HR实习报告(汇总10篇)。

在日常的工作过程中，我们常常被要求参加或者组织种活动。针对活动，有很多相关的文章我们需要撰写，很多人也会通过网络来搜集整理相关的活动资料。哪些活动类范文可以参考呢？小编推荐你不妨读一下HR实习报告(汇总10篇)，欢迎你阅读与收藏。

HR实习报告 篇1

一、前言

作为一名人力资源管理专业的学生，每一个人都有一颗向外探索的心，对各种企业人力资源部门有浓厚的兴趣。因此，本次实习经历成为了我人生中的里程碑之一，不仅对我个人的成长产生了积极的影响，也为我进一步了解HR的实际工作提供了很好的机会。以下是我在实习期间的相关体验、心得和反思。

二、实习单位背景

实习单位为一家外资美国企业，在中国市场占据了一定的地位和影响力。作为公司的人力资源实习生，我的主要工作是协助HR经理对员工数据进行管理和分析，协助各部门的招聘工作，以及负责员工文件的维护和更新等。

三、实习内容及成果

1.数据管理和分析

作为HR实习生，我主要需要处理的是员工数据。在日常工作中，我接触到了很多人员相关的文件和制度，例如薪酬、福利、离职、加班、考勤等等。在处理这些数据的过程中，我积累了许多实际操作的技巧和方法。例如，如何使用Excel表格来处理数据、如何创建不同的统计图表、如何根据数据分析制定招聘计划等等。这些技巧在日后的工作中会发挥越来越大的作用。

2.协助招聘工作

在实习期间，我还参与了公司的招聘工作。在工作中，我主要负责筛选简历和电话面试。在整个招聘过程中，我学到了一些面试技巧和沟通技巧，例如如何更加准确地判断一个人的能力和性格、如何更好地与面试者沟通，以及如何在录用后与员工进行有效的沟通和协调工作等等。这对我未来的工作和职业发展非常重要。

3.员工文件的维护和更新

作为实习生，我还负责维护员工档案。我需要根据公司的制度和流程，对员工的履历、薪酬、考勤等信息进行记录、更新和整理。通过这项工作，我理解到了公司档案管理的重要性，以及在这个领域需要严谨和高效的工作态度。

四、个人成长和收获

1.提高自我管理的能力

实习期间，我发现自己需要更加有计划和有条理地安排工作。在处理大量数据和文件的过程中，我需要通过制定计划和目标，来提高工作效率和准确性。这一过程也帮助我建立了更好的时间管理和自我管理能力。

2.加强沟通和协作能力

在HR工作中，沟通和协作是非常重要的能力。作为实习生，我需要与不同部门的同事进行联系和沟通，与新员工进行面试和交流，以及与HR经理进行汇报和协作。通过这些工作，我发现了自己在沟通和协作方面的问题，并逐渐改进和加强了这些能力。

3.认识到自己的职业规划和方向

在实习期间，我与公司的HR经理和其他同事进行了深入的交流和讨论。通过这些交流，我认识到了自己在人力资源领域的优势和劣势，并初步确定了自己的职业规划和方向。这个经历对我未来的职业发展产生了深远的影响。

五、反思和建议

通过这次实习经历，我发现自己在多个方面有了进步和成长。但是，我也认识到了自己在实习过程中的不足和问题。首先，我需要加强对公司的文化和制度的理解和认识，以更好地融入团队。其次，我需要更多地主动学习和积极探索，以提高自己的专业能力和技巧。最后，我建议HR部门在实习生工作中，提供更多的培训和学习机会，为实习生的成长和发展提供更多支持和帮助。

六、总结

通过这次实习经历，我更深入地了解了HR工作的本质和关键，提高了自己的工作技巧和能力，并初步确定了自己的职业方向和规划。在未来的学习和工作中，我会不断努力，提升自己的能力和技巧，为实现自己的职业目标不断前行。

HR实习报告 篇2

一、前言

HR实习是学生步入职场前的一次实践机会，也是将课堂理论与实践相结合的一个过程。在这段时间里，笔者在企业中担任HR实习生，了解了企业的人力资源工作流程和制度，学习了不少实用的人力资源管理知识，也收获了许多珍贵的经验。在这篇文章中，笔者将对这段实习经历进行总结。

二、实习单位介绍

实习单位为一家互联网金融公司，公司规模约三百人，主要从事互联网金融业务。该公司的企业文化是“以人为本”，注重员工发展、人性化管理，拥有一支年轻而充满活力的团队。

三、实习过程

1、人才招聘管理

在人才招聘管理方面，笔者学习了招聘流程、招聘渠道、简历筛选、面试、Offer 发放等环节。在整个流程中，笔者负责了部分工作内容，比如招聘职位发布、筛选简历、给面试官发送简历分析、安排面试时间等。

在实践的过程中，笔者深刻理解到了人才招聘对公司的重要性，也更加清晰了招聘流程中的每一个细节。同时，实际操作中也体会到了招聘的紧迫性和压力，学习到应该如何应对这些挑战。

2、员工关系管理

在员工关系管理方面，笔者了解了公司的规章制度、福利待遇、员工评价机制、员工关怀等内容，也参与了解决员工问题的解决过程。比如针对某个部门一些员工离职率较高的情况，笔者协助部门经理对这些员工进行了深入分析，并提出了相应的解决方案。

在与员工交流的过程中，笔者加深了对员工的了解和理解，也增进了员工和公司的关系。同时，也增强了自己与员工沟通的能力，锻炼了解决员工问题的能力。

3、培训管理

在培训管理方面，笔者了解企业培训的必要性和种类、培训计划的制定和执行、培训效果评估等内容。在实践中，笔者参与了编制员工培训计划，并协助了部分培训课程的组织和执行。

此外，笔者还对员工培训效果进行了跟踪和评估，并对培训的方向和内容进行了优化和调整。这些经历让我更加理解了企业培训的重要性和必要性，也学会了设置和跟踪培训效果的方法。

以上就是本人在实习期间的主要工作内容和所学到的知识点。

四、实习收获

通过这次HR实习，笔者学到了许多实际的人力资源管理知识和技能，也结交了一批优秀的同事和友人。最重要的是，HR实习让我更加清晰了自己未来职业的方向和目标，也提高了解决问题和沟通的能力。

通过这段实习经历，我意识到了人力资源管理工作的重要性和需要不断学习和提高自己的能力。我会努力不断学习和锻炼自己，在未来的职业生涯中做出更大的贡献。

HR实习报告 篇3

HR实习报告

一、前言

在我的大学生活进入尾声的时候，我有幸获得了一份人力资源实习的机会。这是我人生中的第一次职场实习，我深知这对于我未来的职业发展具有重要的意义。在这篇实习报告中，我将分享我在人力资源部门的实习经历和收获。

二、实习单位介绍

我实习的单位是一家大型跨国公司，拥有多个子公司和部门。人力资源部门是公司的核心部门之一，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。由于公司规模庞大，人力资源部门分成了招聘组、培训组和绩效管理组三个小组。

三、实习内容

1. 招聘组实习

在进入人力资源部门的第一个月，我被分配到招聘组进行实习。我负责进行简历筛选、电话面试和组织面试等工作。通过参与招聘，我学会了如何准确地评估候选人的能力和背景，以及如何与其他团队成员进行高效的合作。

2. 培训组实习

在招聘组实习结束后，我被调往培训组。在这里，我参与了公司内部培训的组织和执行工作。我负责策划培训课程、联系讲师、组织培训场地等。通过这次实习，我深入了解了培训的重要性和如何开展有效的培训活动。

3. 绩效管理组实习

在培训组实习结束后，我又来到了绩效管理组进行实习。在这个小组中，我参与了绩效评估和员工激励的工作。我学会了如何设置合理的绩效指标、如何进行绩效评估、如何给予员工合适的激励措施等。这对我理解和掌握员工绩效管理的方法和技巧非常有帮助。

四、实习收获

1. 专业知识的提升

通过实习，我对人力资源管理的知识有了更深入的了解。我学会了如何招聘合适的人才，如何进行有效的培训，如何管理员工的绩效等。这让我对未来的人力资源工作有了更清晰的规划。

2. 沟通和团队合作能力的提升

在实习过程中，我需要与各个部门的同事和各个层级的员工进行沟通和合作。这锻炼了我的沟通能力和团队合作能力。我学会了如何与不同类型的人合作，如何有效地传达信息，使团队工作更加高效。

3. 实践经验的积累

通过实习，我有机会参与实际工作中的问题解决和工作流程的实施。从实践中提高自己的分析和解决问题的能力，培养了自己的工作能力。

4. 职业规划的明确化

通过这次实习，我对人力资源管理的职业发展有了更明确的认识。我发现我对招聘和培训方面的工作更感兴趣，因此在未来的职业规划中，我希望能够从事这方面的工作并继续深入学习。

五、总结

通过这次人力资源实习，我对人力资源管理的各个方面有了更深入的了解，学到了很多专业知识和实践经验。同时，我也锻炼了自己的沟通和团队合作能力。这次实习为我未来的职业发展奠定了坚实的基础，让我对人力资源管理这个行业更有信心和热情。我会继续努力学习和提升自己，为将来的职业道路做好准备。

HR实习报告 篇4

HR实习报告

一、前言

我是一名大学本科生，选择了人力资源专业。在大学四年的学习中，我们学习了许多理论知识，却缺乏实践经验。因此，我决定在毕业前完成一次人力资源实习，以便更好地了解这一行业的本质。

二、实习单位介绍

在实习过程中，我加入了一家位于上海的跨国公司人力资源部门。该公司是一家全球信息技术服务公司，为客户提供企业软件开发和维护服务。它在全球范围内拥有40多个国家的分支机构，并在中国大陆、港澳台地区、日本和韩国等地拥有超过50家分支机构。

三、实习内容

1. 招聘管理

我负责参与人才招聘的整个过程，包括岗位分析、头脑风暴、岗位招聘广告的发布和筛选。我学习了如何准确分析岗位需求，制定招聘计划和策略，制定招聘广告和面试标准，并通过面试评估人才。

在这个过程中，我还学习了一些常见的招聘难点，如招聘技术人才、高成本岗位的招聘等，通过实践了解了如何解决招聘难点。

2. 培训管理

我还负责了公司的培训计划，包括员工培训和管理培训。我协调德育部门，了解员工培训的需求并制定计划；制定了培训形式和内容以及培训后的评估方法。通过总结多次培训的经验，我总结出了一些成功的培训经验，例如在培训过程中加强员工的参与度，构建合适的培训环境等。

3. 员工管理

实习过程中，我还负责了公司的员工管理，我了解了员工管理的重要性，以及如何通过管理来提高员工的业绩和生产力。我负责了员工信息管理、员工离职统计、员工工资核算、员工缺勤管理等岗位，理解了员工管理中的多重角色和明确的岗位职责，学习了如何将管理规范化。

4. 工作环境管理

一家良好的企业不仅需要管理好员工，还需要管理整个工作环境。因此，在实习过程中，我负责了工作环境的管理，包括设备的维修和更新，及时的卫生清理等。

四、实践心得

在这次人力资源实习中，我意识到人力资源管理的重要性。一个能够有效管理和培养员工的企业是更具有竞争力的，而人力资源管理是企业发展中的关键环节。在这次实习中，我学习到了一些关于人力资源管理的技巧。

首先，岗位分析是成功招聘的前提。通过细致的岗位分析，向求职者明确招聘需求，帮助求职者更好的匹配岗位。其次，在实习过程中我发现，员工培训是提高员工绩效和生产效率的关键。因此，我总结出培训的过程应该是多元的、灵活的，满足员工的不同需求。最后，人力资源管理必须是高管层的重要战略。合理的人力资源规划是实现企业业绩提升的重要保障。

五、总结

本次人力资源实习让我在实践中更多地了解了人力资源管理的本质。我对企业战略、招聘管理、人力资源培训、员工管理和工作环境管理等方面有了更深入的了解。在实习过程中，我发现了很多问题，却意识到了这些问题的重要性，并从实践中获取了解决这些问题的方法。通过这次实习，我深刻认识到了人力资源管理对企业发展的巨大贡献，更加坚定了从事人力资源管理工作的决心。

HR实习报告 篇5

一、实习单位概况

本人在某知名外资企业人力资源部门完成了为期三个月的HR实习，该企业多元化、国际化的文化氛围深深地吸引了我。它注重员工的发展，倡导公平、公正、透明的工作环境，讲求行为合规，开展了很多有关多元与发展的项目来确保不断提升员工的职业技能和全球竞争力。在这里，我学到了很多有关公平性、透明度和敬业精神的重要性。

二、实习内容及得到的启示

1.员工数据管理

在人力资源行业中，员工数据是至关重要的。在实习期间，我主要负责员工信息的数据管理，包括员工档案、培训记录等等。

我发现员工信息管理需要各部门之间配合密切，另外，准确性和时效性是关键。否则，会产生很多问题。我现在更加重视数据准确性，以及即时更新数据。

2.员工培训的规划与执行

在整个实习期间，我还负责安排员工培训计划并推动执行。公司注重培训，计划针对不同类型、不同级别的员工，提供全面的专业培训和管理学习，这有助于员工的职业发展。

我得到了启示，需要根据员工职业发展道路的需要来制定培训计划，从而帮助他们达到职业发展目标。此外，他们也需要不断反馈，以保持员工的参与度和效果。

3.实习的收获和成长

此次实习让我收获颇丰。首先，在注意数据准确性和管理方面更加重视细节，我意识到时效性对于公司的重要性。第二，我学到了如何根据每个员工的职业道路来制定培训计划，这样可以让员工在公司不断发展。第三，我了解到了公司行为合规和透明度的重要性，这是一个良好的企业文化基础。

三、实习的收获和对未来的影响

此次HR实习让我更加深入地了解了人力资源管理的重要性和实践意义。同时，也让我感受到了自己作为一个HR人员的使命感和责任感。我学习并积累了HR工作中的相关经验和技能，提高了自身的职业素养和综合实力。

更值得一提的是，这次实习经历让我更好地支配未来求职过程之中HR方面岗位，还让我更了解了企业的发展、管理和文化等方面的知识。在今后的职业生涯中，我将用所学到的知识，为我所在的任何公司做出更好的贡献。

HR实习报告 篇6

尊敬的公司领导、HR部门同事们：

我有幸成为贵公司人力资源实习生，在实习的两个月中，我收获颇丰，也深刻体会到了HR工作的重要性与难度，下面将对我的实习经历进行总结。

一、实习过程

1.了解公司及部门情况

在实习开始前，我先了解了公司的基本信息，包括公司规模、文化、历史等等。另外，我与HR经理进行面谈，详细了解了该部门的职能、成员构成、工作流程等情况。

2.参与招聘流程

实习期间，我主要参与了公司的招聘流程。我学习了如何发布招聘信息、筛选简历、进行面试以及登记相关资料等。同时，我也了解了不同职位对于求职者的要求，以及如何更好地促进公司与求职者的沟通。

3.了解绩效管理

我也参与了公司的绩效管理流程。通过学习与实践，我掌握了绩效考核的整体流程，包括制定标准、采集数据、评估结果等等。我也清楚了绩效管理的重要性以及对企业发展的影响。

4.参与培训计划

作为HR实习生，我也有机会参与公司的培训计划。我了解了公司不同部门的培训需求，并负责给员工发送培训通知以及记录培训效果等。通过培训计划，我认识到培训对于员工个人职业发展和企业的长远规划非常重要。

二、问题及解决方法

1. 沟通不畅

在实习过程中，我也遇到了一些问题。其中最大的问题就是沟通不畅。由于我不太了解公司的内部流程，导致我与其他部门进行沟通时遇到了困难。为了解决这个问题，我加强了与其他部门的沟通，积极收集信息，以便更好地了解部门的情况和对外的流程。

2. 面试评估方面的不足

在对求职者进行面试评估时，我发现自己面临一些困境。虽然我了解了求职者所需的标准，但还不能很好地判断其在技能和品质方面的实际情况。为了解决这个问题，我在实习期间加强了学习，在面试的时候，对求职者的各方面能力进行综合评估。

三、实习心得

HR实习让我对公司的整体运营有了更深层次的认识，提升了我的沟通能力、组织协调能力以及人际关系处理能力。我认识到，作为HR人员要做好各岗位之间的沟通和协调，确保人力资源管理方案与企业发展目标相一致。同时，要在珍惜员工的同时，不断吸收新鲜血液，实现人力资源的稳步发展。

总之，通过这两个月的HR实习，我深深体会到了HR工作的挑战与重要性，我也更加坚定了自己要从事HR方面职业的决心。我要感谢公司给我提供这么宝贵的实习机会，让我学会了如何一步步为企业带来更好的人力资源管理。最后，再次感谢公司的领导和HR同事们，祝贵公司及每位HR从业者都能持之以恒，不断为企业发展进步做出新的贡献。

HR实习报告 篇7

在XX公司半年的实习就要结束了.回想起来，真的收获很大.在成长的道路上就是需要这样的一个过渡，可以加速一个人的成熟.

有时候，一个人的成功，取决于时机和把握时机.很多人把它称为运气.当然能进入这样的大公司，也是运气比较好而已.原以为我拒绝当猎头的时候，我将不会再有机会去那里工作了.而当时又碰巧星传的那同事家里有事，刚到广州又回到北京.我就是被临时雇用.如果不是突发事件，或许我也不可能那么幸运.我一直相信，机遇和挑战是相辅相成的，当我第一天去上班时，她只是简单的告诉了我一点东西外，就飞去北京了.作为一个实习生，真的一开始心理上还没转变过来，可是我的工作，很多都是要我独立完成的，或许是很简单，但没人带着，只有自己去反应.每天的神经都绷得紧紧的，生怕出一点问题.其实星传是有HR的，一个是总监，一个是经理，还有一个是猎头公司的员工，长期驻扎在这里.专员级的职位就是我现在代理的职位了.一开始，真的不太习惯.因为虽然大家都是HR，可分工不同，我的真正上司又是在上海.组织结构还是有点复杂.

我的主要工作就是办理入离职手续.或许很多人都不了解，一般来说，都不会经常做吧，一个月有那么一两个就很大不了.而我几乎几天就有办一次.慢慢熟了后，经理就会让我帮忙做一些事情.在她身上我学到很多东西.就像总监所说的，刚毕业出来，首先要学好做事的方式.大公司有完整的系统，有严谨的办事程序，有细致的做事方式.这都让我学习到很多.

一开始，我做事老是不够细致，做事也没有做到.让我记得很深刻的是，她手把手的交我怎样贴好发票，怎样把表格弄好.这些都是很小的事，正因为这些小事，让我意识到，小事是多么重要.她是个很细致的人，做事一丝不苟，每一个细节都会考虑到.和她相处越久，我就越佩服她，真的很喜欢她.从内心佩服而喜欢他这个人.总监也是一个很有能力的女人，年轻有为，每晚都加班到很晚.很经常会听到她的笑声，她经常教导我，做事一定要严谨，还叫我如何注意自己的仪容.有时候觉得她很亲切.有时候她又要求得很严格，就像桌子，一定要干净整洁.

猎头是和我最亲近的人，因为之前是她推荐我到这里的，所以，我们一直都很好.猎头就像朋友一样，告诉我各种为人方式，有时候，自己会有点学生情绪，她就会很严厉的告诉并且警惕我.有些时候，我也有点活跃过了头，控制不了自己的情绪，很容易带给工作麻烦.或许这也是不够成熟的障碍吧.但作为HR，我后来慢慢感觉到，这是必须一定要克服的，不然我以后会有大麻烦.

很多时候工作都是些很细节的事情，或许做人事，一开始都是这样的吧.如果不是大公司，也只能一直打杂下去.做了两三个月后，我开始怀疑自己是否合适当人事.很多人都觉得我更应该做销售类，不过他们可能不知道，做销售是需要身体的，而我身体不算强，未必可以抵挡工作的压力.在这里做人事也是蛮辛苦的，每天基本都要加班，工作琐事不断，晚上有时候超过六七点的时候，就胃痛了.身体很重要，想赚钱首先得有身体.学会工作，学会生活，这也是一种成长.

公司有很多外国人，他们在公司都是担任总监的职位，平常工作中，很多时候就是涉及他们的生活上的一些事情，譬如是一些报销，每个月都必须整理好他们的报销发票，填好相关的表再交给财务那边.学会登记，是我上的另一门课.公司的结构还是有点乱，交叉多个部门，学会登记，是避免纷争的一个重要措施.签收各种各样的东西，还要复印起相关的资料.感觉蛮麻烦的，但都是必要的.做人事就是要不怕麻烦，生怕出事.记得有次，一个外籍员工到北京开会，在北京遗失了银行卡，由于是异地遗失的，报失方面只能暂时5天.那名员工几天后回来，跟我反映到，他急需要里面的钱去付房租.由于公司有规定，不能借钱给一定级别的人，他也很愤怒的跑去跟总监理论，因为如果要办卡，最少要15天工作时间，并且他的护照还在北京.我看到他那么着急，就咨询了一下银行，看是否能通过网上银行把钱转到我账号，我再帮他取出.结果可以了.或许这是件很小的事情，但每天都有可能发生这种突发事件.但事情都是要独立去思考以及去处理，没人会教你应该怎样做，只有你自己通过思考去解决问题.

忙起来的时候，早餐会经常来不及吃，水经常都喝不了一口.不过公司的人很好，那些搞清洁的阿姨，经常会把磨好的豆浆之类的东西预留我一份，即使来不及吃早餐，也可以喝一杯这些顶顶肚子.行政部的一个阿姨也很好，每次去找她那些文件资料，她就会塞我一两瓶水，让我在阁楼喝完才下去.她们对我很照顾，自己部门的人就更加了，总监跟猎头经常请我吃饭.大家相处得还是蛮好的.实习报告

HR实习报告 篇8

人力资源管理是企业管理中最重要的一环，其在企业发展中扮演着重要的角色。而人力资源管理实习是要求学生通过在企业实践中，了解企业人力资源管理工作的基本内容与方法，为今后成为人力资源专业人员打下基础。本文将从以下几个方面，介绍我在人力资源管理实习中的学习收获和心得体会。

一、实习过程及职责

本人实习的企业是一家大型外资企业，人力资源部门主要负责员工招聘、培训、福利、绩效管理等方面。在实习期间，本人主要负责员工绩效管理部分的工作，包括绩效考核流程优化、员工目标设定等工作。在这个过程中，我学习到了许多关于绩效管理的方法和技巧，了解到企业如何通过设置目标和考核提高员工的工作积极性和工作效率。同时，我还参与了每季度的绩效评估工作，对员工提出具体绩效评价意见。

二、实践中的困难和解决方法

在工作中，我遇到了许多困难。首先是对绩效管理业务流程的不熟悉，由于没有系统专业的绩效管理方法，导致最初的方案存在不稳定性和不完善的地方。通过与同事沟通交流，我梳理了整个流程，并对整个绩效管理流程进行了改进，使得绩效管理的效率得到了很大的提高。其次，在整个考核过程中，会存在人员流动、工作变动等因素导致考核计划可能要产生调整的情况。面对这种情况，我要及时与各个部门沟通，及时更新绩效考核计划，排除不利因素，确保每个员工都能得到公正的评价结果。

三、实践收获和心得总结

通过这次人力资源管理实习，我对于企业人力资源管理体系有了更深入的了解，不仅学习了基本的管理方法和技巧，还有了实际操作的经验。同时，在实践中我也学到了如何与同事、客户等各种人沟通，学会解决问题和处理情况的能力，这对我今后职业发展有着重要的意义。通过这次实习，我意识到，人力资源管理工作不是简单的计算和执行，还有很多人文关怀和细节方面需要注重。

总的来说，这次人力资源管理实习让我深入了解了企业人力资源管理的实际操作，也让我充分认识到，在工作中处理问题不是应付而已，要注重细节，领会更多实质性知识，提高自己的综合素质和职业能力。

HR实习报告 篇9

尊敬的领导：

很荣幸能够在贵公司实习，这份实习让我深入了解了人力资源管理的各个方面。我在实习过程中与同事们紧密合作，学到了许多知识和技能，培养了独立思考和解决问题的能力。现在，我很荣幸向您提交我的HR实习报告，希望对公司的未来发展有所贡献。

一、实习内容

在此次实习中，我主要参与了公司的招聘和培训事务。在招聘方面，我学会了如何撰写招聘海报、筛选简历、面试候选人等等，这些能力让我有效地推动了公司招聘流程，并且提高了公司招聘效率。在培训方面，我学会了如何制定培训计划、组织培训课程、收集培训反馈等等，这些技能让我帮助公司进行了一些培训课程的组织管理工作。

二、实习总结

通过这一实习经历，我体会到了HR工作的重要性和知识点的实际运用。我不仅加强了沟通协调的能力，还提高了对人性的理解和沟通能力。同时，我还加深了对公司运作和发展的理解，深刻认识到HR部门对于公司人员和业务发展的重要性。

三、感想

这份实习给予了我更广泛、更深刻的人力资源管理知识，也让我更好地认识到了个人在团队中所担负的角色。实习过程中，公司各个层面的员工互相支持，我也收获了许多成长与进步。在未来的学习和工作中，我将继续深入学习HR理论知识，提高专业技能和工作能力，为公司发展做出更大的贡献。

四、实习建议

为了更好地增强实习生的职业素养和能力，我建议公司可以增加实习生的培训机会，包括但不限于公司文化和职业技能。此外，公司也可以加强对实习生的关注和指导，为实习生提供更好的发展机遇。

感谢公司的支持和信任，让我能够拥有这样一次宝贵的实习经历，我会将所学知识和技能应用到今后的工作中，为公司的发展贡献力量。

此致

敬礼！

XXX

20XX年XX月XX日

HR实习报告 篇10

十月份的时候，北京那个招我进来的同事又回来了.因为核对增减员跟报表，需要她来做.那时我才开始轻松一点，大家也慢慢开始了解.后来我得知，其实她也只是兼职，当时我就觉得很不可思议.公司一直都还没跟她签合同，却把她派来出差.谁知道，一来就是一个月.她比我大不了多少，一年而已.所以我们玩得很合.在那个月里，人事上又发生了变动，我们的直接上司要走了，又来了位新的经理.在这短短的两个月里，各地人事的流动率都蛮大的.后来，那上司走了，北京的同事又回北京了，我又回到刚来的样子.只是那时候开始担心一个问题，是否能在这公司留下来转正.

十一月很迷茫并且带有点消极的心态，到了月底时，北京的那个同事也离职了，因为签不了正式合同.这让我更加害怕跟迷惘了.人，不可能一辈子都那么走运.你看人家好的时候，其实是你不知道人家的烦恼.我现在就是深刻体会到了，来了大公司，的确学到了很多，真的很想留下，毕竟像我这一类人来说，还是很难得的.或许很多人都不解，为什么我实习那么久，还不能确定签合同.或许这又是时机的问题了，当然还有个经验的问题.大公司不是能够随便进出的，尤其是人事这块，并且多数只需要高层的人员，基层办事员真的不需要什么.大多数的工作都外包给外服做，公司的人事只是起到沟通协调作用.更主要的是分析等更高的工作.

由于实力这边的行政人事经理病了，而这边她下面又没有人事人员，所以，星传那边马上把请回之前的人事专员，把我又调到这边.实力跟星传虽说都是属于阳狮集团，但老板不同，工作的作风以及流程都有点不同.不过这边流动率少，事也不多.虽然很多时候我都是一个人处理公司这边的人事，但还是蛮轻松的，刚来还有点不习惯，事情是少了，但报表核对那些重任就要开始承担了.事少责任大.这边的行政人事经理是个很和蔼的人，因为她有病需要化疗，平时不用去医院也只是回半天.我们相处的时间也不算多，但可以看出，她也是个很谨慎，很有条理的人，这边的档案资料都是很整齐，我可以再感受到如何去有条理的去整理文件，并且处事谨慎.同时，也告诉我，身体很重要.以前她一个人管理这边的行政人事，有时候事情多起来还是很忙的，而她就是经常一忙起来就什么都不顾的了.再一个心态很重要.很多时候，做人事心理上很容易出现不平衡，因为工资，因为待遇，因为工作流程等等.怎样去调整自己的心态，或许对于很多做人事的人来说，都不容易.尤其像我这种刚毕业，又需要钱的时候.稳定对于一个女孩子来说的确是件好事，但现在消费还是蛮高的，自己是否能够接受这样状况还是需要考虑的.

直到现在，这边又招了一个人事经理回来.那个行政人事经理现在主要负责行政了.而我的去留也基本出来了，我基本上是没可能留在这公司了，因为预算已经大大超出了.这个人事经理下面即使要请人，估计也只能是实习生，而我即使在留在这里，发展也很缓慢了.

虽然心情很复杂，但纠结过后，日子还是需要继续.工作不可能跟着我一辈子，或许跟很多人相比，我起码已经见识过大公司的运作了，虽有遗憾，但我相信我以后会找到更好的.凡事都有两面性，没有存在绝对的好与坏.只是每一个选择都会产生一个平行世界，或许你不可能控制到未来的发展，但只要道路选择对了，走远一点，也许能看到更多的风景.下一个天亮，相信很快会来的.