检讨书向领导。
在每个人的日常工作学习生活中，我们都参加过各种各样的活动。上级经常会相求参与者写写活动相关的文章，我们也需要在网络上找找活动相关的内容。你是否正在创作一些活动类范文呢？小编收集并整理了“检讨书向领导”，供你参考，希望能帮到你。
检讨书向领导(篇1)
领导内务检讨书
尊敬的领导：
您好！在过去一段时间的工作中，我不禁反思自己在管理和执行内务方面的不足之处。为了更好地改进自己的工作表现，我决定写下这篇内务检讨书，以梳理自己的思绪，同时督促自己进一步提升管理能力和团队效率。
我意识到在内务管理方面，我有时候对重要且细致的琐事忽视了应有的重要性。在平时的工作中，身处重要的一线岗位。一线的细节，如卫生清洁、物品的摆放整齐和日常用品的充足，在维持良好的工作氛围和团队凝聚力方面起着至关重要的作用。我却有时对这些事情不够重视，没有全力以赴去做好。这些疏忽会给团队成员带来负面影响，影响他们的工作积极性和效率。在未来，我要更加注重内务管理的重要性，并亲自带头参与其中，确保各项重要的日常事务得到妥善处理。
另外，我也存在着在协调沟通和分工方面的不足。在一个组织中，团队自身的协调与合作无疑是其成败的关键。而在我的领导地位上，我深感自己在组织内务工作的规划和协调方面存在不足。例如，在日常工作任务分派上，我有时候没有很好地与团队成员进行充分沟通，导致任务的不均衡分配，从而影响了工作的效率。为了改进这一点，我决定更加注重与团队的交流，争取更全面了解他们的技能、特长和兴趣，合理地分配任务，提高团队整体的工作效率。
我还存在对员工反馈和需求的疏忽，忽视了平时的员工关怀工作。员工是一个团队最重要的资产，而我有时候并未及时关注他们的需求和感受。例如，一些员工在工作中可能遇到问题或者困难，他们需要得到及时的关注和帮助。由于我平时较为忙碌，没有主动去了解员工的情况，导致问题得不到及时解决。因此，我决心加强内务管理中的员工关怀工作，定期开展员工交流活动，倾听员工的声音和需求，并提供积极的支持和协助。只有员工得到必要的支持和关怀，他们才能更加积极主动地投入工作，提高工作效率。
在思考过去的管理中，我认识到自己在解决纠纷和处理矛盾方面的能力还有所欠缺。作为一个领导，面对各类纠纷和矛盾是一种常态。我有时候处理不当，没有采取合适的措施，导致矛盾没有得到及时解决，甚至进一步恶化。在今后的工作中，我将更加深入研究和学习解决纠纷的技巧和方法，增强自己的防范意识和冲突处理的能力。同时，我也会加强自身的心理建设，以更好地缓解压力和调整情绪，保持冷静和克制，确保对待问题和矛盾时能够有更合理的思考和决策。
通过反思和检讨，我深感内务管理的重要性以及自己在这方面的不足之处。在未来的工作中，我将认真负责地履行领导职责，加强内务管理能力，不断提高团队的工作效率和员工的满意度。我衷心希望领导和团队成员能够给予我更多的意见和指导，让我能够不断成长和改进，为组织的发展做出更大的贡献。
再次向您和团队成员表达我最真诚的歉意，并向您保证，我将认真对待这次内务管理的检讨，并在未来的工作中持之以恒地改进自己。
领导检讨人：xxx
检讨书向领导(篇2)
打架检讨书汇总
打架检讨书
敬爱的领导同事们：
您们好!我为我犯下的错真心感到抱歉，以下是我的检讨书。
首先，请允许我把事情经过做一简单叙述。20xx年xx月xx日中午我到院食堂打饭，因为饭菜问题与食堂员工发生语言上的冲突，由于言语不快使我失去了理智，从而升级为肢体上的冲突并出手打人。
事后在同事和领导的劝慰下我深刻的认识到了问题的严重性，明白了做人要有忍让度的道理，不管做什么事情都要忍!俗话说，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，可是我今天却没有做到，事情发生后，我非常后悔!在这里我做出深刻的检讨!我错在不该动手打架，无论什么场合，什么原因，都不该和别人动手。我现在特别后悔，后悔自己辜负了领导的教育与期望，后悔自己的行为造成的恶劣影响，后悔自己不应该想当然的认为武力才是解决同事间矛盾的最佳方法。早在我刚踏进单位的那刻开始，领导就已三令五申，一再强调：同事有了矛盾，自己解决不了可以找组织，绝对不可以掺杂社会成分。其实，单位领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负单位领导和同事们对我们的一片苦心。而语言上的迟缓，思想上的麻痹，更是由我身上体现无疑。
正如高尔基说过的那样——当你把一件事看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来了。因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个现代劳动者该具有地认识问题的水平。未能对领导们的辛勤劳作做出回报，我深刻地认识到了我的错误举动!!!我知道这次我犯了不可饶恕的错误，这些小阶级主义的错误让我脱离了单位的教导以及伤害了领导和同事们对我所寄托的希望。
最后，我怀着万分愧疚的心情并郑重的向被打的伙食科同事说声对不起!同时甘愿接受经济处罚!至此事之后，无论在什么场合，遇到什么样的人，我保证再也不会跟别人动手打架了。一定要随时保持冷静而清醒的头脑，遇到谈不拢的人，一定要学会以理服人，如果真的无法沟通，自己就采取回避的办法，决不让打架的事再次发生在我身上，我要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。我有决心、有信心改正。
最后的最后，我向中心领导保证，今后如有再犯主动请辞!请关心爱护我的领导同事们继续监督、帮助我改正缺点，取得更大的进步!
打架检讨书
尊敬的领导：
因与同事发生了争执，并出手打人。对于此事，王主任当天中午就让我们回家写检讨，
我个人并不是特别情愿，当天我并没有认识到自己的错误。虽然第二天我交了检讨书，但在内心我并不认为自己错。打架检讨书汇总打架检讨书汇总。也是因此，导致了8月2日我再次和他出手打架。
其实，不管我个人对他有多大意见或不满，我不能以这种极端的方式去解决这件事情，我在回家这几天白天黑夜里都在思考，我觉得自己的行为是幼稚并冲动的!
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一个人长大的过程，就是不断获得自由的过程，也是学会管理自己情绪的过程。我们的不自由，通常是因为来自内心的不良情绪左右了我们。一个能控制住不良情绪的人，比一个能拿下一座城池的人强大。
藏在内心的不良情绪在生活中时时涌现，所以我要学会去控制，人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去经历，有太多人需要去接触。我的愤世疾俗能带给我什么呢?我要学会去看待、宽容、包容我身边的一切。学会大度、宽容、细致的去处理在身边发生的每一件事情。
我应该做到团结，团结是由多种情感聚集在一起而产生的一种精神。团结并不只存在于志同道合的人群之中。想要成为一个团结优秀的集体，只需要我们都用真诚去面对集体中的每一个人，让这个集体里的每一个人，都感觉到心灵的温暖。学会在他人的赞赏中寻得自信，而不是狂妄自大;学会倾听他人的话语，而不是妄加评论;学会客观地看待他人的言论，而不是偏袒憎恶;学会发现他人的优点，而不是放大缺点;学会平和地对待他人的缺陷，而不是挖苦讽刺;学会在必要的时候让步，而不是斤斤计较，正所谓"忍一时风平浪静，退一步海阔天空。"理所当然的，彼此之间还要互相帮助，这样才是一个团结的集体!
我个人觉得：（学生逃课检讨书）"集体是一个大家庭，我们每个人都是其中一分子。团结、互助、友爱是人生必不可少的道德品质，只有拥有这种优秀的品质，我们才能有机结合起来。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。为企业为工作创造出更好的效率!
树欲静而风不止，真正的自由就是表现在：树根的坚定，树杆的力度和树枝的飘摇自如，三者和-谐统一。
通过这件事，在深刻反省的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。打架检讨书汇总文章打架检讨书汇总出自，此链接！。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。通过各位领导的教育、关爱及对于我的期望，今后不管任何事都三思而后行.不辜负领导们的期望.
打架检讨书
亲爱的老师：
今天，我怀着内疚120,000点和12点这种批评文本遗憾写信给你，向你表示，我班等不良行为的发言，并杀害了深刻的反感必须等级的确定不再说话。我刚刚进入今天上午在课堂上，当你有三令五申，一再强调，整个类，而不是类的发言。的时候，老师反复教导，在我们的耳朵，严肃的表情依然在前面响起，我深感震惊，但也有这方面的重要性的深刻理解，所以我告诉自己，又再次作为重中之重的问题，不能辜负老师我们的痛苦之一。
上课不约束这种行为，结果损害了多方利益，在学生中造成极坏的影响。这种行为是错误的，这本身就是违背了学生的原则。我只是顾着自己的利益，和一时的想法，忽略了老师，你感觉如何。这是不对的，人是社会的人，我们不应该只想到自己，我这样做，学生听坏的教训的受害者，同时也影响自己，我做学术下降的所有受害者。此外，学科本身不缺乏对教师的尊重。因此，你教我的时候，也请允许我深刻理解了这一点。老师，我不遵守的行为是不尊重教师的工作表现。中国是一个自古以来的诚信仪式要注意尊重，诚实守信，这是一种传统美德，说："没有规矩不成方圆：在过去我忽略了它除了具有水平，而不仅仅是一个老师，无论任何人，我们应该尊重他，尊重他的工作，他的劳动，我不尊重的教师，缺乏对他人的尊重，尊重他人劳动无不良影响的直接结果，因此他是差的学生品德几乎成为作为当代学生，谁是受过教育的人，这样的表现显然不符合我们社会的要求。
同样，我仍然在这种行为，在校学生和他们的不良影响所造成的破坏学校的形象。本的教师和学生之间的相互信任，相互促进，我展示给学生一个坏头，不利于学校的学风。也是学校的形象造成了一些损害到我们学校在学生的头脑一直是学校的严格的完整性，我们应该去维护这个形象，而不是摧毁它!我只有认真反思的背面发现错误的深刻根源，了解问题的本质，为了给老师和自己的帐户，以便它能够进步。作为一名学生，我没有做自己的，这应该是纪律，老师通常不辜负我的教育之恩，教师的知识教给我们含辛茹苦，我们要成为一个对社会有用的人，事实上，你和我交谈，以帮助我的原因，帮助我了解事物的本质，教我如何正确的未来，如何处理，因为我接受了教师教育的批评，我有一个深刻的认识对此事教师教育的严重性，我注意到老师是很关心我，爱护我，所以我一定要听老师在未来，充分认识我们理解老师的要求，并保证不会有类似的事情发生了，我希望老师，老师改过自新的机会，希望我们成为社会的栋梁，所以我在学校生活学习在未来付出更多的努力，不仅教我们知识的学习，更要学会如何到的行为，是一个有用的人到社会，一个完整的人的人，使教师舒适的心脏是个好学生，老师的对我们的爱作为父母是无私的所以我希望我们的教师来进行发扬无私精神，通过这件事，我深深感到，老师告诉我们，这种感情转化为钢铁，这样下来，我觉得很内疚，我也感谢我的老师教育，在此深，它使我在今后的人生道路上找到我的人生方向有没有在我所犯下的错误的性质的表达的话中的作用，是严重的。不遵守纪律，它破坏了多方的利益，其中学生创建了一个极坏的影响。此行为的影响，不但自己，而且也影响了学生，为我们无私的教师的最显著的影响，相反，向学生集中在职业道德和治学精神，违背诚实守信的原则。这样的行为是非常典型的个人主义的错误。我这样做，特别是在二十一世纪的一代年轻的身体。弘扬中国的传统美德，这是一个如何成人，讲授如何成为一个重大原则问题上。一个人的成长和进步，不仅仅是学术上的改善，更重要的是思想，培训和锤炼作风。打架检讨书汇总检讨书。我忽略了这样一个重要的问题，根据错误的方向，即属
违法。错误我的影响非常恶劣。作为一名学生，不仅成绩好，好主意，在精神，团队纪律礼仪等方面也应该是非常好的，但因为我的错误，极大地损害了作为一名学生的形象;本来，教师是一个非常高的方面我的不过，我深深地伤害了他们心中的错误，我是一个普通的学生，但我的失误，毫无疑问有一个显著的负面影响，与一个坏头，其他的学生，他们年轻，有朝气，有潜力，他们的成长过程中，由于我的失误，给他们带来不必要的负面影响和不应承受的思想压力。
总之，为自己的错误，并带来了这一切深感痛心和遗憾。我的错误是一个深刻的教训。教师，学生相信我寄予厚望，我感到了沉重的责任一直挣扎不认真学习和充分参与。但事实是，只有热情，勤奋工作，学术研究是不够的，还要有一个明确的思想，心灵，道德意识和纪律，否则你会失去了学习的，造成严重后果。我知道，小东西不改变，未来的事件将是错误的的，虽然我已经不能承担责任，并不会重复类似的错误，我不能推卸这个错误应承担主要责任。我真诚地接受批评，并愿意接受治疗。对于这一切，我将进一步深入总结，深刻反思，请老师相信我能记得的经验教训，纠正错误，今后，加倍努力，做一件好事。
检讨书向领导(篇3)
领导粗心检讨书
尊敬的全体员工：
大家好！我是公司XXX部门的领导，今天我写这封检讨书，是为了向全体员工诚恳道歉，并对自己在工作中的粗心失误向大家进行反思和检讨。
我要诚实地承认自己在工作中存在着粗心大意的问题。作为部门的领导，我应该有更好的时间管理能力，但是却经常会因为其他的琐事而错过关键的工作约束。以往，一些重要的会议我没有提前准备好材料，导致会议效果不佳；还有一些重要的文件我没有及时审查，致使一些细节问题被忽略，对公司的形象和业务产生了不良的影响。我对这些失误感到深深的自责和忏悔。
我明白作为部门的领导，我的失误会给整个团队带来负面影响。员工们积极工作和努力付出，而我的粗心不仅仅让他们付出的努力流于白费，还给他们带来了额外的工作压力和困扰。在这里，我向全体员工道歉，我深刻认识到领导的责任和担当，将以身作则，全心投入工作，努力提升整个部门的工作质量。
我认识到自己的粗心行为严重影响了与其他部门的协作效率。在工作中，一个部门与其他部门之间的协同合作是非常重要的。因为我的粗心，常常导致部门与其他部门之间的信息交流不畅，工作进展受阻。对此，我感到非常的愧疚，并立下决心加强与其他部门之间的沟通联系，争取事事无忧地展开合作与协作。
我承诺从现在开始，我将对自己的工作态度进行全面的升华和提升。我会认真对待每一个工作细节，严格按照规定和流程进行工作。同时，我将增强学习能力，并通过进修、培训等方式提升个人工作素质和专业能力，更好地为公司和员工服务。
在实施这些改善计划的过程中，我希望全体员工能够积极配合和支持，相互鼓励与合作。我相信，在共同努力下，我们能够迎来更好的明天。
再次向大家表示诚挚的道歉，并对我过去的不负责任行为向大家深切检讨。感谢大家的支持和宽容！
XXX部门领导
日期：
检讨书向领导(篇4)
车辆领导检讨书
尊敬的公司领导：
您好！
作为车辆领导，我深感责任重大，我因为自身不足而给公司带来了一系列的问题，对此我深感惭愧。在此，我谨向公司领导及广大员工表示歉意，并郑重向您们写下这封检讨书，以表达我诚挚的忏悔之情。
我要反思的是管理不善的问题。作为车辆领导，我是车队的责任人，负责协调车队的运转、维护车辆的状态以及保证司机和乘客的安全。但是，长久以来，我没有充分履行好这些职责，没有及时和车队成员进行沟通和交流，导致工作上出现了许多问题。有时候是由于我自身时间安排不合理，没有有效分配车辆和司机的工作任务，导致部分车辆闲置或者司机无事可做；有时候是因为我没有及时对车辆进行检查和维修，导致车辆故障频繁出现。这些不善的管理给公司带来了运营效率的下降和巨大的经济损失，我对此深感内疚。
我的沟通能力也存在问题。作为车辆领导，我需要不断与上级领导、其他部门和车队成员进行交流，密切配合工作。但是，我承认自己在这方面做得不够好，我没有与上级领导积极沟通，未能及时向领导汇报车队的工作进展和遇到的问题。同时，我也没有与其他部门的负责人配合好，缺乏有效的沟通渠道，导致工作协同性不高。与车队成员之间，我也没有进行良好的沟通，未能了解他们的意见和需求，也没有向他们解释公司政策和决策，导致他们对我的工作态度存在怀疑和不满。
我还要对自己的决策能力进行反思。在日常工作中，我应该根据公司的需要和实际情况，制定合理的工作计划和决策，以推动车队的工作顺利开展。我承认自己的决策能力有待提升。有时候，我缺乏全面的考虑和深入的分析，草率地做出决策，导致工作中出现了许多不必要的问题。例如，一次我没有及时向上级领导请示，便让车队成员使用了一辆待修车辆，结果造成了更加严重的故障。这样的决策错误对公司和车队都造成了损失，我深感应该为此负责。
检讨这段时间的工作，我了解到自己存在的问题，明白自己责任重大。在未来的工作中，我会认真听取领导和同事的批评意见，虚心向他们学习，不断提升自己。我会加强自己的管理能力，做好对车队的运营和车辆维护工作。我将定期与车队成员进行交流，了解他们在工作中的需求，及时解决他们遇到的问题，同时，我将会加强对车辆的质量管理，确保车辆状态良好，安全运行。我会加强与领导和其他部门的沟通，密切配合工作，及时向领导汇报工作进展和问题，努力提高工作效率。我还会加强与车队成员的沟通，做好各项政策宣传和解释工作，增强他们的工作积极性。我会提升自己的决策能力，吸取经验教训，避免草率行事。我会多听取不同意见，全面考虑，做出更加科学合理的决策，为公司的发展做出贡献。
我相信，在公司领导的关怀和支持下，我一定能够不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。再次向公司领导和广大员工致以最诚挚的歉意，希望大家能够给予我改正错误，提升自己的机会。
谨上
车辆领导
检讨书向领导(篇5)
尊敬的领导：
您好！我是您手下的一位家具主管，通过这篇检讨书，我想对我过去在工作中犯下的错误进行深刻反思，并希望能够从中汲取教训，以更好地提高自身素质和工作表现。
回首以往，我意识到我在领导团队和管理员工方面存在一些瑕疵。我没有给下属们明确的工作目标和期望，导致团队成员在执行任务时缺乏方向和动力。我也没有充分了解员工们的能力和特长，没有合理地分配任务和培养他们的潜力。这种无计划的管理方式不仅对个人发展不利，也影响了团队的凝聚力和工作效率。
我在处理冲突和沟通方面存在问题。在工作中，我很容易情绪化，没有保持冷静和理性地处理问题。我经常把私人感受带入工作中，导致对员工的指责过于苛刻和不公正。这样的态度不仅伤害了员工的感情，也给工作带来了负面影响。同时，我也没有积极主动地与员工进行沟通和交流，导致信息传递的不顺畅，工作任务的执行出现偏差。
我对于团队的组织和协调能力有待提高。我没有运用好资源，没有提供足够的支持与鼓励，也没有及时解决团队中的问题和冲突。团队成员之间的合作欠佳，缺乏互助和信任，这也导致了工作进度的延误和质量的下降。
为了改正这些问题，我打算从以下几个方面进行调整和改进。我会更加重视团队建设，树立一个积极的工作氛围。我将确立明确的工作目标，确保每个员工都清楚自己的职责和要求。我会积极与员工交流和沟通，鼓励集思广益，通过团队协作来提高工作的效率和质量。
我会进行个人修行，提升自己的管理和情绪控制能力。我会学会保持冷静和理性，不让个人情绪影响到工作中的决策和行动。我也会主动进行自我反省，接受同事和下属的批评与建议，用心倾听他人的声音，力求改正我存在的问题。
我会重视团队成员的个人发展和关注他们的需求。我会了解每个成员的能力和特长，并合理分配任务，充分调动他们的积极性和创造力。我会定期组织培训和专业交流，提升团队整体的知识和技能水平。同时，我也将更加注重沟通和协调，建立团队良好的合作和信任关系，以提高整体工作效能和凝聚力。
作为一名家具主管，我深感管理技能和团队管理能力是我必须提升的关键。我将把这次检讨当作一个新的起点，真心愿意全力以赴改正自身存在的问题，为团队和公司的发展做出更大的贡献。
衷心感谢您花时间阅读我的检讨书，我相信通过不懈的努力和持续的学习，我一定能够成长为一名更好的家具主管。
再次向您表达我的诚挚歉意，并请您监督和指导我的进步。
谢谢！
家具主管 敬上
检讨书向领导(篇6)
篇一：保安主管述职报告word 文档 述职报告
第一部分：工作综述
来到大成郡项目已经一年时间了，回首过去一年部门的工作，我们在物业公司，物业服务中心领导正确领导下，各部门大力支持配合下，充分调动员工积极性，以安全管理工作为基础，杜绝消防事故隐患为切入点，加大对车场的管理力度，保障交通道路畅通。一年来处理突发事件12起，抓获偷盗施工材料人员1起。重大节日消防安全检查4次，消防宣传日1次。经过一年的积极探索和部门员工的不懈努力，我们在安全文明管理，提高服务质量。员工队伍建设等方面取得一定成绩。但也存在不足，具体总结如下。
第二部分：部门主要工作及工作任务目标完成情况
（一）、内部管理
1、人员调整：今年从部门到个岗位专业人员流动较大，为了不影响部门工作正常和运行。在物业公司及物业服务中心的领导帮助下，根据各专业人员特点，及时进行人员岗位调整，避免工作的脱节。同时也使各岗位人员留有发展空间。提供良好的工作平台。也是确定人员专业化的管理模式。
2、针对外包公司保安人员整体素质不高，服务意识淡薄，形象较差，我部对外包公司进行有针对性的培训工作，从而提高保安员的服务意识，也提高了小区的整体形象。通过几个月工作，基本上得到业主的认可。
3、部门文件和档案整理。针对部门岗位的，及时制定出各岗位的职责及工作标准，建立的量化标准，使每个岗位达到了规范化的管理到和工作秩序。做了有标准有。检查有。有落实。制定了全年常态工作，并细化做到了谁负责，谁落实，谁跟进。对部门档案进行整理，并做到目录编册，较好的完成了各项任务。
（二）、消防工作：
1、二装入场施工管理： 小区的入驻率不断上升，我部对每一个施工单位的负责人在开工前，均要进行安全消防教育，施工现场加强管理，并及时发放和鉴定安全责任书。加大施工现场管理和检查力度。在检查过程中，处理纠正施工现场吸烟，违章用电，用水。灭火器配备是否合格等各类违规事件30余起，杜绝事故隐患。已经着手整理二装施工档案。对原有档案进行重新整理和归档。
2、安全检查：
在重大节日前（五一十一春节）我部门进行安全检查，完成对小区各重点部位的安全检查。
3、设备维护工程：
完成了对消火栓内部设备进行检查，更换封条，本着谁管理谁负责的原则。将公共区域及各楼层的消防设备的管理分别落实到每个保安员。下半年完成小区花雨园公共区域及各楼层，各重要部位灭火器的统计工作，并对新增灭火器全部进行编号，实行标准化管理。本年中，个别主机个别画面图象有花纹，不清晰，不稳定。电梯对讲无法使用，存在一定安全隐患
4、人员调配及培训
今年本部门人员流动较大，及时与物业服务中心领导沟通，采取外招与内选的模式，从现有中控人员中挑出平时工作塌实，积极，业务技能熟练的人员提升到管理岗位。利用休息时间，对所有人员进行理论，实操培训。并相继安排以上人员参加市消防局的消防中控上岗证考核，使其更加系统的学习消防中控知识，掌握中控设备的操作，持证上岗。
（三）、内保工作
1、加强培训，提高整体形象和服务意识
我部根据每月保安工作中的重点问题，结合工作及时制定各种培训计划，其中包括保安工作专业技能，专业知识，队列训练，保安进行礼仪礼貌，岗位职责，针对保安工作中的重点和难点。本部门主管对保安员进行专业培训，发挥以老带新的培训工作，针对新入职的保安员对小区环境工作流程等不熟悉，我们安排在小区工作时间较长，平时表现较好的员工，对新队员进行传帮带，使其尽快进入工作角色，能够基本达到应有保安标准。
2、建全各项制度，加大保安队伍的管理
根据保安队伍现状，重新制定了保安工作量化标准，具体到保安宿舍内务管理制度，请假制度。奖惩制度及保安工作的各岗位职责，质量标准和工作流程。做到了每月有检查，有统计，有登记，有奖惩，有存档。对存在问题的队员及时谈心，及时沟通，对履犯不改给予批评通报和辞退，做到赏罚分明。定期召开会议分析保安现状及应对措施，根据各班保安值勤，处理突发事件的能力，落实制度，仪表仪容等进行总结讲评，提出整改方案和具体要求。 为了尽可能改善保安生活居住条件，提供良好的生活及工作环境，为了做到栓心留人，在原有保安宿舍居住环境拥挤，通风不好的情况下，改善居住条件，在生活上及时与保安队长沟通，在物价上涨的情况下，改善了员工的伙食，让大家感到有家的温暖。
3、加大对施工现场，外来人员的管理力度
采取人防和技防相结合的原则，加强保安巡视力度，利用安防监控系统，对小区内可疑人员进行监控，纠正二装施工现场违章用电，用水，办公时间内噪音施工，异味等各类违章施工现象27余起。加大重大节日期间监管力度，如元旦，五一，国庆，春节期间提出具体要求，加大对小区的治安防范工作。
4、钥匙管理
第三部分：存在的问题和整改措施：
1、缺少培训机制：
保安队伍整体水平和管理力度有待提高，目前保安人员整体素质参差不齐，基层骨干力量缺乏，队伍全方位管理力度不够，队员专业知识和专业技能不精，缺乏解决处理问题的方式方法，缺乏自我约束
意识，需要我部有待于加强力度，提高他们的专业技能和服务意识。
2、细节和量化管理：
反思一年的工作，我们认为总体的进步不能掩盖我们的不足，最主要是日常工作中缺少规范化，在各岗位上也缺少量化标准。
第四部分：部门需要改进的工作及2011年工作设想：
1、扎扎实实、一步一个脚印，力争把存在的软件问题解决掉，例如：培训问题，细节量化管理的问题，保安队伍形象问题，保安人员管理的问题。
2、加强全员的培训，强化服务意识，提高服务水平，例如：处理问题解决问题的方式、方法，与业主沟通的语言问题。
3、建立和完善工作标准，实施规范化管理。例如：检查、督导，加大日常管理力度，建立奖励机制。
4、消防监控图像不清晰，有的画面无图像，业主的车辆乱停乱放的问题，都需要跟进解决。篇二：保安经理述职报告 保安部经理述职报告
尊敬的董事长以及各位领导大家好！
2013年上半年我从名都调到都市广场客服中心工作，在各级领导的大力支持与关怀指导下，在其他兄弟单位的配合下，经过全体员工的努力，团结协作，任劳任怨，初步完成了物管中心交给的各项工作任务，以及部门所承担的日常工作和一些临时性任务，保安队伍组建就几个人队伍，没有食堂，没有岗亭，面对一片荒芜的土地，一刮风都是尘沙，一天工作下来满身都是泥土，没有像样的宿舍，员工们几天都洗不上衣服，没有食堂同志们一日三餐吃的是方便面；总之:面对总总困难我们在上级领导的鼓励帮助下我们都挺过来了；从没有食堂到有食堂我们付出很多辛苦；我们的领导看在眼里，在有关领导的鞭策鼓励下我们的工作也取得了一定的成绩。总体来说，保安部已逐步迈向正规化，发展趋势良好，但在工作中还存在一些不足之处，现将上半年来的工作做以总结，以便扬长避短，继往开来为下半年工作打下坚实的基础。
一、安全保卫工作 1.治安安全：
安全是客服中心经营最基本的保证，与集团公司的发展紧密相连。保安部在日常工作中始终坚持按照公司制度抓好检查工作，每天对园区设施和重点区域进行检查，以确保安全无事故。为了确保客服中心安全，部门制定了一系列工作计划。我部对于员工明确职责，从思想上让每个队员绷紧“安全”这根弦，确定安全工作重点区域，从每一个环节入手，周密细致地检查，及时发现并消除安全隐患，将安全隐患消灭在萌芽状态。
在维持秩序方面，部门先从门口车辆停放开始，规范员工执勤动作，有效地保证了门前车辆停车入位，有序进出，为公司的经营营造了良好的外部环境。再在内部加大巡查力度,对闲杂人员、可疑人员及时盘问跟踪、清理，逐步改善了内部安全环境。这使的都市广场客服中心安全秩序有了明显提高。经过全体员工的共同努力，确保了都市广场客服中心内未发生治安刑事案件。 2.消防安全
安全责任重于泰山，消防工作始终都是都市广场客服中心工作的重点。为了把消防工作做好，为安全经营保驾护航。我们本着董事长提出的“预防为主”的思想，确定部门经理是部门安全第一责任人。每周组织一次防火检查，及时消除火灾隐患。对各种消防设施进行检查、维护、保养，在今年5月份对灭火器材进行了年检及加压维护检查，组织员工进行消防灭火演练。以预防为主把安全工作消灭在萌芽状态。由于做了细致防控工作，上半年物业公司消防安全状况良好，未发生一起消防安全事故。
二、提高队员素质，做好培训工作。
为了建设一支高素质的保安队伍，配合各部做好各项服务。通过对仪容仪表、文明用语、行为规范的学习，使企业文化深入人心。让员工知道如何更好的服务意识；再通过多种资料的学习改变队员们的个人思想，树立正确的人生价值观，使员工融入我们团队，员工的素质和专业技能都有了一定的提高。
由于安保工作的特性，保安就是与业主的第一个接触点，是公司的第一道靓丽风景线，保安必须有高素质的服务理念和行之有效的处理方法方式。从服务至上出发，虽然我们都市广场客服中心刚刚建立，但是从基础抓起，让每一个员工懂得服务理理念，在日常工作中能积极主动和其它部门密切协作，共同努力，为营造安全、温馨的经营环境和提高服务质量起了重要作用。
三、日常工作
作为都市广场客服中心的一个职能部门我们还承担着一些日常工作。主要有：机动车和非机动车的停放、园区内的值班巡逻等，记得有人说过能把简单的事情长期的做下去就是不简单，我觉得我们的员工就是不简单，因为我们就是把简单的事情长期的在做。
四、工作中存在的缺点和不足 在上半年，都市广场客服中心保安部在工作上虽然取得了一定的成绩，但还存在一定的问题，不足之处更是需要深刻总结，努力改正。总结上半年来工作有以下几点不足：
1、队员形象素质需要进一步提高，以适应都市广场客服中心的发展要求。
2、部门工作执行力不强，要加强员工教育。
3、部门管理水平需要提高，以适应工作发展的趋势。
4、部门工作离公司领导要求还有一定距离，需要进一步努力。
5、消防工作需要加大力度。 对于这些已经出现的缺点和不足之处我们要高度重视，在接下来的工作中，我们会针对不足之处及时进行改正和补救，结合部门实际情况，扬长避短，在树立都市广场客服中心形象和完善保安部队伍建设上狠下功夫，做到“事事有着落，件件有回音”。相信在张董的正确领导下以及各位经理关心指导下，在部门全体人员的努力下，在下半年会取得更好的成绩，以不辜负各级领导的期望与厚爱。
恒大都市广场客服中心保安部副经理： 石树高
2013年6月20日篇三：保安部主管述职报告 保安部主管述职报告
随着2012年钟生敲响，一个不平凡的2011年过去了，在过去的一年本人一直以张经理提出的“安全无小事”为指导思想，兢兢业业、勤勤恳恳地协助部门经理开展工作，主要做了如下工作：
一、勤走多查，每个班领班必须对营业部门每两个小时巡查一次，在营业部门每天营业结束后，本人亲自逐一检查电源开关、厨房煤气是否关闭及是否有安全隐患存在。若有，必须及时处理，若酒店楼层有装修时，必须一小时巡视一次，并将灭火器放于显眼位置，在各部门的大力协助下，保证了酒店装修楼层装修期间的安全工作顺利完成。
二、后区岗的检查，规定队员后区值班时，对携包外出者必须检查，对携带酒店物品外出者，必须持有效出门条方可放行，对陌生人进出员工通道必须询问及监督，本人也适时到现场督导，确实坚守好酒店的咽喉之地。
三、停车费及载客摩的的管理。车场寄车者严格执行20元/车次不过夜（即06：00—00：00）收取场地占用费，若需在车场过夜（00：00—06：00）则收取30元/车次，且客人停车外出时需告知客人本店对寄车的收费情况并报消控登记，在收取停车费时若客人不要，当班领班必须和一名将票销毁且做好记录，载客摩的必须在酒店行李台前靠边停车下客，严禁摩的载酒店员工进入后区通道，防止摩托车在后区通道行驶速度过快发生安全事故。
四、加强对队员的培训。每星期三对部门未当班员工进行为时两小时的形体训练或者业务技能及服务礼貌用语的培训，在部门经理的督导下，部门员工的职业素养及自身形象素质有了明显的提升。每星期六组织部门未当班人员进行一次里程约四至五公里的长跑，以增强员工的身体素质。
五、为了方便宾客停取车辆及提高我们的工作效率，将贵宾楼前车库改画成斜式车库，因车要场车库偏小，有个别体积较大的越野型轿车很难停放，特整改了六个车库（分别加宽了十二工分）。另将大门两侧车场在泊车时全部改成倒车入库，且设置防撞橡胶墩，这样车场就显得整齐、美观。
安全工作是永不停歇的，也不能有丝毫的松懈，在日常工作中本人还有很多不足之处，例如：
一、思想转度不及时，造成一些工作进展滞后；
二、和员工的交流较少；
三、对常客基本信息了解得不够深入；
四、引进员工的渠道较少。但是人只有不学的，没有不会的，我坚信在部门经理和店领导的正确指导下，本人的工作能力及自身素质一定会有质的提升。 在2012年，我将重点从以下几点开展工作：
1、在保安形象岗建成后，着重培养一批形象好的保安员坚持塑造好酒店保安形象；
2、加强人员引进，确保部门工作顺利开展；
3、着重管理后区物品的检查。
2012将是我在南酒继续实现人生价值的第四年，我将继续发扬“迎难而上、奋勇拼搏、追求卓越”的南酒精神，紧紧团结在以赵总为核心的领导下，努力协助部门经理将南酒保安队伍打造成一支能吃苦、讲奉献，更能打硬仗的精英之师。
诉职人：谢泽东
检讨书向领导(篇7)
洗护主管检讨书
亲爱的领导和团队成员们：
首先，我想对近期在我担任洗护主管职位期间所犯下的错误向大家诚挚地道歉。我意识到我在管理团队和处理工作任务上的失误，并深感内疚。通过这封检讨书，我将详细、具体且生动地回顾我所犯下的错误，并表达我对于解决这些问题的决心。
首先，我认识到我对团队成员的指导不够到位。作为洗护主管，我负责确保每个人都有清晰明确的工作目标，并确保他们了解如何实现这些目标。然而，我在指导团队成员方面犯下了错误。我没有根据每个人的能力和背景提供个性化的培训和指导，这可能导致一些人无法达到他们的最佳表现。从现在起，我将更加关注并重视团队成员的培训需求，确保他们得到适当的支持和指导。
其次，我在协调工作任务和分配资源方面也犯下了错误。作为洗护主管，我应该在团队成员之间合理分配工作量，并根据每个人的能力和优势来安排任务。然而，我没有充分了解每个人的专长，并没有遵循适当的流程来分配任务。这导致了团队内部的不公平和效率问题。我要郑重承诺，我将采取适当的措施，了解团队成员的专长，并合理分配工作任务，以确保工作的高效进行。
另外，我在处理团队成员间的冲突时犯下了错误。我没有及时采取措施来解决团队内部的分歧和冲突，这导致了团队的紧张氛围和负面影响。我明白，作为洗护主管，我应该做出更多的努力，促进良好的沟通并帮助解决问题，以使团队内部的氛围更加融洽和谐。我将寻找合适的培训和资源，以提高自己的解决冲突能力，并确保团队成员之间能够更好地合作与协调。
最后，我深感忏悔的是，在个人着装和仪容方面我没有以身作则。作为洗护主管，我应该是员工在这个领域上的楷模，鼓励团队成员关注自己的形象和外观。然而，我在这方面没有给他们提供正确的指导和榜样，这是我性格上的一种失败。我会确保从现在开始，我会注重自己的仪表，以便给团队成员树立良好的榜样。
总结起来，在我担任洗护主管期间，我的错误主要体现在对团队成员的指导不到位、在协调工作任务和分配资源方面犯下错误、处理团队内冲突不当以及个人形象不够规范等方面。通过这篇检讨书，我希望能够向大家展示我对这些错误表示重视，并对未来的改进和发展做出承诺。
我将立即开始采取措施，以确保团队成员能够得到良好的指导和支持，工作任务得到合理分配，并保持团队内部的和谐与合作。我也会加强自己的沟通能力和解决冲突的技巧，以便更好地管理团队。最后，我将注重自己的形象和仪表，以树立良好的示范。
再次向大家诚挚道歉，并希望你们能够予以理解和支持。我相信通过我们的共同努力和合作，我们可以一起改进和成长。
诚挚的洗护主管
[你的名字]
检讨书向领导(篇8)
标题：顶撞上级领导检讨书
近日，我对自己的一次冲动行为——顶撞上级领导深感忏悔和懊悔，我深刻反思了自己的错误举动，并决定向领导递交一份检讨书。通过这篇文章，我将详细、具体且生动地叙述我的思考过程和对自己行为的深思熟虑。
那天，我和领导进行了一次关于工作中的不同意见的讨论。我对自己提出的观点深信不疑，认为这将是对项目的一种改进方式。领导却提出了与我不同的看法，并通过解释和事实数据向我解释了他的观点。由于我对自己的想法非常坚持，我没有能够理性地接受领导的观点，而是不加思索地直接表示了反驳和不满。在与我平时相对友好的领导面前，我的不理智行为引起了他的不满和困惑。第二天，我意识到自己的错误，深感内疚，并迅速采取行动以纠正我的错误。
我找到了适当的时间向领导深深地道歉，并解释了自己当时的情绪和行为。我承认了我的无理行为给领导带来的困扰和压力，并向他保证，我将改正自己的错误，并努力成为一个更好的员工。我的真诚和悔过的态度让领导感到一丝安慰，我清楚地意识到这并不足够。
我认真思考了自己的问题所在，并将其写在了这封检讨书中。我首先回顾了自己的情绪控制能力的不稳定性，并承认了我对别人意见的过度自信和执拗。我明确表示，我将积极寻求改进和学习如何更好地与他人沟通合作。我对自己的行为做了一次逐个检验，以确定是否还存在其他类似的问题。它帮助我深入思考我是如何对待领导意见的，并纠正了我思维中的一些固有偏见和狭隘化的思考方式。通过这个过程，我希望自己能够更好地理解和尊重领导。
我制定了一个详细的改进计划，并标明了我将如何改善自己的行为以及实施这些改变的具体步骤。我计划深入研究沟通技巧和团队合作，主动向身边的同事和领导请教建议，并不断提高自己的情绪智商和情绪管理能力。我还计划参加一些相关培训，以提高自己的职业素养和整体能力。
在这篇检讨书中，我向领导表达了我内心的真诚和悔过之情。我深感自己的冲动行为给团队带来不必要的分歧和压力，并对自己的认识进行了全面的反思。通过深入的思考和改进计划，我相信我能够积极改变自己，并与领导和谐共事。
在今后的工作中，我将以更加谦逊和冷静的心态面对领导的指导和意见，并积极与领导和同事沟通合作，为团队的共同目标努力奋斗。我相信，只有做好了自己的本职工作，并充分尊重和信任领导的能力和决策，的团队才能更好地发展壮大。
在结束这篇检讨书时，我衷心希望领导能够接受我的道歉，并给予我改正错误，重新与他建立信任的机会。同时，我也真诚地希望能够向所有团队成员表达我的忏悔和决心，并希望大家携手努力，共同创造一个和谐、高效的工作环境。
这次全方位的反思让我深刻认识到了自己的错误，并通过制定详细改进计划来纠正这个错误。我深信，在不断改正自己的过程中，我能够变得更加成熟和职业，并拥有更好的人际关系和团队合作能力。这次顶撞上级领导的经历必将成为我人生中的一次宝贵教训，让我能够更好地成长并取得更大的成功。
检讨书向领导(篇9)
治安主管检讨书
尊敬的领导：
您好！
首先，我想借此机会向您道歉，由于我的管理不善，导致了治安方面的一系列问题出现。我深深地意识到，这些问题不仅给社区居民带来了很多困扰和不安，也给我们整个部门的形象带来了负面影响。在您的指导下，我反思了自己的管理方式，并深感责任重大。
首先，我认识到自己在人员配置上出现了严重的失误。治安工作需要有高效的团队协作，但我却没有合理地安排、培训和激励员工。这给治安巡逻和应急处置工作带来了严重的影响，从而导致了一些恶性事件的发生。我对此感到十分愧疚，并深为自己的疏忽而道歉。
其次，我在制定工作计划和指导原则方面也存在问题。在目标明确、任务落实以及监督评估等方面，我没有做到具体、明确和可行。这给治安工作造成了混乱和不确定性，导致了一些问题的发生。我对自己的工作方法表示诚挚的歉意，我将严格要求自己，制定更具体和切实可行的工作计划，以确保治安工作的顺利开展。
此外，我也意识到自身在危机处理方面存在的不足。作为治安主管，我应该能够冷静、果断地处理各类突发事件，但在实际工作中，我却常常表现得有些迟疑和无所适从。这给待解决的问题带来了诸多难题，并延误了处理进程。我对此深感愧疚，并决心加强自己的危机处理能力和决策能力，确保能够在关键时刻作出正确的决策。
最后，我认识到自己的学习和专业素质还有待提升。治安工作是一项复杂而综合性强的工作，需要掌握广泛的知识和技巧。我应该在学习上更加努力，不仅要专业知识过硬，还要不断跟进现代治安管理的最新发展和前沿技术。我将加倍努力提升自己的学业水平，以更好地适应和应对治安工作的需求。
尊敬的领导，我深感自己的不足和错误，并向您保证，我将加倍努力改正自己的过失，其中包括但不限于：
1. 加强人员培训和组织建设，确保团队的凝聚力和战斗力；
2. 制定更加明确和切实可行的工作计划，并建立有效的监督和评估机制；
3. 提高自身的危机处理能力和决策能力，确保在关键时刻能够做出正确的决策；
4. 加强学习和学术研究，提升自己的专业素质，以适应现代治安管理的需要。
我衷心地请求您能给予我改正错误的机会，并在今后的工作中给予我更多的指导和支持。我将珍惜这次检讨的机会，努力改正自己的缺点，成为一名优秀的治安主管，以维护社区的安宁和居民的安全。
再次向您表示我最诚挚的歉意。
治安主管：XXX
检讨书向领导(篇10)
审计主管检讨书
尊敬的领导和同事们：
首先，我要对我作为审计主管的表现表示诚挚的检讨。我深刻认识到，在实施审计工作中，我存在一些不足和偏差，给整个团队造成了一定的困扰和影响。在此，我愿借此机会，向大家做出检讨，并保证以后会更加努力改进。
首先，我深感自己在审计过程中对团队的指导和监督不够到位。作为审计主管，我应该起到示范和带头作用，但我却没有积极参与团队的工作，也没有给予充分的指导和支持。这不仅使得团队的监管工作无法顺利开展，还导致了成员之间的合作效果不佳。我意识到，我需要更加关注团队的整体进展，与成员们保持密切的沟通，并为他们提供必要的反馈和指导。
其次，我承认在审计过程中，我对细节的关注不够。审计工作本身要求严谨细致，每一个环节都需要谨慎以待。然而，由于疏忽和粗心，我在一些关键环节上犯了错误，给审计工作带来了潜在的风险。我已经认识到自己的问题，决心加强对细节的把握，提高自己的执行力。
此外，我也承认在与团队成员之间的沟通和协调方面存在欠缺。我常常忽略了对团队成员的倾听和理解，导致了一些沟通上的误会和冲突。我意识到，作为审计主管，我不仅要注重工作的执行，更要重视与团队之间的有效沟通。我承诺在今后的工作中，会更加重视与团队成员的互动，注重团队合作，共同面对挑战和解决问题。
最后，我也反省了自己在工作中的一些态度和情绪问题。由于工作压力和时间紧迫，我曾经对团队成员有不恰当的发泄和批评。我深深意识到这种作为的不妥之处，我会通过积极的心态和正确的处理方式来面对工作中的挫折和压力。我将以更加积极的心态和耐心来与团队成员合作，共同推进审计工作的顺利进行。
尊敬的领导和同事们，通过反思和检讨，我深知自己的不足和问题所在。我将认真总结经验教训，努力改进个人工作方式和团队管理，以更高的要求，更严谨的态度，更优秀的绩效，履行好自己的职责。同时，我也真诚希望大家能够给予我指导和帮助，在今后的工作中共同成长和进步。
最后，再次表达我对过去工作中不妥之处的检讨，并向大家表示最衷心的歉意和保证。谢谢大家的理解和支持！
您真诚的审计主管
检讨书向领导(篇11)
审计主管检讨书
尊敬的领导：
您好！我是公司的审计主管XXX，今天我写这篇检讨书来对自己的工作进行反思和总结。通过这次检讨，我希望能够发现自己的不足之处，并在今后的工作中改进和提升。
首先，我要很诚实地承认，在过去的一段时间里，我在工作中存在着一些问题。首先是沟通能力方面的不足。作为审计主管，我应该经常与各个部门的成员进行密切配合和沟通，了解他们的业务和需求，以便更好地进行审计工作。然而，有时候我在与他们沟通时，表达不清晰或者缺乏耐心，导致他们对审计工作的重要性产生误解，甚至出现不合作的情况。这给我们的审计工作带来了不必要的困难。
其次，我意识到在规划和组织审计工作时，我缺乏全局性的思考和策划。有时候，我只是按照例行程序执行审计工作，没有充分考虑到整个公司的战略目标和需要。这导致审计结果与公司的实际需求之间存在一定的脱节，从而使得审计工作的发挥效果不尽如人意。
再次，我要检讨的是在团队管理方面的不足。作为审计主管，我应该给予团队成员足够的支持和指导，激发他们的工作潜力，提高他们的绩效水平。然而，我有时候过于注重个人的工作量和进度，而忽视了团队协作的重要性。对于团队成员的能力和工作负荷的评估不准确，给他们带来了过多的压力，同时也没有给予他们足够的机会去发展自己。
最后，我要坦诚地向您承认，我在一些技术方面存在的不足。如今，企业的信息技术发展迅速，对于审计主管来说，掌握最新的审计工具和方法变得尤为重要。然而，我意识到我在这方面的学习和应用有很大的空间。我将努力充实自己的知识，提升自己的技术水平，以便更好地应对和适应企业的变革和发展。
在今后的工作中，我将积极改进自己的不足之处，提升自己的能力和绩效。首先，我会加强与各个部门的沟通和协作，建立良好的工作关系，确保审计工作的顺利进行。其次，我会加强对公司战略和需求的了解，以便更好地为公司提供有针对性的审计建议和报告。同时，我也会注重团队的协作和发展，为团队成员提供更多的培训和成长机会。最后，我会加强自己的技术学习，利用新的工具和方法提高审计工作的效率和质量。
尊敬的领导，我非常感谢您一直以来对我的关心和支持。我将认真对待这次检讨，并将其作为今后工作的重要指引。我相信通过努力和改进，我会成为一名更加出色的审计主管，并为公司的发展和成长做出更大的贡献。
谢谢！
