践脱节，因此在工作中无法得心应手。

四、管理者的水平和理念制约着教师的专业化发展。

教师的专业化发展离不开管理者的重视和支持，有很多农村幼儿园的园长没有经过专业培训，观念不能跟上幼教改革形式，还有一部分民办幼儿园的幼儿教师流动性大，这些

2 / 6 幼儿园的园长对幼儿园的可持续发展和教师的专业化发展没有作长远的规划，功利性强，只追求眼前的短期效益和利益，不愿花经费和精力、时间对教师进行培训、开展教研活动，因此也就谈不上有教师的专业发展。

五、教师对自身职业的认识和看法也影响着教师的专业化发展。

如果教师仅仅把工作当成一种职业，一种谋生的手段，天天按固有的模式机械地工作，就无法体会教师职业挑战性和创造性，无法通过创造性的劳动实现自我表现的发展和完善。如果不改变心态和环境，整天就会有诸多的烦恼与抱怨，久而久之就会产生职业倦怠，自然也就难有专业成长可言。

综上所述，农村幼儿教师专业化水平已成为制约学前教育质量提高的“瓶颈”，那么，如何突破教师专业化成长的“瓶颈”，促进农村地区学前教育发展呢? 一、开展各种活动，促进家园沟通，转变家长的教育观念。

我们可以通过家长学校向家长讲解科学的教育方法，让家长知道如何看待幼儿的发展，如何评价幼儿园和幼儿教师的工作。通过邀请家长参加“家长开放日”活动，让家长观看幼儿园的一日活动，了解幼儿园的课程，了解自己孩子在幼儿园的表现，了解教师的辛苦工作，促使家长对幼儿教师的职业有一个全面的认识。同时，我们还可以将幼儿在各方

3 / 6 面的发展经常以活动为载体展示给社会和家长，如以“故事比赛”的形式展示幼儿的语言发展能力，以“幼儿作品展”和“文艺演出”等形式展示艺术教育的成果，以“运动会”等形式展示健康教育成果，使我们教师的工作成绩以显性的形式呈现。

二、同教师一起制定个人职业生涯规划。

职业生涯规划有助于教师确立发展目标，有助于解决教师的职业倦怠。在制定个人职业生涯规划的过程中我们可以充分认识自己目前的发展状况，能够不断自我反思，让每一个人理性地思考自身的长处和存在的问题，客观分析现有的成长环境，恰如其分地给自己定位，使自己的成长历程永远充满挑战，让人生的每一个阶段都有源源不断的动力和追求。

三、树立终身学习的理念，注重园本培训，实现研训一体化。

园本培训的关键任务是解决幼儿园教育教学实践中的问题和矛盾，致力于促进教育教学质量和教师教育教学水平的提高，是教师自我成长的重要途径。园本培训的内容要切合实际，满足教师的需求，能够真正解决教育教学中的实际问题，园本培训的范围要涉及到幼儿园的各岗位人员，园本培训的方式要多层次、多样化。我们通过多年的研究，逐步形成“以教师为中心，幼儿园为本位，开放的、弹性的”多元化园本培训组织体系、活动程序和活动方式。通过研训，

4 / 6 提高教师不断的专业化成长的意识和能力，帮助她们实现自身的价值，使教师在教育工作中感到专业发挥轻松自如，体验教育工作的成就感和幸福感。确立“快乐研究”的价值观，尝试运用多样的学习方法和培训方法让教师在快乐中研究，在快乐中成长，让教师在快乐中重建自己的教育生活。

我是一名幼儿园老师，已经从教整整13年了。回顾这13年的工作有不少的艰辛却也丰收了许多的喜悦。最值得开心愉快的是现在的我能用不同的“心”来对待生活中的不同人并把事情处理的圆满。

对待孩子要有“爱心”。小班的孩子是幼儿园里年龄较小的一个年龄段，有一半的幼儿没上过幼儿园。因此，刚开学哭的孩子很多，我会抱着哭泣的孩子并轻声细语的安慰他，哄他，用故事、儿歌、游戏等来吸引幼儿，告诉他们上幼儿园是非常开心的事，解除幼儿的分离焦虑症。但是，让每个孩子开心愉快并不是一件容易的事。

对待家长要有“耐心”。我觉得做一个好的班主任不仅课要上好还要做好与家长的工作。记得有一天，随着离园时间的到来，一个个孩子拉着爸爸妈妈的手，高高兴兴地和我说“再见”，随后离开了教室。当最后一位孩子蹦蹦跳跳地走出教室时，我松了口气，心想：一天过去了，我可以轻松地休息了。岂料，当我轻轻地关窗时，一个小朋友的奶奶气急败坏地领着小朋友来到我面前，我心里一个咯噔，欣慰之

5 / 6 情消失得无影无踪，取而代之的是惶恐不安。我连忙请她坐下，并安顿好小朋友，微笑着问她奶奶：“奶奶，发生了什么事呀?”见我态度如此温和，奶奶的怒色收敛了不少，但还是没好气地质问我：“喏，我昨天看到不少小朋友拿到了五角星(我班奖励小孩子的粘贴纸)，小朋友没拿到，今天还是没有，难道是小朋友不乖吗?

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幼儿园教师岗位工作职责(篇10)

教师岗位职责

高级讲师岗位职责及任期目标：

1、承担分配的教学工作，且达到规定的工作量和效果；

2、承担专业设置、培养目标、教学计划、教学大纲、教材等教学文件的研究开发工作；

3、承担本学科实验室建设，积极参加学术、教研、科研及生产服务活动；

4、承担青年教师的培养工作；

5、承担班主任、教育教学管理工作，育人效果显著；

6、完成领导交办的其他工作。

讲师岗位职责及任期目标：

1、承担分配的教学工作，且达到规定的工作量和效果；

2、承担教学文件制订、教研、学术、科研及生产技术服务活动；

4、承担青年教师、实验员的帮教指导工作；

5、承担班主任、教学管理工作，育人效果显著；

6、完成领导交办的其他工作。

助理讲师岗位职责及任期目标：

1、承担分配的教学工作，且达到规定的工作量和效果；

2、钻研业务，尽快提高教育教学水平；

3、承担教研和生产实践活动，提高理论水平和实践能力，积极撰写论文；

4、承担班主任或教育教学管理工作；

5、完成领导交办的其他工作。

实训指导教师岗位职责

1、为人师表、教书育人，认真抓好学生的实验、实训教学、安全、卫生工作，确保实验、实训工作的顺利完成；

2、热爱实验、实训教学工作，钻研业务，熟悉实训设备的结构及原理，全面负责实训设备的完好率和实训用品的准备工作；

3、按教学计划及进程要求，负责组织实施相关实验、实训教学工作；

4、参与本专业校内、外专业实训基地的规划和建设工作；

5、在实训过程中，对学生严格要求，加强指导，使之达到实训大纲的要求；

6、完成校、系交给的其它任务。

工勤岗位岗位职责：

1、树立为教学服务为师生服务的指导思想，有较强的服务意识，服务质量好；

2、认真做好日常事务性工作，认真履职，安全生产，保质保量及时完成工作任务；

3、承担学校或本部门安排的其他方面工作；

4、遵守学校各项规章制度，服从领导工作安排。

图书馆员岗位职责

1、热爱本职工作，全心全意为读者服务，遵守学校及图书馆的各项规章制度；

2、按制度化、规范化、标准化要求做好图书馆的常规管理工作；

3、根据教育教学需要，本着节约的原则添购书刊，书刊到馆后，及时进行验收、登记及分类编目工作，使其尽快出借流通；

4、拓宽服务领域，开展形式多样的服务项目，提高文献的利用率，开展书刊的宣传推荐工作，加强对读

者的信息教育，使图书馆发挥出在教育教学中的重要作用；

5、保持馆内良好秩序，做好书刊的保养和维护工作，保证图书馆设施及书刊处于良好的待用状态；

6、完成学校及所在单位交给的其它任务。