公司人员调整方案6篇。

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公司人员调整方案 篇1

各区人力资源和社会保障局、财政局，有关单位：

根据《人力资源社会保障部财政部关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部〔2016〕37号)精神，经市政府批准，现将2016年调整退休人员基本养老金有关问题通知如下：

一、调整范围。自2016年1月1日起，对12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的人员(简称“退休人员”)，以及按照《关于颁发国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》(国发〔1978〕104号)办理退职的人员(简称“退职人员”)，调整基本养老金。

二、调整办法。

(一)定额调整。企业和机关事业单位退休、退职人员每人每月增加55元。

(二)挂钩调整。

1.缴费年限满以上的企业退休人员(含15年)，缴费年限每满1年，每月增加3元(不满1年按1年计算);企业退职人员和缴费年限不满15年的企业退休人员，每月增加45元。

2.企业退休、退职人员，按照本人年末月基本养老金水平的1%增加养老金。

3.机关事业单位退休、退职人员，按照同类人员的月人均基本养老金水平的4%增加养老金。

(三)适当倾斜。

1.企业和机关事业单位退休、退职人员中，截至2015年12月31日，男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，每月增加40元;男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，每月增加60元;男年满80周岁、女年满75周岁的，每月增加80元。

2.按照本通知前述规定调整基本养老金后，企业退休军转干部月基本养老金不足2702元的，补齐到2702元。

(四)适当提高低收入企业退休人员基本养老金水平。缴费年限满15年以上的企业退休人员，按照本通知前述规定调整基本养老金后，月基本养老金不足2702元的，再按照缴费年限增加基本养老金：缴费年限满15年不满16年的，每月增加1.5元;满16年及以上的，缴费每增加1年，每月再增加1.5元。调整后的月基本养老金最高增加到2702元。

三、资金来源。本次调整退休人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业职工基本养老保险基金中列支;参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业单位工作人员基本养老保险基金中列支;其他人员按原渠道列支。

四、发放时间。本次调整增加的养老金自9月起发放，今年1至8月份调整增加的养老金随9月份养老金一并补发。

公司人员调整方案 篇2

据悉，从今年1月1日起，安徽将对12月31日前已办理退休并按月领取养老金的企业退休人员增加基本养老金。本次调整养老金继续采取实行普遍调整和特殊调整相结合的办法。即：普遍调整养老金分为两部分：一是每人每月增加95元，体现公平。二是按退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限)每满1年增加2元，缴费年限尾数不满1年的按1年增加，鼓励多缴多得。

在普遍调整的基础上，对高龄退休人员再适当提高水平，将20年满70周岁—74周岁、75周岁—79周岁、80周岁—84周岁和85周岁及以上的退休人员一次性另提高养老金标准，分别增加30元、50元、70元、90元，即由原来的80元、100元、150元和200元，分别提高到110元、150元、220元和290元。自以来因年满70周岁及以上(含20、调整养老金时女性退休人员年满60周岁)已享受另增加基本养老金，但增加不足上述标准的，补足到上述标准。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，将按照国家规定予以倾斜，确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。

目前，安徽省各级人力资源社会保障部门和财政部门正在抓紧核对信息，调度落实资金，畅通发放渠道，确保3月底前将增加的养老金发放到位。

各市、县人民政府：

根据人力资源社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发﹝﹞6号)规定，经省政府同意，人力资源社会保障部、财政部批准，现就我省20调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：

凡2015年12月31日前已办理退休(含退职，下同)并按月领取养老金的企业退休人员，列入本次调整基本养老金范围。参照机关同类人员办法调整基本养老金的企业离休人员和新中国成立前参加革命工作的退休老工人，依据有关规定按事业单位政策调整基本养老金的事业单位转企改制前退休人员、原国有企业办中小学退休教师不列入调整范围。

调整基本养老金从2015年1月1日起执行。

2.与缴费年限挂钩调整部分：按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄，下同)每满1年每月另增加2元，累计缴费年限尾数不足1年的按1年计发。

3.高龄另增加养老金部分： 2015年年龄在70-74周岁、75-79周岁、80-84周岁、85周岁及以上的退休人员，每人每月分别另增加至140元、180元、260元和330元(以前年度已经享受过高龄另增加基本养老金但达不到此标准的，分别补齐到此标准)。

4.对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。

本次调整基本养老金所需资金从各地养老保险历年结余基金中支付，结余不足的按省级统筹基金管理暂行办法统筹考虑。未参保企业退休人员调整基本养老金所需资金由原渠道解决。

调整企业退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的亲切关怀。各地要高度重视，切实加强组织领导;有关部门要密切配合，及时调度落实资金，畅通发放渠道，于4月底前将增加的基本养老金兑现到位，并确保调整后的基本养老金按时足额发放。要准确把握政策，正确引导舆论，耐心细致做好政策咨询解释工作。工作中遇有重大问题，要及时向省人力资源社会保障厅、省财政厅报告。

安徽企业退休养老金如何计算?

基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&pide;2×个人累计缴费年限×l%

本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数

参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。参保人员本人平均缴费工资指数是指从1995年起(这个是我省的，其它省可能不是1995年)至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均工资的比值。计算公式为：

本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)&pide;

公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额;

Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资;

N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

早地当地开展养老保险之前工作，还要有过渡性养老金。

第一部分：

①缴费年限不足15年，本轮天津退休职工2016涨养老金增加120元。

②缴费年限满15年不足16年的，本轮天津退休职工2016涨养老金增加123.5元。

③缴费年限达到16年及以上的，缴费年限每增加一年，本轮天津退休职工2016涨养老金3.5元。

示例：老李退休前缴养老金费年满每月能领取127，老王退休前缴养老金年满每月就能领取130.5，以此类推。

第二部分：

截至年12月31日男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，每月增加40元。

截至2013年12月31日男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，每月增加60元。

截至2013年12月31日男年满80周岁、女年满75周岁以上的，每月增加80元。

第三部分：

缴费满15年及以上的人员前两部分累计计算增加后，养老金仍低于2295元的标准，按照以下方式再增加养老金。

缴费年限满15年不满16年的在前两部分增加的基础上再增加2.5元，缴费年限每增加一年再增加2.5元，缴费年满16年的再 增加5元，以此类推。

第三部分再增加后最终养老金超过2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。

例：以某国有企业退休女职工，退休时年龄54岁，共缴纳了30年的养老金，但当前退休金每月只有2090元。 第一部分增加养老金172.5元，第二部分不增加，前两部分增加后共计2262.5元，不足2295元的情况继续再增加第三部分，第三部分本应增加37.5元，但合计为2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。

公司人员调整方案 篇3

事业单位薪级工资对照表 2019 年 篇一：事业单位岗位工资及薪级工资对照表 事业单位工作人员岗位工资标准对照表 专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表 说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位 39 级，二 至四级岗位 25 级，五至七级岗位工资 16 级，八至十级岗位 9 级，十 一至十二级岗位 5 级，十三级岗位 1 级。

事业单位专业技术人员工资套改表 说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位 39 级， 二至四级岗位 25 级， 五至七级岗位工资 16 级，八至十级岗位 9 级，十一至十二级岗 位 5 级，十三级岗位 1 级。

事业单位工人基本工资标准表 说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位 26 级，二 级岗位 20 级，三级岗位 14 级， 四级岗位 8 级，五级岗位 2 级，普通工岗位的起点薪级为 1 级。

管理岗位工资及薪级工资对照表 篇二：新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表 事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表 以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准 见习阶段的岗位工资： 第1页 博士见习 845 博士见习岗位工资 硕士见习 770 硕士位研究 生岗位工资 双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资 本科见习 685 大学本科见习岗位工资 大专见习 655 大学专科见习岗位工资 中专见习 590 中专毕业见习岗位工资 高中见习 590 高中毕业见习 岗位工资 初中见习 570 初中毕业见习岗位工资 正式后的岗位级别 工资： 薪级工资套改表： 事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls 事业单位管理人员 薪级工资套改表.xls 事业单位普通工人薪级工资套改表.xls 各类岗位薪级工资套改政策和计算方法 一、基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、 薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工 资为基本工资。

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要 求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专 业技术岗位设置 13 个等级，管理岗位设置 10 个等级，工勤技能岗位 分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置 5 个等级，普通工岗 位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘 岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术 人员和管理人员设置 65 个薪级，对工人设置 40 个薪级，每个薪级对 第2页 应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工 作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改 1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工 作表现，套改相应的薪级工资。

（具体附件 1、附件 2、附件 3，采用坐标法，横坐标是套改年 限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例 某教授，套改年限 30 年，任职年限 10 年，按表套结果就是 38 级， 有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工 资是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不 到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级 就是他的薪级等级，例如某教授套改年限 21 年，任职年限 11 年，套 下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个 33 级就是他的薪 级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套） 2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级 岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职 年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

例如：某副教授，套改年 限 29 年，任现职务 4 年，按现任职务套改薪级工资为 28 级 643 元， 原任讲师 13 年（含副教授 4 年），可套改薪级工资 29 级 673 元。那 么他的薪级等级就是 29 级，新级工资是 673 元。

二、套改年限和任 职年限计算 套改年限和任职年限计算的截止时间是 2019 年 6 月 30 日。

第3页 （一）套改年限计算 套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计 算的年限，其中须扣除 1993 年来除见习期外年度考核不计考核等次 或不合格的年限。

套改年限相关政策主要有： （1）工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省 里有关规定执行。（一 般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要 扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一 起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习 1 年 考研的，就要扣除 1 年） （2）不计算工龄的在校学习时间（通常我们都叫做学龄），是 指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。

只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时 间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。

（3）在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学 制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学 制计算。计算办法为年—年 举例：某人 90 年 9 月起读本科，94 年 7 月毕业，94 年 9 月起 读研究生，98 年 3 月毕业，然后工作。他的学龄是 7 年，而不是 8 年。而如果他 96 年 7 月研究生就毕业了，那他的学龄就是 6 年。

注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。

（4）出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部 第4页 门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国（境）外学习时间可 合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学 制时间的，按实际学习年限计算；长于国家学制规定的相同学历层次 学制时间的，按国家规定的学制计算。（具体计算办法同国内学习的 一样） （5）套改年限中须扣除 1993 年以来除见习期外年度考核不 计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因

公司人员调整方案 篇4

根据人力资源和社会保障部、财政部《关于XX年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发[XX]7号)精神，并经人力资源和社会保障部、财政部批准，决定从XX年1月1日起，调整我省企业退休人员(含企业化管理的事业单位，下同)基本养老金。现将有关事项如下：

一、普遍调整

XX年12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员，从XX年1月1日起退休人员每人每月增加70元养老金;退职人员每人每月增加42元退职生活费。

根据我省实际情况按每缴费1年(含视同缴费的实际工作年限，不含按从事特殊工种规定折算的工龄，缴费不满1年算1年)每月补助3元的标准，对企业退休(职)人员增加养老金。

二、特殊调整

在普遍调整的基础上，截至XX年12月31日前年满70周岁至79周岁的企业退休(职)人员，每人每月再增加40元;80周岁以上的(含80周岁)企业退休(职)人员，每人每月再增加60元。

三、资金来源

调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险统筹的由企业职工基本养老保险基金承担，省财政通过专项转移支付方式予以适当补助。未参加企业职工基本养老保险统筹的，调整所需资金由原渠道解决。

四、工作要求

调整企业退休人员基本养老金水平，体现了党和政府对广大企业退休人员的关怀。各市县和有关单位要高度重视，切实加强领导，深入细致地做好思想工作，落实责任，认真组织实施，务必在XX年4月底前将增加的基本养老金发放到退休人员手中。同时，要通过扩大养老保险覆盖面，加强基金征缴，调整财政支出结构，增加对养老保险的补助力度等措施，提高企业职工基本养老保险基金支付能力，确保企业退休人员基本养老金调整政策落实到位，确保不发生新的拖欠。

公司人员调整方案 篇5

广东珠海2014年企业离退休人员养老金调整方案

根据省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于2014年度调整企业退休人员基本养老金的通知》(粤人社发〔2014〕51号)的规定，经市人民政府同意，现就我市2014年度调整离退休人员基本养老金有关事项通知如下：

一、调整时间

从2014年1月1日起调整。

二、调整对象

2013年12月31日前(含当日，下同)已领取基本养老金的离退休人员。

2014年1月至6月首次领取基本养老金的离退休人员，在核定首次领取基本养老金的月标准时，同时按本办法进行调整，调整增加额从首次领取基本养老金之月起发放。

三、调整比例

调整比例按照2013年全省企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定。

四、调整办法

按照普遍调整与适当倾斜相结合的原则，采取定额调整与定比调整相结合的办法，并按国家文件要求确定倾斜人群。具体调整办法如下：

(一)普遍调整

普遍调整分为定额调整和定比调整两部分。

定额调整：每人每月按97元定额计发。

定比调整：2013年12月31日前已经领取基本养老金的人员，按本人调整前基本养老金月标准的`5%定比计算调整额;2014年1月至6月首次领取基本养老金的人员，按本人首次领取基本养老金月标准的5%定比计算调整额。

(二)倾斜调整

1.对2014年6月30日前(含当日)年满75周岁及以上的离退休人员，每人每月加发80元，全年960元，单列一次性发放，不纳入基本养老金年度调整基数。

2.企业退休军转干部基本养老金经本次调整后仍未达到全市调整后月人均基本养老金水平的，按调整后全市月人均基本养老金计发。

此外，我省去年以前对领取基本养老金的退休高工历年倾斜形成的累积额(称高级职称专项津贴)保留原标准继续发放(含2014年新退休的高级职称人员)。

五、待遇冲减

执行机关事业单位工资福利制度的离退休人员和企业离休人员按规定调整基本养老金后，按珠海市人民政府《颁布〈珠海市机关事业单位工作人员社会养老保险实施办法〉的通知》及其《实施细则》(珠人薪〔1996〕26号和珠组通〔2000〕35号文)的相关规定相应冲减其补充养老金或生活补贴费。

六、资金来源

调整基本养老金所需资金从基本养老保险统筹基金中支付。

公司人员调整方案 篇6

尚早，退休职工是否增加养老金，尚无消息。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发6号)文件规定，各地建立基本养老金正常调整机制，基本养老金按当地职工上一年度平均工资增长率的一定比例进行调整。2015年在职职工工资在增长，退休职工养老金应当有所增加。按照以往的惯例，一般都在2015年底或者20初，国务院才会对增加办法作出决定。

当前，人社部正在进行养老保险制度的“顶层设计”，但新的办法出台还有较长的过程，基本养老金按在职职工上一年度平均工资增长率的一定比例 增长不会改变。

北京市副市长表示，今年企业退休人员养老金将人均月增260元，目前正上报国家批准。去年，北京宣布6项社会保障相关待遇联动提高，但备受关注的企业退休人员养老金调标方案尚未公布。近日，副市长在平谷团参加分团审议时明确，今年企业退休人员养老金确定的上调标准为月人均增加260元，目前已经上报国家等待批复。据了解，目前，北京市企业退休人员养老金水平为人均2560元，上调260元后，实际涨幅将超过国家规定的10%，增长额度有望达到近年最高。养老金调标将自今年1月1日起实施，具体方案将于近期公布。

以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。

二、《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2016年养老金调整方案》：

a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。2015企业退休养老金调整最新消息：退休人员基本养老金调整建议发布

人力资源和社会保障部近日公布，内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。

20，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。

从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。

调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(-2015年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。